Hi Joy,

az elmúlt nyolc évben a számviteli osztályon dolgoztam egy HMO-nál. (Azonban én még soha nem csináltam egy nap számviteli. A munkám a bevételek integritása; azt mondom másoknak, hogy a nem hivatalos munkacímem őszinte marad.)

egyike vagyok azoknak az embereknek, akik jól vannak a 40-es évek közepén vagy végén, és még mindig nem tudják, mi az életútjuk. Az elmúlt 20 évben szervezeti finanszírozásban voltam. Nemrég kaptam meg a vezetői és vezetői mestereimet.

egy másik állás megkeresése nagyobb kihívásnak bizonyult, mint amit valaha is elképzeltem, annak ellenére, hogy fizettem az önéletrajzom és a LinkedIn profilom újratervezéséért (sok kapcsolatom van, és munkát igényeltem, de semmi). Még soha nem volt a hivatalos címet a menedzser vagy felügyelő-az én koromban, kíváncsi vagyok, ha ők próbálják kitalálni, hogy miért nem valaha is elő?

úgy gondolom, hogy mindent helyesen csináltam, mégis folyamatosan ütöttem a falat. Aztán jön az unalom, és a végén az időmet vesztegetem. Megőrjít. Teljesen ki vagyok kapcsolva, és projekteket kértem. Kértem segítséget pályaorientáció vagy a lehetőségét, hogy mozog egy másik osztály, de nem kocka.

nyomorúságos nem kezd leírni az érzés minden nap, ahogy fejét a munkába. Annyira rossz, hogy szinte vallásosan iszom öt órás energiaitalokat. Kérem, segítsen! Minden javaslatot nagyra értékelnénk.

aláírt,
céltalan és zavaros

kedves céltalan és zavaros,

Köszönjük, hogy írtál! Biztosíthatom, hogy nem vagy egyedül az öt órás energiaital-kezelési ciklusodban. A jó hír az, hogy készen állsz, hogy proaktív álláspontot képviselj, és áttörj azon a falon. Az eddigi tapasztalatok alapján van néhány előnye a sokéves tapasztalattal, oktatással és hálózattal.

de ahhoz, hogy áttörje a falat, lehet, hogy tisztáznia kell a látását, és meg kell vitatnia a jelenlegi toborzási stratégiáját.

világos, hogy mit akarsz

bárcsak lenne egy egyszerű képlet, hogy tudja, mi az életút, vagy legyen. A kulcsszavak itt, az úton, a ” kell.”Úgy hangzik, mint a frusztráció forrása az a meggyőződés, hogy meg kell adnod ezt a konkrét ötletet az életútodról. Nehéz kényszerítő és inspiráló látomásokat létrehozni magadról a leghitelesebb formádban, amikor azt gondolod, hogy “kell” valamit csinálnod.

ehelyett szánjon egy kis időt arra, hogy igazán őszinte legyen önmagával és azzal, amit akar.

• szerepeiben, jelenében és múltjában milyen problémákat szeretsz megoldani magadnak vagy a csapatodnak?

• milyen projektek vagy feladatok adtak mély elkötelezettséget és áramlást?

• Ha úgy döntesz, hogy elképzelni egy változata magát a föld végső lehetőségét, ahol nem volt jó vagy rossz, jó vagy rossz, sikeres vagy sikertelen, mit csinálnál?

• milyen új, továbbfejlesztett műveletet kell tennie az új, továbbfejlesztett látás elérése érdekében?

soha nem késő, hogy kapcsolatba lépjen magával, frissítse a siker definícióját, és vegye át a szükséges műveleteket, hogy odaérjen.

Készítsen növekedési narratívát, függetlenül a címektől

kevés dolog frusztrálóbb a karrierje számára, mint olyan munkaköri címek, amelyek nem tükrözik a legjobb munkáját.

Ha a címed tárgyalására vagy promóció fogadására irányuló beszélgetések nem mennek sehova, győződjön meg róla, hogy önéletrajzod konkrét bizonyítékot mutat a növekedésre és a vezetésre. Gyűjtse össze a példákat, amikor vezetői szerepet vállal, vagy szakemberként nőtt fel, és ügyeljen arra, hogy ezeket az eredményeket integrálja az önéletrajzába, a Linkedinbe, a kísérőlevélbe, valamint a toborzókkal folytatott beszélgetések felvételébe.

keresse meg a munkacímek és a golyók nyelvének szerkesztésének módjait is, hogy jobban tükrözze erősségeit, vezetését vagy hozzájárulásait.

végül, győződjön meg róla, hogy kiemelje a mesterek vezetés, menedzsment, valamint minden figyelemre méltó hitelesítő adatok vagy tanúsítványok. A továbbtanulás további bizonyítéka a növekedés és a vezetés iránti elkötelezettségének.

maradjon proaktív az álláskeresésben

a legfontosabb, hogy jelentkezett a munkahelyekre, és nem hallott semmit. Szóval vissza kell lépnünk, és alaposan meg kell vizsgálnunk, miért van ez így. Néhány kérdés, amelyet fel kell tennie magának:

• Ön kiegészíti az egyes álláspályázatokat egy erős hálózati vagy információs stratégiával?

• testreszabja anyagait minden alkalmazáshoz az átruházható erősségek kihasználása érdekében?

• fontolgatja, hogy ki lehet a felső verseny minden szerepet, ügyelve arra, hogy kiemelje az egyedülálló kombinációja a tapasztalat, az oktatás, vagy a készségek, hogy a jelölt?

• van-e különbség a vállalat ideális jelöltje és a háttere között?

valójában az új kutatások azt mutatják, hogy az összes munkahely 85% – át hálózatépítés útján töltik ki.
nagyszerű hír, hogy rengeteg kapcsolatot kapsz a LinkedIn-en, valamint aktívan részt kell venned a kapcsolatokkal a megbízható kapcsolatok kiépítéséhez. Próbálja kezdeményező beszélgetések minden héten egy toborzó, felvételi menedzser, vagy személy, hogy csodálja egyszerűen bemutatkozik magát, megosztása miért keres a következő lépés a karrier, és kérdezi, hogyan lehetne többet megtudni a cég vagy maguk.

Ápolása közvetlen kapcsolata bizonyos embereket nem csak segít kitűnni, hanem egy belső széle a pozíciókat, hogy nem írt, vagy még nem jött létre.
Ez a cikk A Ask A Expert sorozat része—egy oszlop, amely arra szolgál, hogy segítsen megoldani a legnagyobb karrier-aggályait. Szakértőink izgatottan várják, hogy válaszoljanak az égető kérdéseikre, és elküldhetnek egy e-mailt az editor(at)themuse(dot)com-on, majd a Ask a hiteles Karrieredző segítségével a tárgysorban.

levelét a múzsáról szóló cikkben lehet közzétenni. Minden levelet kérni egy szakértő tulajdonává válik a Daily Muse, Inc, majd szerkeszteni hossz, egyértelműség, nyelvtani helyességét.