elmész egy állásinterjúra, és töltesz egy órát egy személy. Ez lehet minden alkalommal kap egy személy, mielőtt el kell döntenie, hogy dolgozni neki vagy neki.

néhány ember lehet szép és bájos az állásinterjún, majd morph a visszaélésszerű szörnyek, ha már a munkát. Néhányan azonnal megmutatják gonosz színeiket, az első néhány napban a munkában. Mások megpróbálnak felemelkedni a hüllő állapotukból, majd visszaesnek bele, amint stressz alatt vannak.

Akárhogy is, szükséged lesz néhány stratégiára a zsarnok főnök kezelésére.

nem maradhat sokáig egy ilyen személy alatt dolgozni, de ha csak elvállalta a munkát, előfordulhat, hogy nem akarja azonnal újra vadászni. Érdemes lehet, hogy hat vagy kilenc hónap alatt az öv, mielőtt elkezdi az új álláskeresés.

tud tart hat vagy kilenc hónapig dolgozik egy zsarnok főnök? Mindig megpróbálhatod! Ha arra kényszerül, hogy kilépjen, mert a zaklatás túl intenzív lesz,akkor munkanélküli-kompenzációt kérhet. Minél több dokumentációja van a megfélemlítésről, amelyet a munka során tapasztalt, annál valószínűbb, hogy összegyűjti a munkanélküli-ellátásokat.

mit jelent a dokumentáció? Amikor hazaérsz, írj a zaklatás minden esetéről, amelyet tapasztalsz, és más olyan eseményekről, amelyek nem feltétlenül felé irányulnak, hanem hogy tanúja voltál.

így Ön képes lesz arra, hogy elmondja a munkanélküliségi bírónak a zaklatás átható mintáját. Írja le az esemény dátumát és időpontját, ki volt ott, és mi történt, mielőtt a főnöke zaklatni kezdett téged vagy valaki mást.

mi minősül zaklatásnak? Nincs kemény-és gyors meghatározás, de minél inkább a főnöke leteszi Önt vagy más embereket, kiabál, átok, elveszíti temperamentumát, vagy személyes megjegyzéseket tesz az emberekről, annál valószínűbb, hogy egy harmadik fél fontolóra veszi a viselkedés zaklatását. Íme néhány példa:

• egy zsarnok főnök azt mondhatja: “olyan hülye vagy, nem tudom, miért béreltem fel.”Senki sem tartaná ezt buzdító beszédnek.
• egy zsarnok főnök megkérdezheti: “mi a baj veled? Hülye vagy? Azt mondhatja, hogy itt mindenki utál.”
• a Bully főnökök sokkal több érzelmet (negatív) használnak, mint amennyit a szakmai kapcsolat igényel. Lehet, hogy személyes megjegyzéseket tesznek az életmódjáról vagy a személyes tulajdonságairól. Az egyik ügyfelünknek volt egy főnöke, aki azt mondta neki: “nincs főiskolai diplomám, és kétszer olyan okos vagyok, mint te.”(Ennek mi köze a munkához?)
• A zsarnok főnökök szeretnek kiabálni és fenyegetni embereket. Szeretik, hogy dobja a tömeg körül. Ha a főnöke azzal fenyeget, hogy minden alkalommal kirúgja Önt, amikor ideges lesz, könnyebb időt fog igénybe venni, hogy segítsen egy harmadik félnek látni a zaklatás viselkedésének mintáját.

a zaklatásról szóló írás segít abban, hogy a munkanélküli-kompenzáció esetére kerüljön sor, de a visszaélések nyilvántartásának más célja is van. Ha a főnöke kezében lévő zaklatás túl sok lesz, akkor a HR vezetőjéhez vagy a vállalat vezérigazgatójához fordulhat. Sétáljon fel a vezérigazgató asszisztensének asztalához, és mondja: “beszélnem kell a vezérigazgatóval egy sürgős ügyről.”

sürgős. Ha az asszisztens megkérdezi: “Mi a probléma?”azt fogja mondani, hogy” beszélnem kell a vezérigazgatóval erről.”Ha nem tudsz hozzáférni a vezérigazgatóhoz, rendben. Csak hagyd el az épületet, menj haza és kérj munkanélküli segélyt. A kifejezés, hogy kényszerítik ki a munkát útján szörnyű kezelés konstruktív mentesítés.

amikor kitölti a munkanélküli-kompenzáció összegyűjtésére szolgáló űrlapokat, győződjön meg róla, hogy kénytelen volt kilépni a munkahelyéről a főnöke kezében lévő zaklatás miatt. Ha konstruktívan lemerült, mondja így! Az ex-munkáltatója vitathatja a munkanélküli-ellátások iránti kérelmét, és azt mondhatja, hogy egyszerűen kilép a munkahelyéről. Lesz dokumentációja, ami mást mond.

