a Rajongók A Hivatal A Javaslat, illetve a Jerry Maguire-t tudom képernyőn a munkahelyi románcok lehet egyenesen párás, elragadóan furcsa, hosszú idő jön (nem @ rám—ezek vitathatatlanul a legjobb film, televíziós példák). De amikor a lövés valós irodai környezetben történik, mondja kollégájának, hogy érzi őket, majd azonnal belemerül a szájukba-az első nem a legjobb ötlet… különösen azért, mert minden nap látni fogod őket, függetlenül attól, hogy a dolgok úgy működnek-e, ahogy az asztalánál fantáziáltál.

a finomság kulcsfontosságú, amikor a vízhűtő beszélgetések flörtölnek, mondja Jane Greer, PhD, egy kapcsolat szakértő és a szerző, mi a helyzet velem?.

itt van, hogyan kell kezelni zúzás egy munkatárs:

ellenőrizze a vállalati politika.

vegye le a szemét a munkavállalói kézikönyvről, és tanulja meg, hogy a munkavállalók közötti kapcsolatok egyáltalán megengedettek-e vagy sem-mondja Greer.

“teljesen rendben van, ha összetörik egy munkatársat, de ez az egész arról szól, hogyan kell kezelni” – magyarázza. Mielőtt felajánlja a szívét és lelkét, tudja meg, hogy ezzel veszélybe sodorhatja-e karrierjét. Ha lehet, érdemes kipróbálni néhány társkereső alkalmazások helyett.

2. Ha úgy dönt, hogy titokban folytatja, ismeri a kockázatokat.

“néha nem tudsz segíteni, ha beleszeretsz valakibe” – mondja Greer. “Ezzel az a baj, hogy mindenki érzi az energiát, és az emberek tudni fogják.”A sértődött kollégák azzal fenyegethetnek, hogy lelepleznek, a stressz, hogy a kapcsolatodat titokban tartják, megterhelést okozhat, és ha egy felettes rájön, lehet, hogy leesik az előléptetési pályáról, vagy ami még rosszabb, kirúgják.

tehát a vállalati politika megsértése helyett számoljon be a lehetőségeiről. Ha azt szeretnénk, hogy jár el az érzéseidet, hogy rosszul, úgy mozog egy másik osztály, vagy váltás egy másik cég teljesen fogadása előtt a munka stabilitását összetörni.

de hé, ha a szerelem meghódítja job, Greer mondja, ugye. Ne feledd, figyelmeztettelek.

ha a munkatársi kapcsolatok megengedettek, kapcsolja ki a flörtölést—de tartsa hűvös.

“mutasd meg nekik viselkedésileg, hogy a fejedben vannak” – mondja Greer. Megkérdezheti tőlük, hogy milyen kávét élveznek, majd később egy csészét hoznak nekik, rövid beszélgetéseket folytatnak a közelgő helyi eseményekről, vagy kérdezze meg őket a legújabb munkaprojektjükről, így kapcsolatot létesíthet.

alapvetően átgondolt, de szuper finom a flörtölésében – nevezzük mikro-flörtölésnek, ha akarod. “Nem akarsz részt venni olyan dolgokban, amelyek ártalmasak vagy csábítóak, vagy amelyeket félre lehet értelmezni szexuális zaklatásnak” – mondja Greer. Bármit is mondasz, alkalmasnak kell lennie a munkahelyre.

és ha a munkatársad jól érzi magát körülötted, és talán még beszélgetést is kezdeményez, továbbléphetsz a következő lépésre.

vegye ki.

amíg (belsőleg) megköszönheti főnökének, hogy véletlenül játszik a házigazdával, korlátozza a kezdő romantikát az irodai ajtókon kívül. Remélhetőleg, az átgondolt gesztusok révén, mondja Greer, az összetörésed felmelegedhet arra a gondolatra, hogy órák után megismerjük Önt.

a nyomás kikapcsolásához hívja meg őket valami alkalmi dologra. Greer azt javasolja, hogy kérjék meg őket, hogy csatlakozzanak egy munka utáni csésze kávéhoz vagy italhoz. “Attól függően, hogy a válasz, ez ad egy ötlet, hogy ők még távolról érdekli megismerni téged jobban, vagy sem,” ő magyarázza.

Btw, nem te vagy az egyetlen, aki gondolt egy kiruccanás munkatárs. Mindenki csinálja:

ha benne van, hajrá.

míg egy dátum az irodai összetöréssel szuper izgalmas, ne feledje, hogy szemtől szembe kell néznie velük-a munkahelyen-kevesebb, mint 24 óra alatt. Létrehozta a munkahelyi bajtársiasságát, biztos, de a romantikus kémia még mindig a levegőben van.

Greer azt akarja, hogy “engedd ki a hajad,” de ne feledje, hogy, ellentétben egy randit, vagy alkalmi kapcsolat, a két most közrefogja két környezet—munka, illetve a személyes élet—, hogy szüksége lesz, hogy részt. Ha a dolgok a fantáziáid szerint működnek, végül a kettő közötti navigálás második természetnek érzi magát, mivel alapszabályokat állapított meg az irodában való részvételről. De most, futófelület könnyedén.

ha nem, hajolj ki.

mint kiderül, nem minden szétzúzza viszonozzák (ki tudta? Jk, én).

Ha az összetörésed nem akar inni, vagy ha egyetértenek, és miután nem érdekli újra, ne nyomja meg, mondja Greer. Ha így tesz ,akkor ” potenciálisan sebezhető helyzetbe kerül, és a másik személyt rendkívül kellemetlen helyzetbe hozza.”Mit lehet látni, mint próbál” talk it out ” lehet, hogy a szív nyugtalan, sőt motiválni őket, hogy figyelmeztesse a felügyelő a viselkedését.

ehelyett “továbbra is barátságos és elgondolkodtató, de hangosítsd le” – mondja Greer. Azt is javasolja, hogy adjon helyet az összetörésnek.

és abban az időben egymástól, vigyázz magadra. “Korlátozza találkozásait, hogy ne tegye magát olyan helyzetbe, hogy elutasítsa vagy csalódott legyen az érdeklődés hiánya miatt” – mondja Greer. Hamarosan, az összetörésed visszatér ahhoz, hogy csak egy másik személy legyen az irodájában.