Bei einem Arbeitsunfall durch Fahrlässigkeit anderer verletzt? Kontaktieren Sie uns jetzt für eine kostenlose Beratung.Natürlich führen nicht alle arbeitsbedingten Traumata zum Tod, aber jeder Arbeitnehmer, der aufgrund von Fahrlässigkeit des Arbeitgebers verletzt oder krank wird, sollte sofort einen Anwalt konsultieren, um seine rechtlichen Möglichkeiten zu prüfen.

Als national anerkannte Anwaltskanzlei für Personenschäden widmet sich Weitz & Luxenberg der Unterstützung von Menschen, die bei der Arbeit verletzt wurden, und der Unterstützung von Familienmitgliedern, deren Angehörige bei der Arbeit getötet wurden. Lassen Sie sich von unseren erfahrenen Anwälten helfen, die Entschädigung zu erhalten, die Sie verdienen.

Fast drei Millionen Verletzte im Jahr 2015

Wir prüfen jeden Fall sorgfältig und stellen sicher, dass alle fahrlässigen Parteien — nicht nur Ihr direkter Arbeitgeber — für das, was sie getan oder nicht getan haben, zur Rechenschaft gezogen werden.Wenn ein Subunternehmer auf einer Baustelle beispielsweise einen verletzten Arbeiter hat, kann es Möglichkeiten geben, eine Entschädigung vom Eigentümer, Generalunternehmer oder sogar anderen Subunternehmern zu verlangen. Gesetze variieren je nach Staat, so wenden Sie sich an unsere erfahrenen Anwälte, um Ihre Optionen zu bestimmen.

Weitz & Luxenberg kämpft seit 1986 für die Rechte verletzter und kranker Arbeitnehmer und hat 17 Milliarden US-Dollar an Vergleichen und Schiedssprüchen für Kunden in einer Vielzahl von Rechtsstreitigkeiten erzielt, einschließlich arbeitsbezogener Fälle.Neben anderen Arten der Entschädigung kann eine Zivilklage in vielen Fällen zu einer Zahlung an die Geschädigten für Schmerzen und Leiden, Arztrechnungen und Verluste in früheren und zukünftigen Löhnen führen und Strafschadensersatz in Fällen beinhalten, in denen Unternehmen mit rücksichtsloser Missachtung der Arbeitssicherheit gehandelt haben.Trotz mehrfacher Schutzmaßnahmen, die von Stellen wie der Occupational Safety and Health Administration und den Arbeitsgesetzen vieler Staaten gefordert werden, zeigen Verletzungen und Todesfälle am Arbeitsplatz in absehbarer Zeit keine Anzeichen einer signifikanten Verlangsamung.

Im Jahr 2014 gab es 4.821 Berufstote. Statistiken zeigen:(2)

• 41% starben bei Verkehrsunfällen.
• 17% starben bei Stürzen, Ausrutschen und Stolpern.
• 16% starben an gewaltsamen Verletzungen durch Menschen oder Tiere.
• 15% starben, weil sie von Gegenständen oder Ausrüstung getroffen wurden.
• 8% starben an der Exposition gegenüber schädlichen Substanzen oder Umgebungen.
• 3% starben bei Bränden und Explosionen.“Mehr tödliche Arbeitsunfälle resultierten aus Transportereignissen als aus jedem anderen Ereignis im Jahr 2014″, sagte das US Bureau of Labor Statistics in einem Bericht.(2) „Fahrbahnunfälle allein machten fast jeden vierten tödlichen Arbeitsunfall aus.“

  Das Präsidium sagte, dass es 2014 660 tödliche Stürze gab, 11% mehr als im Jahr zuvor. Die Höhe des Sturzes war in 545 Fällen bekannt. Davon waren ungefähr 66% tödliche Stürze aus 20 Fuß oder weniger.

  Nach Angaben der Agentur gab es 2.Im Jahr 2015 wurden 9 Millionen nicht tödliche Verletzungen gemeldet, was ungefähr drei Verletzungen pro 100 Vollzeitbeschäftigten in den USA entspricht.In der New Yorker Privatwirtschaft wurden im Jahr 2014 mehr als 149.000 nicht tödliche Verletzungen oder Krankheiten am Arbeitsplatz gemeldet, was etwa 2,5 Fällen pro 100 Vollzeitbeschäftigten entspricht, teilte das Arbeitsministerium mit.(3)

  Davon galten 86.800 Fälle als schwerwiegend und erforderten Tage ohne Arbeit, Arbeitsplatzverlagerungen oder Arbeitsbeschränkungen.

