meglepődnél, ha megtudnád, hogy ismerek olyan embereket, akik dupla és háromszoros $70,000-t keresnek évente, akik még mindig a fizetéstől a fizetésig élnek, és megterhelő adósságokkal vannak terhelve? Nos, ez igaz.

ennek néhány oka van. Az egyik az, hogy az 1980-as években bevezetett hagyományos 401(k) tervek a legtöbb ember megtakarításának pillérévé váltak. Ez nagyszerű, de a probléma az, hogy miután pénzt fektettek ebbe a nyugdíjazási tervbe, az embereknek nincs más hátra. Nem nyúlhatnak ezekhez a számlákhoz (büntetés nélkül), amíg el nem érik az 59½ éves kort. És nincs sok tartalékuk megtakarításra vagy vészhelyzetre.

sürgősségi alap 101

a sürgősségi számlának flush-nak kell lennie, amikor egy csipetbe kerülünk. Ennek a tartaléknak kell lennie, amelyet arra használunk, hogy megakadályozzuk a megtakarításaink kiaknázását vagy az adósságot, ami rosszabb. Egy jó ökölszabály az, hogy legalább hat hónapos jövedelem (de lehetőleg kilenc) a váratlan a munkaidő alatt. Egy autó elromlik. A tetőt ki kell cserélni. Egy betegség vagy baleset megszakítja a jövedelem áramlását. Ez csak az alapvető pénzügyi tervezés, hogy egy ilyen alap.

a sürgősségi alapnak folyékonynak kell lennie. Ha tudod, hogy a pénzt, hogy a munka az Ön számára, jól, jó, de meg kell tudni, hogy írjon egy csekket, vagy látogasson el egy ATM, így a készpénz egy pillanat alatt.

sajnos arra kell számítanunk, hogy a magas keresetű szegény amerikaiak száma növekszik. A Schwartz gazdaságpolitikai Elemző Központ felmérésének megállapításait ebben a Forbes cikkben jelentették: “a Nyugdíjválság: miért az amerikaiak 68%-a nem takarít meg a munkáltató által szponzorált tervben.”A címsor mindent elmond. Mit gondolnak? Hogy a társadalombiztosítás elég lesz ahhoz, hogy átvigye őket? A legfiatalabb a csapat, nincs garancia társadalombiztosítási fizeti ki a teljes összeget az ellátások, amelyhez már hozzájárult. A jelenlegi helyzetben a fiatalabb generációk várható előnyei valószínűleg sokkal kisebbek, mint a mai.

a cikk rámutatott arra, hogy a dolgozó amerikaiak csaknem felét nem kínálják nyugdíjazási terveiknek a munkáltatóik. Ennek ellenére riasztó számban kínálnak tervet, és egyszerűen elutasítják a részvételt – még akkor is, ha a munkáltató megfelelő pénzeszközöket biztosít. Ha a munkáltató kínál megfelelő alapok, ez ingyenes pénz! Ugorj rá. Mondanom sem kell, hogy azokkal az amerikaiakkal, akik egyszerűen nem mentenek nyugdíjba, a magas keresetű szegények száma csak a jövőben növekszik.

rögeszmés törekvés a fizetést

vannak más tényezők is, beleértve a rossz pénzügyi döntéseket, mint például az élet felett az eszközök, ami több magas keresetű szegény amerikaiak. Egy másik tényező, hogy túl sokan üldözik a fizetést. Ahogy felfelé haladunk a siker létráján, hajlamosak vagyunk arra, hogy lefagy a személyazonosság, illetve a pénzügyi biztosítékot a helyzetben vagy cím a munka, vagy talán a kapcsolatot egy cég fizet nekünk minden héten, a szolgáltatások, valamint az az érték, hogy hozza meg a vállalat. A nap végén nem érdekelnének ezek a dolgok, ha nem fizetnének nekünk. A társadalom azt mondja nekünk, minél többet keresünk,annál jobb lesz. Minél többet keresel, annál gazdagabb vagy. Baseball nem a nagy amerikai időtöltés; kergeti a fizetést.