a kaliforniaiak fizetik a legmagasabb általános adókat az Egyesült Államokban, még több jön. Az állami törvényhozás Demokratikus szuperhatalma az AB 1253-at fontolgatja, amely 16,8 százalékra emelné a felső jövedelemadó kulcsát, az AB 2088 pedig évi 0,4 százalékos adót vetne ki minden kaliforniai lakos nettó vagyonára, amely meghaladja a 30 millió dollárt.

a szavazólapon a szavazókat arra kérik, hogy hagyják jóvá. 15, amely újraértékeli a kereskedelmi ingatlanokat a jelenlegi piaci értékeken az ingatlanadók kiszámításához, valamint a Prop. 19, amely az örökölt otthonok újraértékelését váltja ki, kivéve, ha az örökösök bennük akarnak élni.

az egész állam városaiban és megyéiben is közel 300 új adóra és kötvényre vonatkozó javaslat van a szavazólapon, ami ha jóváhagyják, több milliárd új helyi adót és több tízmilliárd új helyi hitelfelvételt eredményez.

az okok, amelyek miatt a kaliforniai politikusoknak kielégíthetetlen szükségük van az adók emelésére, sok és összetett. De ezek közül az a legfontosabb, hogy Kalifornia állam és az önkormányzati alkalmazottak sokkal nagyobb arányban részesülnek a fizetésből és a juttatásokból, mint az általuk kiszolgált polgárok. A hosszú távú gazdasági hatása a járvány zárlat valószínű, hogy további törzs állami szektor költségvetési fizetés csökkentése, valamint előnyöket kell egy megoldás, együtt, vágás szolgáltatások, valamint az adóemelés.

mennyit keresnek a kaliforniai állami dolgozók?

két korábbi jelentések, adatok felhasználásával, amelyet a Kaliforniai Állami Adatkezelő, az átlagos éves fizetése juttatások teljes munkaidőben megyei munkavállalók 2019-ben volt számított, teljes, hogy 126.000 dollár; a teljes munkaidőben város munkavállalók átlagos volt egy lenyűgöző $151,000. Eközben az állami ügynökség bérszámfejtési adatai már elérhetők a Kaliforniai Állami vezérlőtől, az 2019 átlagos éves fizetése és előnyei a teljes munkaidős állami munkavállalók számára $143,000 volt.

Az alábbi táblázat azt mutatja, hogy az átlagos teljes munkaidő fizetés, juttatások, tört ki a 25 legnagyobb állami szervek tekintetében a létszám, illetve válogatni a legmagasabb átlagok első:

Az első dolog, amit figyelembe kell venni, ha tanul ezek az átlagok az a tény, hogy ők alábecsülni a tényleges kártérítés ezek a munkavállalók számára. Ennek oka az, hogy a nyugdíjjárulékok alulértékeltek, a nyugdíjjárulékok előtakarékossága nem szerepel benne, és a közszféra több fizetett szabadnapjának értékét nem veszik figyelembe.

összehasonlítva az állami vs magánszektor kompenzáció

a korábbi jelentések, a (alulértékelt) átlagos közszféra kompenzációs számítások 2019-ben állították össze kiválasztott városok és megyék, összehasonlítva őket a medián háztartási jövedelem ugyanezen városok és megyék. Ennek a kapcsolatnak a számszerűsítése érdekében kiszámították a “TC/MHI” arányt (amely a “teljes kompenzáció / medián háztartási jövedelem” kifejezést jelenti), az egyes városok átlagos háztartási jövedelmét nevezőként figyelembe véve, az átlagos közalkalmazotti kompenzációt pedig számlálóként. Ha az arány nagyobb, mint egy, akkor az átlagos közalkalmazotti ebben a városban, hogy több, mint a medián háztartás keres. A következő hat diagramon ez az információ kerül bemutatásra.

