Stirfrymba.com saa oivalluksia Ekta Viiveck Verma-yhteiskunnalliselta yrittäjältä ja Mahdollistajalta, SAMVAD Advocacyltä, perustajalta-Invisible Scarsilta ja Poorn Viraamilta.

väkivaltaisen pomon kokeminen voi olla äärimmäisen traumaattinen kokemus. Ei ole yllätys, että myrkylliset pomot voivat olla vastuussa siitä, että työntekijöistä tulee kyynisiä, huonosti suoriutuvia, epävarmoja ja ahdistuneita. On hyvin yleinen sanonta, että ”ihmiset eivät jätä yritystä, he jättävät pomon”. Myrkyllisen pomon kanssa työskentely johtaa usein epäterveelliseen työympäristöön, äärimmäiseen toimistopolitiikkaan ja kohtuuttomaan henkiseen stressiin työntekijöissä. Pitkittyneet työvuodet tällaisessa ympäristössä voivat johtaa vakaviin mielenterveyden takaiskuihin, korkeaan uupumukseen, alhaiseen organisaation empatiaan ja väärinkäsityksiin. Kaikki tämä voi kollektiivisesti vaikuttaa organisaation yleiseen kannattavuuteen. Myrkyllisiä pomoja löytyy millä tahansa tasolla missä tahansa organisaatiossa – Isossa tai pienessä. Myrkyllinen pomo voi johtaa heijastusvaikutukseen organisaatiossa, joka ei vaikuta vain yksittäiseen työntekijään vaan koko työkulttuuriin ja ihmisiin tiimissä. Joskus pienemmissä organisaatioissa ihmisistä tehdään johtajia yksinkertaisesti siksi, että he ovat senioreita ja ovat viettäneet paljon aikaa yrityksen perustamisesta lähtien. Näitä ihmisiä ei herkistetä eikä kouluteta ottamaan johtajan roolia, eivätkä he lopulta osaa hoitaa rooliaan tehokkaasti. Joissakin tapauksissa, kun hyvä työntekijä ylennetään esimiestasolle ilman tarvittavaa koulutusta tai herkistymistä, kaksi työntekijää menetetään prosessissa – toinen on hyvin suoriutuva työntekijä ja toinen on hyvä johtaja. Ei ole helppoa työskennellä myrkyllisen pomon kanssa. Jaamme 8 merkkejä väärinkäytöksiä pomoja, jotka voivat auttaa sinua tunnistamaan, kumpi olet kiinni. Kun tunnistat nämä merkit, sinun on helpompi sitoutua tai irrottautua asianmukaisesti niiden kanssa.

1. Mikrojohtaja

myrkyllinen pomo yrittää aina kontrolloida työntekijän työskentelytapaa, eli he mikromanageroivat työpaikalla kaiken. Tällaisen pomon kanssa työskentely voi olla hyvin tukahduttavaa eikä anna työntekijälle vapautta ajatella ja kasvaa tukahduttaen luovan puolensa. Jatkuva mikro hallinta johtaa liialliseen puuttumiseen ja luottamusvajeeseen, kun työntekijä alkaa tuntea, että heidän pomonsa ei voi luottaa heihin. Nämä työntekijät joutuvat puolustuskannalle, mikä johtaa ikäviin työtilanteisiin. Hyvä pomo ei halua mikromanageroida tai kontrolloida ketään ja antaa yksilöille tilaa ja vapauden työskennellä tehtävän parissa parhaan kykynsä mukaan. Jos sinulla on pomo, joka micro hallinnoi sinua, sinun täytyy ymmärtää, että tämä korostaa vakavaa luottamuksen puutetta heitä kohtaan. Heidän mikrohallintansa johtuu heidän puutteistaan, ei sinun. Jos et ole sellaisessa asemassa, että voit jättää tällaisen pomon, niin on tärkeää, että et ota, mikrojohtoa henkilökohtaisesti.