Ez azt jelenti,hogy ha a zaklatás miatt kilépsz a munkahelyedről, nem mondhatod csak úgy, hogy ” elegem van Alexből és az útjaiból.”Meg kell várnia, amíg Alex dühbe kerül, vagy bármilyen megfélemlítő dolgot csinál, majd kilép. Elmondhatod Alexnek: “kényszerítenek, hogy kilépjek a zaklatásod miatt.”

nincs garancia arra, hogy a munkanélküliek látják a dolgokat az utat, de ha az egészség veszélyben van, vagy még rosszabb, a biztonság, kijutni egyébként.

Ha bejut a vezérigazgatóhoz, állapítsa meg a problémát.

“tudom, hogy elfoglalt vagy, és nem zavartam volna meg a forgalmas napot, kivéve, hogy tudnia kell az ügyfélszolgálatban előforduló problémáról” – mondhatod. “Négy hónapja dolgozom itt Alex Jones, a felügyelő alatt.

” ő egy zsarnok. Bántott engem és más alkalmazottakat. Nem dolgozhatok tovább neki, és elmegyek, de beszélni akartam veled róla.”

tapasztalatom szerint a vezérigazgató megkönnyebbül, ha hallja, hogy távozik, mert nem számít, mennyire erős a vezérigazgató, nem tudja igazán garantálni, hogy ha maradsz, Alex kimarad az ügyedből. A vezérigazgatónak ki kell vizsgálnia.

nem mondhatja, hogy ” oké, Alex Jonest fizetés nélküli szabadságra küldjük haza.”A nyomozás időbe telik, és ez azt feltételezi, hogy a vezérigazgató egyáltalán hallgat rád. Egy olyan vállalkozás, amely Alexhez hasonló embert bérelne fel (és szomorú azt mondani, hogy sok vállalkozás ezt teszi), nem fordít nagy figyelmet a felügyelők vezetési stílusára.

ha beszélhet a vezérigazgatójával – vagy a létesítmény legmagasabb rangú személyével, amely lehet üzem vagy regionális központ—, akkor azt mondhatja: “Nem akarom elhagyni a társaságot. Kényszerítenek a megfélemlítés mintájára.

” munkanélküliségi kompenzációt fogok benyújtani, és szeretném megkérni, hogy ne küzdjön ezekkel az ellátásokkal, mert boldogan dolgoznék itt, ha nem Alex zaklatási viselkedése lenne.”

lehet, hogy van egy zsarnok főnöke, aki nem olyan visszaélésszerű, mint Alex a példánkban. A főnöke időnként elindulhat egy tirádán, de egyébként normálisan viselkedik. Ebben az esetben továbbra is dokumentálja a zaklatás viselkedését, de a jelen helyett a jövőjére összpontosít. Mit akarsz csinálni, miután elhagytad ezt a munkát?

használja a szabadidejét éjszaka és hétvégén, hogy kitalálja. Szerezd meg önéletrajzát együtt kezdeni, hogy terveket a munkát vadászat akkor indul, amikor az idő megfelelő.

amikor a főnöke valami nem megfelelőt mond,kísértés lesz, hogy mondjon valamit. Nem hibáztatlak a legkevésbé, de ha mély lélegzetet tudsz venni, és hallgatsz, akkor később jobban érzed magad az interakció miatt.

Ha a zaklatás mintáját dokumentálja, nem akarja, hogy a zaklató felügyelője olyan dokumentációval jelenjen meg, amely azt mondja, hogy okos válaszokat adott vissza, amikor beléd fektette. Csak tégy úgy, mintha egy szerepet játszanál — például Gandhi vagy Rosa Parks—, amíg jobb munkát nem kapsz.

Ha más körülötted lévő embereket is zaklatnak, ösztönözze őket arra, hogy dokumentálják a visszaélésszerű viselkedést is. Akár elhagyja a munkát, akár marad, ha a zaklatás elég rossz lesz, akkor igényt nyújthat be. Lehet, hogy feljelentést tesz a cég ellen.