az első két táblázat ezeket az adatokat az “egyéb” alkalmazottak számára mutatja be, amelyek mind olyan közalkalmazottak, akik nem tagjai a közbiztonságnak. Mint látható, ezek a legalacsonyabb átlagok, de még ezekben az esetekben is, az átlagos közszféra kompenzációja általában több mint 50 százalékkal nagyobb, mint az ugyanazon a helyen található háztartások átlagos jövedelme. Itt vannak az adatok a városok Kaliforniában a legmagasabb bejelentett állami szektor kompenzáció. Mint látható, ezek a Kaliforniai leggazdagabb városok:

ez Pedig az adatokat a megyék Kaliforniában a legmagasabb jelentett az állami szektor kompenzáció:

Ha összehasonlítjuk állami, mind a magánszektor kompenzáció Kaliforniában, használja a rendelkezésre álló adatok, fontos felismerni, hogy négy okból, a bejelentett különbség alulértékelt:

1 – az alulfinanszírozott nyugdíjak, a nyugdíjbiztosítások be nem jelentett költségei, valamint a fizetett szabadságok értéke a közszféra fizetési átlagait eredményezi, amelyek sokkal alacsonyabbak,mint valójában.

2-A Kaliforniai közszférában dolgozók átlagos és medián kompenzációs eredményei közötti különbség viszonylag jelentéktelen, míg a magánszektorban az átlagokat egy maroknyi nagyon gazdag ember húzza fel. Valójában a közbiztonsági alkalmazottak medián kompenzációs eredményei gyakran alacsonyabbak, mint ugyanazon nyilvántartások átlaga.

3-az összehasonlítás a közszféra egyéni átlagkeresete és a magánszektor háztartási átlagjövedelme között történik. A kaliforniai háztartások átlagosan több mint egy keresőt keresnek, ami azt jelenti, hogy az egyéni magánszektor átlagkeresete sokkal alacsonyabb, mint a háztartási jövedelem.

4 – vannak 2.5 millió közszférában dolgozók Kaliforniában, közel 14% – a a 18,5 millió teljes munkaerő. Kompenzációjuk szerepel az átlagos háztartási jövedelmi statisztikákban, az eredmények magasabbak, mint lennének, ha csak a magánszektor háztartásait számolják el.

Átlagos Kártérítést Nyilvános Biztonsági Alkalmazottak

Míg az “egyéb” közalkalmazottak gyűjteni kifizetni a juttatási csomagok, amelyek több mint 50 százalékkal nagyobb, mint a magánszektor társaik – sokkal több, ha figyelembe vesszük az oka, hogy a kártérítés alábecsülte – ez a különbség messze meghaladja a TC/MHI arány a Kaliforniai állami biztonsági alkalmazottak.

a következő négy lista ismét az első tíz várost és megyét vizsgálja a közszféra kompenzációja tekintetében, kezdve a kaliforniai megyék sheriff kompenzációjával.

a kaliforniai seriffek és a rendőrség megbirkózni a világjárvány, a társadalmi zavargások, valamint a politikai támadások, hogy képesek a munkájukat, nem szükséges, hogy belabor azok kompenzációs kérdések. Különösen azért, mert Kaliforniában a rendőrség és a seriff kompenzációja következetesen és jelentősen alacsonyabb, mint a tűzoltó kompenzáció, annak ellenére, hogy munkájuk nagyobb stresszt, keményebb munkát, valamint a munkahelyi sérülések és halálesetek azonos szintjét eredményezi.

amit azonban figyelembe kell venni, az az, hogy összességében a rendőrség és a tűzoltók kompenzációja olyan szinten van, amely nagyon kevés rugalmasságot biztosít a közbiztonsággal kapcsolatos jelenlegi és jövőbeli kihívások kezeléséhez. Vegyük figyelembe Berkeley városát (alább), ahol az átlagos teljes munkaidős rendőr 2019-ben évi 280 000 dollárt keresett, ami 3,7-szerese az adott városban a háztartások átlagos jövedelmének.

