En fait, le nombre de décès sur le lieu de travail enregistrés en 2014 a augmenté de 5% par rapport à l’année précédente pour atteindre plus de 4 800 décès aux États-Unis, le plus grand décompte en six ans, a indiqué l’agence.(1)

Dans l’État de New York, où est basé le cabinet d’avocats Weitz &Luxenberg, il y a eu 241 décès sur le lieu de travail en 2014, qui se classait au troisième rang national derrière le Texas (531) et la Californie (344).(2)

Bien sûr, tous les traumatismes liés au travail n’entraînent pas la mort, mais tout employé blessé ou malade à la suite d’une négligence de l’employeur doit immédiatement consulter un avocat pour examiner ses options juridiques.

En tant que cabinet d’avocats spécialisé dans les blessures corporelles reconnu au niveau national, Weitz &Luxenberg se consacre à aider les personnes blessées au travail et à aider les membres de la famille dont les proches ont été tués au travail. Laissez nos avocats qualifiés vous aider à obtenir la compensation que vous méritez.

Près de Trois millions de blessés en 2015

Nous examinons chaque cas avec soin, en veillant à ce que toutes les parties négligentes — et pas seulement votre employeur direct — soient tenues responsables de ce qu’elles ont fait ou omis de faire.

Si un sous-traitant sur un chantier de construction a un travailleur blessé, par exemple, il peut y avoir des possibilités de demander une indemnisation au propriétaire, à l’entrepreneur général ou même à d’autres sous-traitants. Les lois varient selon les États, alors consultez nos avocats expérimentés pour déterminer vos options.

Weitz &Luxenberg se bat pour les droits des travailleurs blessés et malades depuis 1986 et a généré 17 milliards de dollars de règlements et de récompenses pour des clients dans divers types de procès, y compris des affaires liées au lieu de travail.

Parmi les autres types d’indemnisation, une poursuite civile dans de nombreux cas peut entraîner le paiement aux parties lésées de douleurs et de souffrances, de factures médicales et de pertes de salaires passés et futurs, et peut inclure des dommages-intérêts punitifs dans les cas où les entreprises ont agi avec un mépris imprudent pour la sécurité des travailleurs.

Malgré les multiples garanties requises par des entités telles que l’Administration de la Sécurité et de la Santé au travail et les lois du travail de nombreux États, les blessures et les décès sur le lieu de travail ne montrent aucun signe de ralentissement significatif de sitôt.

Il y a eu 4 821 décès professionnels en 2014. Les statistiques montrent: (2)

• 41% sont morts dans des incidents liés aux transports.
• 17% sont morts dans des chutes, des glissades et des trébuchements.
• 16% sont décédés des suites de blessures violentes causées par des personnes ou des animaux.
• 15 % sont morts d’avoir été frappés par des objets ou du matériel.
• 8 % sont morts d’une exposition à des substances ou à des environnements nocifs.
• 3% sont morts dans des incendies et des explosions.

« Plus de blessures de travail mortelles ont résulté d’incidents de transport que de tout autre événement en 2014”, a déclaré le Bureau des statistiques du travail des États-Unis dans un rapport.(2)  » À eux seuls, les accidents de la route ont entraîné près d’un accident du travail mortel sur quatre. »

Le bureau a déclaré qu’il y avait eu 660 chutes mortelles en 2014, en hausse de 11% par rapport à l’année précédente. La hauteur de la chute était connue dans 545 cas. De ce nombre, environ 66% étaient des chutes mortelles de 20 pieds ou moins.

Selon l’agence, il y en avait 2.9 millions de blessures non mortelles ont été signalées en 2015, soit environ trois blessures pour 100 employés à temps plein de la main-d’œuvre américaine.

Dans le secteur de l’industrie privée de New York, plus de 149 000 blessures ou maladies professionnelles non mortelles ont été signalées en 2014, soit environ 2,5 cas pour 100 travailleurs à temps plein, a indiqué le Département du Travail.(3)

De ce nombre, 86 800 cas étaient considérés comme graves, nécessitant des jours d’absence, des transferts d’emploi ou des restrictions de travail.

