a munkaviszony megszüntetése minden vállalaton belüli személyzeti tevékenység elkerülhetetlen része. Annak megértése azonban, hogy a felmondás önkéntes vagy akaratlan-e, nem olyan, amit mindenki valóban megért. Tehát az alábbiakban felsoroljuk azokat a leggyakoribb körülményeket, amelyek között a foglalkoztatás megszűnik:

• lemondás-Ez egy önkéntes munkaviszony megszüntetése, amelyet kizárólag egy alkalmazott kezdeményez.
• mentesítés-ez egy önkéntes munkaviszony megszüntetése, amelyet kizárólag a munkáltató kezdeményez, általában a munkavállalóval szembeni negatív viselkedés vagy rossz teljesítményproblémák miatt.
• elbocsátás – ez a munkáltató által fegyelmi okokból kezdeményezett önkéntes munkaviszony megszűnése. Az elbocsátás nem feltétlenül jelenti azt, hogy az alkalmazottakat újra felveszik, amikor a vállalat ismét felvételi módban van. Ha azonban vállalkozása kollektív szerződés hatálya alá tartozik, amely meghatározhatja a “visszahívási” jogokat abban az esetben, ha a vállalat újra tervezi felvenni.
• nyugdíjba vonulás – ez egy önkéntes munkaviszony megszüntetése, amelyet a munkavállaló kezdeményez, amely megfelel a munkáltató által a társaságtól való nyugdíjazásra vonatkozó összes követelménynek.

akár önkéntes, akár akaratlan felmondás van a vállalaton belül, mindig jó ötlet mindent dokumentálni. Hiányzik a dokumentáció, akkor nem épít egy erős védelem a pert a diszkrimináció vagy jogtalan mentesítés. Még abban az esetben is, ha ez egy békés felmondás, ami általában az önkéntes felmondások esetében fordul elő, győződjön meg róla, hogy az eseményt dokumentálta mind a munkavállaló, mind a vállalat védelme érdekében.