2.Manipuloija

jotkut myrkylliset pomot ovat manipuloijia. He haluavat projisoida itsensä ylemmässä asemassa koko ajan. He yksinkertaisesti jakavat tehtäviä työntekijälle, joka pelaa työntekijöiden heikkouksilla sen sijaan, että korostaisi heidän vahvuuksiaan. Jotta he vaikuttaisivat fiksummilta ja pätevämmiltä, he varmistavat, että jos työntekijä ei suoriudu hyvin, he nöyryyttävät kyseistä henkilöä ja osoittavat sen julkisesti. Hyvän pomon tehtävä on tuntea jokaisen tiimin vahvuudet ja keskittyä niihin vahvuuksiin sen sijaan, että vähättelisi niitä allotoitaessa tehtäviä. Jos pomosi manipuloi sinua edellä kuvatulla tavalla, voit kertoa heistä vanhuksille tai uskoutua työtovereillesi nähdäksesi, onko kenelläkään samanlaisia kokemuksia. Näin tiedät, jos sinua kohdellaan epäoikeudenmukaisesti. Kannattaa kirjata ylös tapaukset, jotka ovat tapahtuneet pomosi kanssa, jotta voit pitää kirjaa. Näistä kohdista voi olla apua poistumishaastattelussa, jos haluaa ottaa asian esille

3.Epäreilu

jotkut myrkylliset pomot haluavat mainostaa hyviä esiintyjiä ja sivuuttaa ne, jotka suoriutuvat yrityksessä keskinkertaisesti tai alle keskiarvon. Parhaat tilat annetaan huippuesiintyjille ja niitä kehutaan jatkuvasti. Heidän työtään korostetaan ja heille annetaan tärkeitä tehtäviä. Nyt yksi tämän skenaarion ongelmista on se, että joskus pyrkiessään edistämään hyvin suoriutuvia työntekijöitä myrkylliset pomot ylikuormittavat hyviä työntekijöitä eivätkä anna tarpeeksi oppimista tai kasvavia mahdollisuuksia keskivertosuorittajille. He eivät tutki koulutuksia, joita tarvitaan keskivertosuorittajien parantamiseen. Sen sijaan he palvelevat omia henkilökohtaisia agendojaan edistämällä menestyviä työntekijöitä. Jos sinulla sattuu olemaan tällainen pomo, voit pyytää siirtoa toiseen tiimiin, jossa taitojasi hyödynnetään paremmin, tai voit pyytää HR: ää suoraan opastamaan sinua kohti organisaation sisäisiä koulutusohjelmia.

4. Syrjivä

myrkyllinen pomo on henkilö, jonka ajatusmaailma on ennakkoluuloinen. Tällainen henkilö kärsii siitä, mitä me tiedämme ”affinity bias”. Tämä vinouma koskee ennalta asetettuja ajatuksia tai käsityksiä ihmisistä heidän kastinsa, sukupuolensa, uskontonsa, ulkonäkönsä ja siviilisäätynsä perusteella. Tällaisen pomon alaisuudessa työskentelevä työntekijä saattaa olla erittäin pätevä ja pätevä, mutta silti hän olisi jatkuvasti sivussa tärkeistä tehtävistä tämän affiniteettiharhojen vuoksi. Puolueellisilla pomoilla on tapana valita sisäpiiriinsä kulttuurisesti tai rodullisesti samanlaisia ihmisiä, jotka hylkäävät kaikki, jotka eivät sovi heidän kriteereihinsä. Tällainen pomo on herkistettävä kohti vähemmän puolueellinen kautta herkistyminen ohjelmia organisaation sisällä. Aina on mahdollista, että tällainen henkilö voi vaarantaa asiakassuhteita. Voit ilmoittaa kohtaamastasi erityisestä syrjinnästä tämän henkilön kautta, jos se on jatkuvaa, koska palvelusäännöt/henkilöstöpolitiikka ovat usein melko tiukkoja tällaisen käyttäytymisen suhteen

5. Tunkeilija

he halveksivat työntekijän henkilökohtaista tilaa ja aikaa. Ne usein tunkeutua työntekijän elämään outoina aikoina pyyntöjä, jotka voivat tai eivät ole elintärkeitä. Vaikka heille kerrotaan suoraan, he kieltäytyvät ottamasta vihjeitä vastaan ja jatkamasta tätä käytöstä. Tämä voi johtaa epämiellyttäviin tilanteisiin työntekijän perheen tai ystävien kanssa ja aiheuttaa heille äärimmäistä epämukavuutta. Tämä tunkeutuminen työntekijän henkilökohtaiseen tilaan voisi rajata seksuaalista häirintää työpaikalla samoin. Jos kyseessä on seksuaalinen häirintä, sinun täytyy mennä oman yrityksen sisäiseen komiteaan ja ilmoittaa siitä. Sinun pitäisi myös kirjoittaa sähköpostia tälle henkilölle ja kertoa heille, miten heidän tunkeutuminen vaikuttaa henkilökohtaiseen elämääsi. Kaikki ja jokainen yhteydenpito tällaisen pomon kanssa on dokumentoitava