Les avocats maximisent les avantages

Les blessures graves au travail sont souvent des événements qui changent la vie et qui coûtent à la personne lésée sa qualité de vie habituelle pendant des mois, voire pour toujours. Bien que les paiements d’indemnisation des travailleurs puissent compenser une partie de la perte de salaire pendant qu’un employé se remet d’une blessure, ils ne commencent généralement pas à couvrir les coûts réels d’un accident de travail, en particulier en cas de problèmes physiques graves.

Souvent, il y a des complications avec les compagnies d’assurance et les employeurs lorsque les demandes d’indemnisation des travailleurs sont déposées, ce qui souligne la valeur d’un avocat expérimenté qui peut aider à maximiser les avantages auxquels les parties lésées ont droit.

Il n’en faut pas toujours beaucoup pour que les travailleurs deviennent handicapés, temporairement ou définitivement. Alors que l’industrie lourde est responsable de nombreuses blessures graves liées au levage et au déplacement de marchandises et d’autres articles, les blessures proviennent parfois des plus petites sources, comme un sol glissant ou une échelle bancale.

Les blessures au travail possibles comprennent:

Parfois, des problèmes médicaux graves sont directement liés à des équipements mal entretenus, à des pannes de machines et à des erreurs commises par des collègues ou des clients.

Le taux national d’accidents et de maladies était le plus élevé dans les entreprises de taille moyenne employant entre 50 et 249 travailleurs – des lieux de travail qui représentent des dizaines de millions d’emplois. Les maladies représentent 4,8 des cas signalés aux États-Unis, bien que le département du Travail pense que le nombre de maladies à long terme est sous-déclaré.(4)

Écoutez Nos clients

« J’ai trouvé que c’est une chose rare quand les gens font un effort supplémentaire tout le temps. C’est ce que mes avocats de Weitz &Luxenberg ont fait pour moi — ils ont fait un effort supplémentaire en permanence. Il était évident qu’ils travaillaient avec moi, pas pour eux-mêmes. Cela m’a rendu très heureux. Il était important pour moi que je puisse prendre le téléphone et appeler, et quelqu’un de mon équipe de Weitz&Luxenberg serait là pour répondre à mes questions ou préoccupations. S’ils n’étaient pas disponibles pour parler à ce moment-là, je savais que j’aurais des nouvelles d’eux tout de suite. »

Les travailleurs blessés Font face à des coûts croissants

Quelle que soit la cause et la personne fautive, le fil conducteur est que les personnes blessées sur le lieu de travail devraient fortement envisager de demander une indemnisation pour leur blessure, leur maladie et leurs pertes financières. De plus, certaines poursuites en milieu de travail traitent également des problèmes émotionnels créés par un employeur.

Dans certains cas, des cas réussis de blessures corporelles en milieu de travail ont aidé des employés blessés ou malades à recouvrer une indemnisation pour couvrir un large éventail de coûts, y compris le paiement de factures médicales passées et futures, de dispositifs médicaux, de pertes de revenus passées et futures, de dépenses liées à des déplacements à des fins médicales, de dettes ou de pénalités accumulées à la suite de pertes de revenus ou de paiements manqués, de douleurs et de souffrances, et de toute diminution de la qualité de vie à la suite de blessures permanentes.

Il est important de comprendre que les délais légaux de dépôt des affaires, appelés délais de prescription, varient d’un État à l’autre et que le temps est parfois un élément crucial dans la poursuite de l’indemnisation. Rassurez-vous, les avocats de Weitz &Luxenberg peuvent s’occuper des recherches juridiques et des querelles pendant que les clients blessés se remettent de leur blessure ou de leur maladie. Le cabinet gère les délais pendant que les clients se concentrent sur la récupération.