a következő táblázat Kalifornia tíz legjobb megyéjét mutatja be tűzoltó kompenzáció céljából. Különösen hiányzik San Mateo megye, ennek oka további magyarázatot tartalmaz. Ellentétben sheriffs, amelyre minden megyében van egy osztály, sok tűz ügynökségek léteznek speciális kerületek, amelyek vagy teljesen független, vagy részben független megyei adminisztráció. Kaliforniában a városi tűzoltóságokon és a megyei tűzoltóságokon kívül 102 tűzvédelmi körzet vagy tűzoltóság működik. San Mateo megyében az egyes városi tűzoltóságok a tűzoltási kapacitás nagy részét biztosítják.

amikor a közszféra kompenzáció Kaliforniában, nincs munkakategória jövedelmezőbb, mint dolgozni, mint egy tűzoltó egy kaliforniai városban. A következő táblázat az állam tíz legjobban fizető városának átlagos teljes kompenzációját mutatja. Mindegyikük évente átlagosan 250 000 dollárt meghaladó fizetést és juttatást jelent, szem előtt tartva, hogy az összegek nem veszik figyelembe az adófizetők valódi költségeit a nyugdíjak és a nyugdíjbiztosítási ellátások előfinanszírozásához.

A szándékolt üzenet alapjául szolgáló előadás ezt a kompenzációs adatok, hogy Kaliforniában a helyi önkormányzatok nem remélem, hogy az időjárás a gazdasági viharok, amelyek csak megkezdődött, kivéve, ha levágják fizetés, juttatások, valamint a vágás létszám, vágás szolgáltatások. Míg a kevesebb készítése soha nem ízletes az érintettek számára, emészthetőbb lehet, mint a nem megfelelő emberi erőforrásokkal való megbirkózás, hogy megbirkózzanak a nyilvánosság kihívásaival, akár tüzek, nyugtalanság, akár társadalmi nehézségek.

Alacsonyabb fizetés, juttatások állami alkalmazottak is ravaszt egy régóta esedékes politikai ébredés ezek között az emberek között, akiknek a szakszervezetek nagymértékben felelős előmozdítása politikusok, politikák, amelyek a kivetett Kaliforniaiak a legmagasabb költség él a nemzet. Talán állami alkalmazottak engedhették meg maguknak, hogy kevésbé, ha kevésbé, mert akkor kezdődtek, támogató politikusok volna létre több versenyképes, megfizethető piacok lakás, energia.

amint azt az év elején közzétett több jelentésben is megjegyezték, az Orange County egyik városa, Placentia, pénzügyileg fenntartható útra tudta helyezni tűzoltóságukat az Orange County Fire Authority kiszabadításával. Ehelyett kialakított egy független tűzoltóság, ahol drasztikusan csökkentett működési költségek segítségével képzett önkéntesek, bérbeadása részmunkaidős tűzoltók, hogy csökkentse a túlórát költségek, szerződő privát mentőszolgálat, valamint cseréje nyugdíjak egy 401B meghatározott hozzájárulási. Ennek az innovatív tűzoltóságnak a teljesítményét szorosan figyelemmel kell kísérni.

vannak analógok arra, hogy a Placentia mit tett a tűzvédelmi szolgáltatásokkal az összes közszféra területén. Hol vannak túl szűken definiált munkaköri leírások? Hol vannak a magánszektorbeli szolgáltatásokkal való szerződéskötési lehetőségek működési és pénzügyi értelemben? Milyen szolgáltatásokat és funkciókat lehet megszüntetni, például az állami iskolák nevetségesen dagadt adminisztrációs költségeit?

ezeket a kérdéseket feltenni kellemetlen. Ezek végrehajtása nehéz. De Kalifornia Állami szerveinek kreatívan kell gondolkodniuk, és nehéz döntéseket kell hozniuk, mert most, mint valaha, ez a közérdek.

Ez a cikk eredetileg a kaliforniai földgömbön jelent meg.