egyre több vezető tudja, hogy a sokszínűség versenyelőnyt teremt a mai üzleti világban. Azok a vezetők, akik “megkapják” a sokszínűséget és a befogadást, megértik, hogy a különböző hátterek, Kultúrák és szexuális irányultságok befolyásolják, hogy a munkavállalók hogyan érik el céljaikat. Október globális sokszínűség Tudatosság Hónap az Egyesült Államokban, így ez egy jó ideje, hogy győződjön meg róla, hogy támogatja a sokszínű munkahelyi kultúra.

próbálja ki ezeket a kulturális sokszínűség tevékenység ötletek és stratégiák, hogy segítsen létrehozni egy befogadó munkahely.

diverzifikálja a felvételi kritériumokat és a toborzási folyamatot.

béreljen fel minden típusú embert egyéni erősségeik és egyedi perspektíváik alapján. Lehet, hogy módosítania kell a toborzási folyamatot, hogy vonzóbbá tegye a jelöltek sokszínűbb csoportját. Íme néhány tipp, hogyan lehet növelni a sokszínűség a munkahelyen keresztül bérbeadása:

• felülvizsgálja munkaköri leírások, hogy tükrözze a nemek közötti semleges megközelítés a tehetségkutatás. A digitális eszközök segíthetnek ebben, beleértve a Textio-t és a nemek Dekóderét az Álláshirdetésekhez.
• tegyen közzé hivatalos Sokszínűségi politikát a Rólunk oldalon, valamint a webhely karrier oldalán. Bár “járjuk ezt a dumát” is, jó hely arra, hogy elkezdjük vázolni, mit fogunk tenni a munkakörnyezetben, és közben sokszínű jelentkezőket rajzolunk.
• képzelje el a már meglévő sokszínű munkaerőt. Tegyen közzé videókat, képeket a tehetség a világ látni.
• bővítse toborzási hálózatát. Ennek a hálózatnak tartalmaznia kell az LGBTQIA-t, a kulturális és egyéb sokszínűségre összpontosító szervezeteket és csoportokat. Hogy egy része ezeknek a csoportoknak elküldi az üzenetet ölelés őket. Ez azt mutatja, hogy proaktívan keresi a csoport tagjait, hogy csatlakozzanak a csapatához.
• menj túl a LinkedIn-en. Ismerje meg a jelöltek első kézből a helyi állásbörzéken. Összpontosítson a változatosabb területekre, mint például a főiskolai campusok.

jelölje ki a csapattagok eredményeit és ünnepségeit.

rendszeresen ossza meg és jelölje ki, hogy a csapat tagjai mit csinálnak egy vállalati e-mail hírlevélen vagy blogon keresztül. Ezek a hozzájárulások magukban foglalhatják a stratégiai célok elérésének módját. Például megoszthatja, hogy egy csapattag hogyan kezelte sikeresen a projektet. Lehet, hogy a munkavállaló határidő előtt befejezte, vagy költségvetésbe hozta.

egy másik megközelítés egy fénykép vagy videó megosztása az egyes kulturális napokról vagy eseményekről, amelyeket az alkalmazottak ünnepelnek. Magyarázza el az ünnepségek célját és azt, hogy mit jelentenek a csapattagok számára.

Ez egy lehetőség a szervezet többi tagja számára, hogy valami újat tanuljon, és kapcsolatba lépjen a csapat tagjaival. Azt is üzeni, hogy vállalata tiszteletben tartja mindenki hitét és értékeit. Ez további előnyökkel jár a távoli csapat tagjai számára, akik más országokban dolgoznak. Különleges kulturális napokat tudnak megosztani, és inkább a csapat részének érzik magukat, annak ellenére, hogy messze vannak.

saját maga szervez kulturális eseményeket és tevékenységeket.

a munkahelyi Sokszínűségi tevékenységek tervezése szórakoztató lehetőség. Ha van egy csapat tagja egy bizonyos kultúrából vagy országból, kérje meg őket ebédre a nyaralás tiszteletére. Az alkalmazottak megoszthatják az adott eseményhez hagyományosan kötődő ételeket és italokat. Adott esetben a csapat tagjai viselhetnek ruhát,vagy zenélhetnek az adott különleges napon. A legfontosabb itt az, hogy a csapat tagjai megtapasztalják a különbségeket egy nyugodt társadalmi környezetben. Ez segíthet az egész személyzet jobban értékelni, ünnepelni változatos perspektívák.

A sokszínűség többet jelent a szervezet számára, ha a vezetés aktív szerepet vállal.

is, győződjön meg róla, hogy a szervezeten belül különleges Sokszínűségi napokat ünnepel. Néhány alkalommal a fogyatékkal élők napja, a fekete történelem hónapja, a kínai újév, a büszkeség hónapja és a nők egyenlőségének napja. Ismerje meg ezeket a napokat a szervezeten belül azáltal, hogy információkat tesz közzé róluk, miért fontosak, és hogyan tervezi ünnepelni. Szerezd meg a csapat részt tervez egy szórakoztató módja annak, hogy megemlékezzenek ezeket az alkalmakat.

Get marketing részt szórakoztató sokszínűség tevékenységek. A Társaság szponzorálhat egy Sokszínűségi eseményt a közösségben, mint egy felvonulás,tisztességes, koncert vagy tudatosság adománygyűjtő. A csapat segítségével egy felvonulást is szervezhet, és bevonhatja őket az ünnepségekbe.

vagy vásárra vagy koncertre információs standot állít fel egy kiegészítő szolgáltatással, amely képviseli azt, amit csinálsz. Például, ha az egészségügyben dolgozik, akkor a standján ingyenes szűrési szolgáltatásokat és wellness-információkat kínálhat.

A munkahelyi sokszínűséggel kapcsolatos tevékenységek révén intelligensebb munka

Az Emberi Erőforrások vezető szerepet tölthetnek be a vállalat integrációs tevékenységeinek végrehajtásában és kezelésében. A HR Sokszínűségi képzést, kulturális sokszínűséget segítő tájékoztatókat és jégtörő tevékenységeket kínál. De a sokféleség többet jelent a szervezet számára, ha a vezetés aktív szerepet vállal.

a vezetőknek ki kell emelniük a tehetség különböző csoportjainak értékét a siker megteremtésében, és ösztönözniük kell minden csapattagot arra, hogy ötleteket nyújtsanak be a szervezet sokszínűségének fokozása érdekében. Dicsérhetik a vállalati erőfeszítéseket online és közösségi médián keresztül.

az egyik Sokszínűségi képzési tevékenység az órák vagy napok elkülönítése, amelyeket kifejezetten a befogadási képzésre szabtak. Az alkalmazottak kis csoportokban találkozhatnak, valamint részt vehetnek az irányított megbeszéléseken, amelyek során életük fontos eseményeiről beszélhetnek. Ez lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy új dolgokat tanuljanak egymásról, amelyeket esetleg soha nem tanulnak másképp. Azáltal, hogy nyitottak és sebezhetőek, az emberek olyan kapcsolatokat hoznak létre, amelyek javíthatják a munkakapcsolatokat.