De hecho, el número de muertes en el lugar de trabajo registradas en 2014 aumentó en un 5% desde el año anterior a más de 4,800 muertes en los Estados Unidos, la cifra más grande en seis años, dijo la agencia.(1)

En el estado de Nueva York, donde tiene su sede el bufete de abogados Weitz & Luxenberg, hubo 241 muertes en el lugar de trabajo en 2014, que ocupó el tercer lugar a nivel nacional, solo detrás de Texas (531) y California (344).(2)

Por supuesto, no todos los traumas relacionados con el trabajo resultan en la muerte, pero cualquier empleado que se lesione o se enferme como resultado de la negligencia del empleador debe consultar inmediatamente a un abogado para considerar sus opciones legales.

Como un bufete de abogados de lesiones personales reconocido a nivel nacional, Weitz & Luxenberg se dedica a ayudar a las personas que han sufrido lesiones en el trabajo y a ayudar a los familiares cuyos seres queridos murieron en el trabajo. Deje que nuestros abogados expertos lo ayuden a obtener la compensación que se merece.

Casi tres millones de heridos en 2015

Examinamos cada caso cuidadosamente, asegurando que todas las partes negligentes, no solo su empleador directo, sean responsables de lo que hicieron o dejaron de hacer.

Si un subcontratista en un sitio de construcción tiene un trabajador lesionado, por ejemplo, puede haber oportunidades para solicitar una compensación al propietario de la propiedad, al contratista general o incluso a otros subcontratistas. Las leyes varían según el estado, así que consulte con nuestros abogados experimentados para determinar sus opciones.

Weitz & Luxenberg ha estado luchando por los derechos de los trabajadores lesionados y enfermos desde 1986 y ha generado settlements 17 mil millones en acuerdos y premios para clientes en una variedad de tipos de demandas, incluidos casos relacionados con el lugar de trabajo.

Entre otros tipos de compensación, una demanda civil en muchos casos puede resultar en el pago a las partes lesionadas por dolor y sufrimiento, facturas médicas y pérdidas en salarios pasados y futuros, y puede incluir daños punitivos en casos en que las compañías actuaron con indiferencia temeraria por la seguridad del trabajador.

A pesar de las múltiples salvaguardias requeridas por entidades como la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional y las leyes laborales de muchos estados, las lesiones y muertes en el lugar de trabajo no muestran signos de desaceleración significativa en el corto plazo.

hubo 4,821 muertes laborales en 2014. Las estadísticas muestran: (2)

• 41% murieron en incidentes relacionados con el transporte.
• El 17% murió en caídas, resbalones y tropezones.
• El 16% murió por lesiones violentas causadas por personas o animales.
• El 15% murió por ser golpeado por objetos o equipo.
• el 8% murió por exposición a sustancias o ambientes nocivos.
• El 3% murió en incendios y explosiones.

«Más lesiones laborales fatales resultaron de incidentes de transporte que de cualquier otro evento en 2014″, dijo la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos en un informe.(2) » Los incidentes de carretera por sí solos representaron casi una de cada cuatro lesiones mortales en el trabajo.»

La oficina dijo que hubo 660 caídas fatales en 2014, un 11% más que el año anterior. La altura de la caída se conocía en 545 casos. De ellas, aproximadamente el 66% fueron caídas fatales de 20 pies o menos.

Según la agencia, hubo 2.9 millones de lesiones no fatales reportadas en 2015, o aproximadamente tres lesiones por cada 100 empleados de tiempo completo en la fuerza laboral de los Estados Unidos.

En el sector de la industria privada de Nueva York, se reportaron más de 149,000 lesiones o enfermedades no fatales en el lugar de trabajo en 2014, o aproximadamente 2.5 casos por cada 100 trabajadores de tiempo completo, dijo el Departamento de Trabajo.(3)

De esos, 86.800 casos se consideraron graves, requiriendo días de ausencia, traslados de trabajo o restricciones de trabajo.

Los abogados Maximizan los beneficios

Las lesiones graves en el lugar de trabajo a menudo son eventos que cambian la vida que le cuestan a la parte lesionada su calidad de vida acostumbrada durante meses, si no para siempre. Si bien los pagos de compensación al trabajador pueden compensar parte de los salarios perdidos mientras un empleado se recupera de una lesión, por lo general no comienzan a cubrir los verdaderos costos de un percance en el lugar de trabajo, especialmente en el caso de problemas físicos graves.

A menudo, hay complicaciones con las compañías de seguros y los empleadores cuando se presentan reclamaciones de compensación laboral, lo que subraya el valor de un abogado experimentado que puede ayudar a maximizar los beneficios a los que tienen derecho las partes lesionadas.

No siempre se necesita mucho para que los trabajadores queden discapacitados, temporal o permanentemente. Si bien la industria pesada es responsable de muchas lesiones graves relacionadas con levantar y mover carga y otros artículos, a veces las lesiones son el resultado de las fuentes más pequeñas, como un piso resbaladizo o una escalera tambaleante.

Las posibles lesiones laborales incluyen:

A veces, los problemas médicos graves están directamente relacionados con equipos con mantenimiento inadecuado, averías de maquinaria y errores cometidos por compañeros de trabajo o clientes.

La tasa nacional de lesiones y enfermedades fue más alta en las empresas medianas que emplean entre 50 y 249 trabajadores, lugares de trabajo que representan decenas de millones de puestos de trabajo. Las enfermedades representan 4.8 de los casos reportados en los Estados Unidos, aunque el Departamento de Trabajo cree que el número de enfermedades a largo plazo está infranotificado.(4)

Escucha a nuestros clientes

«He descubierto que es raro que las personas hagan un esfuerzo adicional todo el tiempo. Eso es lo que mis abogados de Weitz & Luxenberg hicieron por mí: hicieron un esfuerzo adicional continuamente. Era obvio que estaban trabajando conmigo, no para ellos mismos. Eso me hizo muy feliz. Para mí era importante que pudiera coger el teléfono y llamar, y alguien de mi equipo de Weitz & Luxenberg estaría allí para responder a mis preguntas o inquietudes. Si no estaban disponibles para hablar en ese momento, sabía que me responderían de inmediato.»

Los trabajadores lesionados se enfrentan a costos de montaje

Cualquiera que sea la causa y quienquiera que tenga la culpa, el hilo común es que los lesionados en el lugar de trabajo deben considerar seriamente buscar una compensación por sus lesiones, enfermedades y pérdidas financieras. Además, algunas demandas laborales también abordan los problemas emocionales creados por un empleador.

En algunos casos, los casos exitosos de lesiones personales en el lugar de trabajo han ayudado a los empleados lesionados o enfermos a recuperar una compensación para ayudar a cubrir un amplio espectro de costos, incluido el pago de facturas médicas pasadas y futuras, dispositivos médicos, ingresos perdidos pasados y futuros, gastos relacionados con viajes con fines médicos, deudas o multas acumuladas como resultado de ingresos perdidos o pagos no pagados, dolor y sufrimiento, y cualquier disminución en la calidad de vida como resultado de lesiones permanentes.

Es importante entender que los plazos legales para presentar casos, llamados estatutos de prescripción, varían de un estado a otro y que el tiempo a veces es un elemento crucial para obtener una compensación. Tenga la seguridad de que los abogados de Weitz & Luxenberg pueden manejar la investigación legal y las disputas mientras los clientes lesionados se recuperan de su lesión o enfermedad. La firma se encarga de los plazos, mientras que los clientes se concentran en la recuperación.