  Anwälte maximieren den Nutzen

  Schwere Verletzungen am Arbeitsplatz sind oft lebensverändernde Ereignisse, die den Geschädigten monatelang, wenn nicht für immer, seine gewohnte Lebensqualität kosten. Während Arbeitnehmerentschädigungszahlungen einen Teil der Lohnausfälle ausgleichen können, während sich ein Arbeitnehmer von einer Verletzung erholt, decken sie in der Regel nicht die tatsächlichen Kosten eines Missgeschicks am Arbeitsplatz ab, insbesondere bei schwerwiegenden körperlichen Problemen.Oft gibt es Komplikationen mit Versicherungsgesellschaften und Arbeitgebern, wenn Arbeitnehmerentschädigungsansprüche eingereicht werden, was den Wert eines erfahrenen Anwalts unterstreicht, der dazu beitragen kann, die Leistungen zu maximieren, auf die die Geschädigten Anspruch haben.

  Es braucht nicht immer viel, um vorübergehend oder dauerhaft behindert zu werden. Während die Schwerindustrie für viele schwere Verletzungen im Zusammenhang mit dem Heben und Bewegen von Fracht und anderen Gegenständen verantwortlich ist, entstehen Verletzungen manchmal aus den kleinsten Quellen, wie einem rutschigen Boden oder einer wackeligen Leiter.

  Mögliche Arbeitsunfälle sind:

  • Verbrennungen
  • Elektroschocks
  • Augenverletzung, einschließlich Sehbehinderung oder Erblindung
  • Schwerhörigkeit oder -verlust
  • Knochenbrüche
  • Hautkrankheiten oder -störungen
  • Atemwegserkrankungen

  • Knie- und Knöchelverletzungen
  • Nacken-, Schulter- oder Rückenverletzungen
  • Stürze von Dächern, Leitern und Gerüsten
  • Trauma durch fallende oder fliegende Objekte
  • Wunden oder Amputationen durch Quetschen, Fangen, Zerdrücken, Einklemmen oder Zusammendrücken zwischen zwei oder mehr Objekten oder zwischen Teilen eines Objekts
  • Gewalt

  Manchmal stehen schwerwiegende medizinische Probleme in direktem Zusammenhang mit unsachgemäß gewarteten Geräten, Maschinenausfällen und Fehlern von Mitarbeitern oder Kunden.Die nationale Verletzungs- und Krankheitsrate war in mittelständischen Unternehmen mit 50 bis 249 Beschäftigten am höchsten – Arbeitsplätze, die zig Millionen Arbeitsplätze ausmachen. Krankheiten machen 4,8 der in den USA gemeldeten Fälle aus, obwohl das Arbeitsministerium der Ansicht ist, dass langfristige Krankheitszahlen nicht ausreichend gemeldet werden.(4)

  Hören Sie von unseren Kunden

  „Ich habe festgestellt, dass es eine seltene Sache ist, wenn Leute die ganze Zeit die Extrameile gehen. Das ist, was meine Weitz & Luxenberg Anwälte für mich getan haben — ging die extra Meile kontinuierlich. Es war offensichtlich, dass sie mit mir arbeiteten, nicht für sich. Das hat mich sehr gefreut. Es war mir wichtig, dass ich zum Telefon greifen und anrufen konnte, und jemand aus meinem Weitz & Luxenberg-Team war da, um meine Fragen oder Bedenken zu beantworten. Wenn sie in diesem Moment nicht zur Verfügung standen, um zu sprechen, wusste ich, dass ich sofort von ihnen hören würde.“

  Verletzte Arbeitnehmer sind mit steigenden Kosten konfrontiert

  Was auch immer die Ursache und wer auch immer schuld war, der rote Faden ist, dass diejenigen, die am Arbeitsplatz verletzt wurden, dringend in Betracht ziehen sollten, eine Entschädigung für ihre Verletzungen, Krankheiten und finanziellen Verluste zu suchen. Darüber hinaus befassen sich einige Klagen am Arbeitsplatz auch mit den emotionalen Problemen, die von einem Arbeitgeber verursacht werden.In einigen Fällen haben erfolgreiche Fälle von Personenschäden am Arbeitsplatz verletzten oder kranken Mitarbeitern geholfen, eine Entschädigung zu erhalten, um ein breites Spektrum von Kosten zu decken, einschließlich der Zahlung für vergangene und zukünftige Arztrechnungen, medizinische Geräte, vergangene und zukünftige Einkommensverluste, Ausgaben im Zusammenhang mit Reisen für medizinische Zwecke, Schulden oder Strafen, die aufgrund von Einkommensverlusten oder versäumten Zahlungen entstanden sind, Schmerzen und Leiden und jegliche Verschlechterung der Lebensqualität infolge dauerhafter Verletzungen.Es ist wichtig zu verstehen, dass die gesetzlichen Fristen für die Einreichung von Fällen, die als Verjährungsfristen bezeichnet werden, von Staat zu Staat variieren und dass die Zeit manchmal ein entscheidendes Element bei der Verfolgung einer Entschädigung ist. Seien Sie versichert, die Anwälte von Weitz & Luxenberg können die rechtlichen Recherchen und Streitigkeiten übernehmen, während sich verletzte Mandanten von ihrer Verletzung oder Krankheit erholen. Die Firma kümmert sich um die Fristen, während sich die Kunden auf die Wiederherstellung konzentrieren.