Definición de Prueba de Asociación Implícita

sentimientos que no son accesibles simplemente pidiéndole a una persona que los reporte. Puede ser que las personas no estén dispuestas a informar lo que piensan y sienten. O, aún más probable, es posible que las personas no sean conscientes de todo lo que piensan y sienten. A partir de la década de 1980, se inventaron alternativas eficientes a las medidas de autoinforme para estudiar formas implícitas o inconscientes de pensamientos y sentimientos. Una de estas medidas es la Prueba de Asociación Implícita (IAT).

La Prueba de asociación implícita requiere que los encuestados ordenen rápidamente los elementos de cuatro categorías diferentes en grupos. Por ejemplo, imagine clasificar una baraja de naipes, con corazones rojos, diamantes rojos, tréboles negros y picas negras, dos veces. Por primera vez, todos los corazones y diamantes se clasifican en una pila y todos los tréboles y picas se clasifican en una segunda pila. Esto sería bastante fácil de hacer porque los trajes están siendo ordenados por una característica perceptiva común: el color. Ahora imagina hacer la misma tarea, pero esta vez clasificando palos y corazones en una pila y diamantes y picas en la otra. Esto probablemente sería más difícil y tardaría más tiempo en completarse porque los palos y los corazones no están tan relacionados entre sí como los corazones y los diamantes. La idea simple es que las cosas que están asociadas por alguna característica son más fáciles de juntar que las cosas que no están asociadas.

Ahora traduzca la idea de clasificar las tarjetas por su traje a ordenar los elementos por sus categorías sociales. Un IAT de género, por ejemplo, proporcionaría una medida de la fuerza relativa con la que las mujeres y los hombres están asociados con los conceptos de familia y carrera. Al igual que clasificar las tarjetas por su traje, clasificar a las mujeres con la familia y a los hombres con la carrera sería más fácil que clasificar a las mujeres con la carrera y a los hombres con la familia. Por lo tanto, el TAI puede proporcionar una medida de la fuerza de asociación entre construcciones mentales: categorías como «mujer» o «hombre» por un lado y atributos como «familia» o «carrera» por el otro. Un TAI de género de este tipo funciona como una medida de estereotipo implícito. Mide la fuerza de asociación entre categoría y atributo utilizando el tiempo que se tarda en hacer los emparejamientos y el número de errores en la clasificación, mientras que los encuestados intentan responder rápidamente. La fuerza de asociación entre categorías y atributos evaluativos como el bueno y el malo proporciona una medida de actitud implícita, y la fuerza de asociación entre atributos autoevaluativos proporciona una medida de autoestima implícita. El TAI se administra mejor a través de una computadora y puede usar palabras, imágenes o sonidos para representar conceptos. Esto hace que el TAI sea lo suficientemente flexible como para administrarlo a ciegos, niños pequeños y otras personas que no saben leer.

Cómo hacer una Prueba de Asociación implícita

Varios artículos han descrito métodos para construir un IAT. Los IAT de muestra se pueden encontrar en https://implicit.harvard.edu/implicit/, y los documentos de antecedentes e información sobre los programas aparecen en http://projectimplicit.net/index.html.

Datos sobre los Resultados de IAT:

• El TAI se ha utilizado en investigaciones en todo el mundo, revelando la omnipresencia de fenómenos de actitudes y estereotipos implícitos.
• Los sesgos implícitos revelados por el TAI a menudo no se observan en medidas paralelas de autoinforme (explícitas).
• Debido a la desviación frecuente de las medidas de TAI de las medidas explícitas paralelas (autoinforme), los resultados de TAI a veces sorprenden a una persona, revelando información que no estaba disponible conscientemente.
• El sesgo implícito se observa incluso en niños de tan solo 4 años de edad.
• Se ha observado que los sesgos implícitos varían en función de la pertenencia a un grupo y las experiencias de vida propias.
• Las medidas de TAI han predicho de manera efectiva comportamientos como la amabilidad, el dar recursos y otras decisiones preferenciales sobre los miembros de diferentes grupos. Es decir, aquellas personas que muestran sesgos más fuertes medidos por el TAI contra un grupo social objetivo también tienen más probabilidades de discriminar contra ese grupo objetivo y sus miembros.
• Las medidas de TAI pueden estar influenciadas por situaciones de administración, pero sin embargo muestran estabilidad a lo largo del tiempo.

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