az EEOC 2016-os tanulmánya szerint a munkahelyi zaklatást tapasztalók mintegy 75% – a nem hozza fel azt menedzserrel, felügyelővel vagy szakszervezeti képviselővel. Az egyik fő ok az, hogy a munkavállalók attól tartanak, hogy a munkahelyen megtorlást fognak kapni. Az aluljelentkezés másik lehetséges oka azonban az, hogy a nem megfelelő viselkedésnek kitett alkalmazottak nem egyértelműek, amikor átlépik a vonalat illegális zaklatássá.

a mai társadalomban a szexuális zaklatás gyakran finomabb formákat ölt. Ahelyett, hogy javaslatot szex vagy csapott a hátsó végén, az áldozat kaphat szuggesztív késő esti szövegek vagy képek, nem kívánt szexuálisan feltöltött megjegyzéseket, vagy meghívókat találkozók, hogy valahogy alakulnak dátumokat. Ezek a napok, a szexuális zaklatás ugyanolyan valószínű, hogy e-maileken keresztül történik, közösségi média, vagy más irodán kívüli helyszínek.

mi a szexuális zaklatás?

a munkahelyi szexuális zaklatás a Polgári Jogi Törvény VII. címe szerint illegális. VII. cím, amely a 15 vagy több alkalmazottal rendelkező munkáltatókra vonatkozik, a szexuális zaklatás két típusát tiltja:

• quid pro quo zaklatás akkor fordul elő, amikor a felügyelő szexuális szívességet vagy más szexuális magatartást kér, kézzelfogható munkát eredményez. A példák közé tartozik: “adok neked az előléptetést, ha velem alszol” vagy ” kirúglak, hacsak nem megy ki velem.”
• ellenséges munkakörnyezet akkor fordul elő, amikor a munkavállalót olyan súlyos vagy átható szexuális jellegű nemkívánatos fizikai vagy verbális magatartásnak vetik alá, amely megváltoztatja a munkavállaló munkakörülményeit, vagy visszaélésszerű munkakörnyezetet hoz létre.

míg a quid pro quo zaklatás viszonylag egyszerű, az ellenséges munkakörnyezet állításait nehezebb észlelni. Milyen típusú viselkedés minősül zaklatásnak? Mennyi elég ahhoz, hogy zaklatásnak minősüljön? Adunk néhány útmutatást az alábbiakban.

A nem megfelelő magatartás típusai

egyes munkahelyi magatartás egyértelműen szexuális zaklatás—például nem kívánt csók, Mellek vagy nemi szervek megérintése, seggcsapás, nemi erőszak, szexuális zaklatás egyéb formái, szexuális szívességek iránti kérelmek, szexuálisan kifejezett megjegyzések készítése, hívatlan masszázsok, szexuálisan szuggesztív gesztusok, catcalls, ogling vagy valaki szűk térben sarokba szorítása.

míg a szexuális zaklatás nyílt formái minden bizonnyal még mindig előfordulnak a munkahelyen, a zaklatás finomabb formái egyre nőnek. Például, a következő tevékenységek bármelyike lehet szexuális zaklatás, ha elég gyakran fordulnak elő, vagy elég súlyosak ahhoz, hogy a munkavállaló kényelmetlenül, megfélemlítve vagy elég zavart legyen ahhoz, hogy zavarja munkáját:

• ismételt ajándéka egy munkavállaló megjelenése
• kommentálva a vonzerejét mások előtt egy alkalmazott,
• megvitatása egy szexuális élet előtt egy alkalmazott,
• kértem, hogy egy alkalmazott az őt nemi élet
• keringő meztelen fotók vagy képek a bikinis lányokat, vagy félmeztelen férfiak a munkahelyi
• hogy szexuális viccek
• küldési szexuális jellegű szöveges üzenetek vagy e-mailek
• elmegy a nemkívánatos ajándékok szexuális vagy romantikus természet
• terjed szexuális pletykák arról, hogy egy alkalmazott, vagy
• ismételt ölelés vagy más nem kívánt érintés(például egy kéz a munkavállaló hátán).