A LinkedIn segítségével megkeresheti a felperes ügyvédeit a városában, és beszélhet egy vagy több felperes ügyvédjével a helyzetéről, hogy megnézze, emelkedik-e arra a szintre, amelyen lépéseket tehet.

mi a felperes ügyvédje? A felperes az a személy, aki keresetet nyújt be egy foglalkoztatási ügyben — alkalmazott vagy volt alkalmazott. A felperes ügyvédje az a személy, aki a rosszul bántalmazott alkalmazottat képviseli. A cégnek is lesz ügyvédje.

Ez lehet valaki, aki a munkáltatónak vagy egy külső ügyvédnek dolgozik, aki a szervezetet képviselő ügyvédi irodánál dolgozik.

Ez az ügyvéd megvédi a munkáltatót. Ha például pénzt kér a munkáltatótól, hogy kompenzálja az elszenvedett bántalmazást, akkor a munkáltató ügyvédje visszavág. Meghallgatnak egy meghallgatáson, amit tanúvallomásnak hívnak. Mindent biztonsági másolatot kell készítenie, amit állít, ezért fontos, hogy minden részletet leírjon.

ha más alkalmazottak szemtanúi voltak a zaklatásnak, vagy magukat terrorizálták, akkor többen együtt lehetnek, és csoportként beszélgethetnek egy ügyvéddel. Néha egy ügyvéd panaszt nyújt be az érzelmi szorongás szándékos okozására.

Ha a bíróságon bebizonyosodik, hogy a munkáltató gondatlan volt a zaklató főnök felügyeletében, akkor kompenzálni lehet a zaklatás által okozott érzelmi szorongást.

A Foglalkoztatási igények kemények. Nem akarom, hogy azt gondolja, hogy a követelés benyújtásának folyamata könnyű vagy szórakoztató, vagy hogy a nyerési esélyek érdemes megtenni, hacsak nincs szilárd bizonyíték arra, hogy a zaklatás történt. Még akkor is eldöntheted, hogy továbblépsz az életeddel, és Alexet a saját boldogtalan állapotára hagyod.

sok ember, aki hátrányos megkülönböztetést, szexuális zaklatást vagy más vádakat nyújthat be, nem csak az érintett szóváltás miatt teszi ezt. Lehet, hogy attól tartanak, hogy a nevük később megjelenik azoknak a listáin, akik beperelték cégeiket. Ezeket a tényezőket figyelembe kell vennie, ami azt jelenti, hogy beszélnie kell egy ügyvéddel a konkrét helyzetéről.

nyilvánvalóan nem vagyok ügyvéd, és nem adhattam senkinek jogi tanácsot. HR operaénekes vagyok, aki képeket rajzol. A foglalkoztatási ügyek szakértője vagyok, és elmondhatom, hogy láttam, hogy az emberek szörnyű bánásmódban részesülnek a rossz főnökök kezében, majd később nagy összegeket kapnak a visszaélés kompenzációjaként. Nem hiszem, hogy azt mondanák, hogy a pénz a visszaélésszerű kezelést megérte, de ez segített.

mi lenne, ha beszélne a HR-rel a zsarnok főnökéről, mielőtt a probléma kikerülne a kezéből? Természetesen megteheti, de mit tehet a HR? Amellett, hogy beleegyezik abba, hogy nem vitatja a munkanélküliségi igényét, a legtöbb HR részlegnek nincs szervezeti befolyása, vagy gyümölcslé, hogy megoldja a problémát, és tartsa meg a társaságban.

Ha úgy gondolja, hogy igen, és ha van valaki a HR-ben, akkor bízik benne, mindenképpen beszéljen vele.

csak tartsd észben, hogy kutyákkal nagyon jó, amit csinálnak. Zaklatják az alkalmazottaikat, és a HR-es kollégáikat is. Bully főnökök van egy erőtér a félelem körülöttük. Ezért gyakran még a saját főnökeik sem avatkoznak be a rossz viselkedés megállítása érdekében. Lehet, hogy a főnök is fél a zaklató menedzserétől!

A munka emberi hely. Jó és támogató emberek jönnek dolgozni, és a boldogtalan és egészségtelen emberek is. Egyes menedzsereknek nincs üzletük az emberek irányításával, mégis valahogy megtartják munkájukat. Ha végül valamelyiküknél kellene dolgoznia, próbáljon higgadt maradni, és ne feledje: a szomorú zsarnok büntetése az, hogy önmagának kell lennie, vagy magának. Milyen boldogtalan életet vezetni! Ki-fel fogsz lépni ebből a helyzetből, és soha nem fogsz visszanézni.