a tömörített munkaterv lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy kevesebb, mint öt munkanap alatt hagyományos 35-40 órás munkahétet dolgozzon. Például egy teljes munkaidős alkalmazott öt 8 órás nap helyett négy 10 órás napot dolgozhat.

Ez a lehetőség könnyebben alkalmazható a nem mentesített (kéthetente fizetett) személyzetre, akiknek maximális munkaidőt azonosítanak, de nem kizárt a havi fizetett alkalmazottak számára, akik a Munkahét alatt több mint 40 órát dolgozhatnak. A Duke bérszámfejtési gyakorlatai nem mentesített alkalmazottakat igényelnek, akik egyetértenek abban, hogy egy tömörített Munkahét-megállapodást túlórának kell fizetni az összes óra alapján 40 egy munkahétben.

egy másik népszerű lehetőség egy kilenc napos / kéthetes munkamegrendezés, amely lehetővé teszi, hogy két hét munka kilenc vagy kilenc és fél napos munkára tömörüljön. Ez népszerű a személyzet tagjai, akik szeretnének némi rugalmasságot a menetrend, és nem bánom, extra idő beépített elején vagy végén a munkanap, de nem akarom, hogy a hosszú napok sűrített Munkahét igényel.

Megjegyzés: A kilenc nap/két hét opciót nehéz lehet rendezni a nem mentesített alkalmazottak számára. Az FLSA szerint minden nem mentesített alkalmazott, aki 40 órát meghaladó munkaidőben vagy 80 órát fizet egy fizetési időszakban, jogosult a túlóradíjra. A túlóradíjat az alkalmazott szokásos bérének 1½-szeresével kell kiszámítani. Emellett a Munkaügyi Minisztérium és a Duke bérszámfejtési gyakorlata azt írja elő, hogy a fizetést abban az időszakban kell megkapni, amikor a munkát elvégzik. Nagyon nehéz lenne hetente változó fizetési összegeket kidolgozni, hogy reagáljanak a váltakozó munkarendekre, hogy megfeleljenek ennek az elrendezésnek. Például, összesen 70 óra alatt két hét munka, 40 óra egy héten, 30 óra a következő lenne szükség egy nem mentesített alkalmazott kap eltérő fizetést minden héten a munka.

előnyök és kihívások

a tömörített munkahéten dolgozó munkatársak kevesebb időt tölthetnek egy adott héten ingázással.

előnyök	kihívások
a hosszabb munkanap fizikailag és mentálisan is kimerülhet.
Alkalmazottak dolgoznak a sűrített munkahét több szabadidőnk, hogy gondoskodjon a személyes felelősség; ennek eredményeként lehet nagyobb hangsúlyt a feladatokhoz során a tervezett munka ideje.	kihívás lehet A morál fenntartása a hosszú napokat dolgozó alkalmazottak körében, de nincs lehetősége tömörített munkahétre.
a tömörített munkahéten dolgozó alkalmazottak termelékenyebbek lehetnek a hagyományos munkanapokon kívüli órákban, amikor kevesebb alkalmazott van jelen.	bizonyos típusú tömörített menetrendek, például 80 óra 9 nap alatt, kihívást jelenthetnek a nem mentesített alkalmazottak felügyelőinek, mivel a túlórát azoknak a nem mentesített alkalmazottaknak kell fizetni, akik egy adott héten több mint 40 órát dolgoznak.
A tömörített Munkahét javíthatja a munkaterület lefedettségét, és kiterjesztheti a szolgáltatási órákat a belső és külső ügyfelekre.	A személyzet tagjai nehezen tudnak eltartott gondozást vagy szállítást szervezni a hosszabb munkanap körül.

sűrített munka példa

John meg akarta találni a módját, hogy több személyes időt integráljon az életébe, miközben továbbra is eleget tett a munkahelyi kötelezettségeinek. Miután felmérte a helyzetet a felettesével, egyetértettek abban, hogy a tömörített munkaterv hasznos lehet számára. A tömörített munkarend lehetővé teszi John számára, hogy négy 10 órás napot dolgozzon, így extra szabadnapot biztosít a Munkahét alatt, hogy kezelje a munkahelyén kívüli felelősségeket.