milyen fiatal túl fiatal részmunkaidős állást? Milyen órákban dolgozhatnak a kiskorúak? Sok múlik a szóban forgó tinédzseren, a szüleik érzésein, hogy a tinédzsereknek van munkájuk, az iskola és az iskola utáni kötelezettségvállalások.

Azonban még a felelős tinédzser, a kész szülők, valamint elég szabad ideje, hogy fordítson egy részmunkaidős állást, majd futás ellen egy korlátozás, hogy a foglalkoztatási: a Tisztességes Munka Szabványok Törvény (FISA). Ez a törvény szabályozza a 14, 15, 16 és 17 éves munkavállalók napjait, óráit és idejét.

életkor a kiskorúak törvényesen dolgozhatnak

szövetségi törvény

az FLSA korlátozza a kiskorú munkavállalók (18 év alatti munkavállalók) foglalkoztatását, életkoruktól, az évszaktól, a hét napjától stb.

az FLSA a minimális munkaképes korhatárt 14-re határozza meg a nem mezőgazdasági munkahelyek esetében. A 14-18 éves munkavállalók nem dolgozhatnak olyan foglalkozásokon, amelyeket a Munkaügyi Minisztérium veszélyesnek tart. Ezek közé tartozik a bányászat, az ásatások, A robbanóanyagok gyártása, valamint bizonyos, árammal működő berendezéseket érintő foglalkozások. A kiskorúakat alkalmanként veszélyes iparágakban lehet alkalmazni a munkahelyeken, de csak korlátozott, biztonságosnak nyilvánított feladatokban.

állami törvény

Az állami munkaügyi törvények gyakran különböznek a szövetségi törvényektől. Amikor megteszik, a törvény, amely “jobban védi a kiskorút”.

például, ha az állam azt mondja, hogy a 18 év alatti munkavállalók nem tudnak veszélyes iparágakban dolgozni (még akkor is, ha a feladatot biztonságosnak nyilvánították), akkor ezt a szabályt kell követnie.

óra a tizenévesek jogszerűen dolgozhatnak

vannak olyan foglalkoztatási korlátozások is, amelyek csak bizonyos korú kiskorúakra vonatkoznak.

14 éves kor alatt: a 14 év alatti gyermekek nem vállalhatnak semmilyen nem mezőgazdasági munkát, kivéve, ha szüleik nem veszélyes iparágban foglalkoztatják őket.

14-15 éves kor: a 14-15 éves gyermekek csak akkor tudnak dolgozni, ha nem iskolába járnak. Vannak szabályok arról is, hogy hány órát tudnak dolgozni minden nap. Napi 3 órát tudnak dolgozni egy iskolai napon, összesen 18 órát egy iskolai héten.

legfeljebb 8 órát tudnak dolgozni egy nem iskolai napon, összesen 40 órát egy nem iskolai héten.

végül, vannak korlátok a nap adott óráiban, ahol dolgozhatnak. Általában csak reggel 7 – től este 7-ig tudnak dolgozni, de június 1-jétől a munkanapig 7-től este 9-ig dolgozhatnak

16-17 éves korig: Nincs korlátozás az órákra, hogy valaki 16 vagy 17 éves lehet dolgozni. Ha azonban 18 évesnél fiatalabb, akkor nem dolgozhat olyan munkában, amelyet a Munkaügyi Osztály veszélyesnek tart, amint azt fentebb említettük.

18 éves vagy idősebb: nincs korlátozás a 18 éves vagy annál idősebb munkaidőre.

korlátozások alóli kivételek

Általánosságban elmondható, hogy az életkoron alapuló munkahelyi korlátozások nem vonatkoznak a szülők vagy gondviselők által alkalmazott kiskorú munkavállalókra. Kivétel a kivételtől? A fent felsorolt veszélyes iparágak.

a 18 év alatti munkavállalók nem dolgozhatnak például a bányászatban vagy a gyártásban, még akkor sem, ha családtagjaik foglalkoztatják őket.

Tini bérek

szövetségi minimálbér

általában a tizenévesek, akik dolgoznak kell fizetni legalább a szövetségi minimálbér $ 7.25. A 20 év alatti munkavállalók az első 90 egymást követő naptári napon 4, 25 dollár ifjúsági minimálbért (vagy törvényes minimálbért) fizethetnek; ez az ifjúsági minimum minden olyan munkára vonatkozik, amelyet a tini tart, nem csak az első munkájukra. Ha egy 20 év alatti munkavállaló munkahelyet vált, új munkáltatója az új munkahelyének első 90 napján alacsonyabb díjat fizethet nekik.

állami minimálbér

sok állam és néhány város a szövetségi minimumnál magasabb minimálbért állapított meg, de ezek nem feltétlenül vonatkoznak a fiatalabb munkavállalókra. Egyes államok minimálbér-emelést és kivételeket javasoltak a kamaszoknak, részben ezekre a minimálbér-emelésekre reagálva.

fontos, hogy megismerkedjen mind az állami, mind a szövetségi törvényekkel, amelyek az Ön területén dolgozó fiatal munkavállalókra vonatkoznak, mielőtt munkát kérne, vagy megengedné tinédzserének. A legtöbb esetben a munkáltatók kötelesek betartani mind az állami, mind a szövetségi törvényeket.