6. Petollinen pomo

myrkyllinen pomo voi olla petollinen eikä usein räpäytä silmiäkään ottaessaan kunnian nuoremman työntekijän hyvästä työstä. He häpeämättömästi tarttuvatkin jokaiseen tilaisuuteen esittää työntekijänsä työtä omanaan, esittää itseään korkeina esiintyjinä. Tyypillisesti tällainen pomo on sellainen, jolla on erittäin suuri turvattomuuden tunne. Heidän huolensa on, että hyvä työntekijä päihittää heidät jossain vaiheessa ja siten he heikentävät ja pelottelevat nuoremman työntekijän, toimimalla esteenä heidän ja ylimmän johdon välillä. He pitävät tiedon tärkeistä tehtävistä ja toiminnoista itsellään eivätkä salli tiedon suodattamista pitkin linjaa. Tämä voi aiheuttaa epämukavan työympäristön, jossa työtehtävien odotetaan täyttyvän, ja puutteelliset tiedot johtavat työntekijöiden pääsypaineisiin. Jos haluat käsitellä tällaista pomoa, pidä aina tiimi ja pomojen johtaja ajan tasalla kaikesta sähköpostiviestinnästä. Älä käy suullisia keskusteluja tai sopimuksia, joista he voivat perääntyä myöhemmin.

7.Narsisti

myrkyllinen pomo haluaa aina olla kontrollissa. Kontrolli korostuu, jos henkilöllä on narsistisia taipumuksia. Tällainen pomo on suoraan ja välillisesti, salaa ja avoimesti mukana toimistopolitiikassa ja juoruilussa. Narsististen pomojen tiedetään nauttivan liiallisesta ihailusta ja inhoavan työntekijöitä, jotka eivät jatkuvasti kehu heitä tai kumarra heidän toiveitaan. He usein kaasuttaa työntekijöitä ja ovat suoraan vastuussa moraalin menetys joukkue. Narsistinen pomo on yksi vaarallisimmista henkilöistä työympäristössä. Heiltä puuttuu empatia, kyky säädellä turvallisesti tunteitaan ja itsetuntoa. He ovat viiltävän kriittisiä, eivät usko mihinkään eettisiin arvojärjestelmiin ja alentuvat mille tasolle tahansa todistaakseen asiansa. Narsistisen pomon kanssa seurustelu johtaa vain jatkuvaan tajuttomuuden kierteeseen. Lähes jokainen narsistisen pomon alainen jättää yrityksen jossain vaiheessa. Tällaiset pomot pyrkivät muuttamaan mieleisensä ihmisistä ja tilanteista kohti heidän mielialaansa ja mukavuuttaan. Narsistiselle pomolle työskentely voi olla hyvin uuvuttavaa ja stressaavaa. Jos tunnistaa merkit siitä, että joku on narsistinen pomo, on parasta alkaa etsiä muita työmahdollisuuksia. Narsistin seurassa roikkuminen on epäterveellisintä, ja siitä on pyrittävä ulos mahdollisimman pian

8. Nimekäs

tällainen pomo kokee olevansa lahja ihmiskunnalle. Heillä on äärimmäinen ylivallan tunne, ja heistä tuntuu, että kaikkien pitäisi kumartaa heitä. Sellaiset ihmiset eivät kunnioita edes senioreitaan. Heidän oikeutensa saa heidät uskomaan, että he ovat parempia kuin kaikki muut. Sellainen pomo on epäkohtelias ja tunteeton. He käyttävät suurimman osan ajastaan yrittäen pöyhistellä etuoikeuksillaan ja ovat itse huonoja suoriutumaan töissä. Äänekkäät, riehakkaat, itsekeskeiset, kierot ja epätoivoiset eivätkä keskity omaan työhönsä sen sijaan, että kohdentaisivat ihmisiä ei-työhön liittyviin tai virallisiin tehtäviin. He ovat sisäisesti ihmisiä, joilla on hyvin huono itsetunto ja käyttävät tätä oikeudentunnetta toisten kiusaamiseen. Jos sinulla on oikeutettu pomo, on OK sanoa heille ei, tilanteissa, joissa et tunne olosi mukavaksi.

#abusive #abusive relationship #victims #womenempowerment #TEDxHyderabad #Ted #ektaviiveck

Sharing is caring!