“ ”

a szövetségi törvény szerint vissza kell adnia egy nem megfelelően kapott bónuszt. Glowimages / Getty Images

csak rosszul érzi magát. A múlt héten a Los Angeles Times felhívta a Pentagon agresszív erőfeszítéseit, hogy több millió dollárnyi bónuszt szerezzen vissza a kaliforniai Nemzeti Gárda tagjainak, akik újra bevonultak az iraki és afganisztáni háborúkba. (A kvóták teljesítésére gyakorolt nyomás alatt a kaliforniai Gárda nem megfelelően adta át az újrarendezési bónuszokat több ezer katonának, akik nem voltak jogosultak rájuk, bár a katonák nem tudták, hogy nem jogosultak.) A Kongresszus és a veteránok csoportjainak dühös visszaverődésével szembesülve Ash Carter védelmi miniszter az adósságbehajtási erőfeszítések azonnali felfüggesztését kérte, amíg tisztességes és áramvonalas rendszert nem lehet kidolgozni.

az amerikaiakat megdöbbentette az a gondolat, hogy a kormány visszavegye a bónuszokat (érdeklődéssel!) veteránoktól, akik hűségesen szolgálták hazájukat, 20 000-40 000 dollárt követelve minden katonától. De az igazság az, hogy a legtöbb munkáltatónak — állami vagy magán — joga van bónuszokat vagy egyéb béreket megtéríteni, ha bizonyítani tudják, hogy a munkavállaló túlfizetett.

A polgárjogi ügyvéd San Francisco, Anglia 30 éves tapasztalattal rendelkezik a munkaügyi és foglalkoztatási jog. Szerinte a Nemzeti Gárda ügye teljesen más jogi kérdéseket vet fel, de az átlagmunkások is pénzhez juthatnak főnökeiknek.

“a legtöbb esetben láttam magában foglalja a bérleti bónusz, ahol volt egy húr csatolt, mint például a személy kellett maradni alkalmazott X mennyiségű időt a cég,” mondja England. Ha a munkáltató úgy érzi, hogy a munkavállaló nem teljesítette az alku végét, kérheti a bónuszt. Ha a munkavállaló megtagadja, a főnök beperelheti a szerződésszegést.

a szerződéses viták egy dolog, de mi van, ha a bérszámfejtés egyszerűen elcseszi, és 2000 dollárral többet vág le, mint amennyit a munkavállaló megérdemel? A szerencsés alkalmazottnak is vissza kell adnia a pénzt?

Yup.

mind az állami, mind a szövetségi munkaügyi és foglalkoztatási törvények biztosítják a munkáltatóknak a jogot, hogy a munkavállaló bérét díszítsék — kivonják a darabokat a munkavállaló fizetéséből — túlfizetés esetén. A szövetségi törvény, az úgynevezett Fair Labor Standards Act, közismerten gyenge a munkavállalók védelme, amikor a garnishing bérek.

“a szövetségi törvény szerint a munkáltató levonhatja a túlfizetések teljes összegét, még akkor is, ha — és ez kulcsfontosságú — a munkavállaló bérét minimálbér alá hozza a fizetési időszakra” – mondja Anglia.

A közzétett vélemény, a Bérek pedig Órás Részlege a Munkaügyi Minisztérium megerősítette, Hogy “már a régi pozícióját, hogy ha egy munkáltató teszi kölcsön, vagy egy előzetes a bérek, hogy egy alkalmazott” — túlfizetés számít, mint egy “előre a bérek” — “az igazgató le lehet vonni a munkavállaló jövedelem, akkor is, ha ilyen levonás csökkenti a minimálbér, illetve a túlórát fizetni miatt a munkavállaló alatt a FISA.”

“alapvetően a szövetségi törvény nem nyújt védelmet a munkavállalónak” – mondja Anglia.

sok állami törvény ugyanolyan rossz. Washington államban a munkáltatónak nem is kell értesítenie a munkavállalókat arról, hogy ha a túlfizetés nem volt szándékos, akkor 90 napon belül elkapják a bérüket. Indianában a munkáltatók engedély nélkül visszatéríthetik a túlfizetett béreket, de legalább két hét értesítést kell adniuk, mielőtt pénzt vonnának ki minden fizetésből.

Kalifornia a legerősebb munkavállalói védelmet nyújtja a főnökök ellen, akik úgy gondolják, hogy túlfizetettek. Először is, a munkáltató csak akkor térítheti vissza a pénzt, ha a munkavállaló írásbeli megállapodást ír alá, amely felvázolja a visszafizetés pontos feltételeit.

Ha a munkavállaló megtagadja, akkor a főnök bírósághoz fordulhat, és kezdeményezheti a lefoglalási eljárást. Még akkor is, ha a munkáltató bizonyítja az esetét, hogy a munkavállaló valóban túlfizetett volt, “semmilyen körülmények között sem csökkentheti a munkáltató a munkavállaló bérét a minimálbér alatt Kaliforniában” – mondja Anglia.

tehát ha úgy gondolja, hogy a Nemzeti Gárda horror története nem történhet meg veled, érdemes ellenőrizni az állam munkajogi törvényeit.