ahhoz, hogy ellenséges munkakörnyezetnek minősüljön, a magatartásnak nemcsak a munkavállalót, hanem ugyanazon körülmények között ésszerű személyt is sértőnek kell lennie. Például egy női alkalmazott valóban megsértődhet, ha egy férfi alkalmazott megdicsérte a frizuráját, és a munkába menet kinyitotta neki az ajtót. Azonban, az átlagember valószínűleg nem veszi figyelembe ezt a magatartást egyedül, hogy a zaklatás szintjére emelkedjen.

a következő példa arra, hogy egy magatartási minta hogyan vezethet ellenséges munkakörnyezethez.

példa: Elena végrehajtó asszisztens. Főnöke, Aaron, gyakran kéri Elenát, hogy csatlakozzon hozzá vacsorára munka után, hogy áttekinthessék napirendjét és más tételeket. Ezek a beszélgetések gyorsan személyes, amikor Aaron megkérdezi Elena róla társkereső történelem, szexuális preferenciák. A munkanap alatt, Elena elkapja Aaront, aki hosszú ideig bámul rá, miközben dolgozik. Aaron késő esti SMS-eket küld Elenának, mondván, hogy tetszett neki, amit aznap viselt, vagy hogy nem hagyhatja abba a gondolkodást. Aaron azt is szokja, hogy megáll Elena irodájában, miután mindenki más elhagyta a napot, hogy panaszkodjon a feleségével nem létező szexuális életéről. Elena világossá teszi, hogy Aaron magatartása nem megfelelő, és megpróbál elmenni, de az ajtó előtt áll, mondván, hogy csak szüksége van valakire, hogy kedves legyen vele. Aaron nemkívánatos figyelme és szexuális magatartása több hónap alatt tovább fokozódik.

egyéb tények a szexuális zaklatásról

itt van néhány egyéb tény, amelyet szem előtt kell tartani a szexuális zaklatásról:

• a szexista Megjegyzések és cselekedetek zaklatás is lehetnek. Általános tévhit az, hogy a zaklatásnak szexuális jellegűnek kell lennie ahhoz, hogy illegális legyen. A VII. cím szerint azonban a sértő magatartás, amely a munkavállaló nemén alapul, és elég súlyos vagy átható ahhoz, hogy visszaélésszerű munkakörnyezetet hozzon létre, szintén illegális. Például, egy munkahely ellenséges lehet, ha a nők azt mondják, hogy több “nőies”, vagy felnőni más nemi sztereotípiák, kimaradnak a fontos találkozók, és a munkájukat szabotálta a férfi munkatársak.
• ügyfelek vagy ügyfelek szexuális zaklatása. A legtöbb ember tisztában van azzal, hogy a menedzser vagy a munkatárs szexuális zaklatása illegális. A VII. cím alapján azonban a munkáltatónak felelőssége, hogy megvédje alkalmazottait a kívülállók szexuális zaklatásától is. Ez magában foglalja az ügyfeleket, az ügyfeleket, az eladókat, az üzleti partnereket stb. Mindaddig, amíg a munkáltató tudja, vagy tudnia kell, hogy a zaklatás történik, meg kell tennie a lépéseket, hogy vessen véget neki.
• a szexuális zaklatás nem ismer nemet. Hagyományosan, amikor az emberek úgy gondolják, a szexuális zaklatás, gondolnak egy férfi zaklató egy nő. Bár ez még mindig a leggyakoribb forgatókönyv, rengeteg incidens történt a férfiakat zaklató nőstényekről. Ugyanaz-szex zaklatás-egy férfi ellen egy férfi vagy egy nő ellen egy nő – szintén illegális. A zaklatást sem kell a szexuális vágy motiválni. Csak az áldozat nemén kell alapulnia.

Ha úgy gondolja, hogy szexuálisan zaklatták a munkahelyén, bizonyos lépéseket kell tennie érdekeinek védelme érdekében. Ha többet szeretne megtudni, olvassa el a szexuális zaklatás kezeléséről szóló cikkünket.