Když Sandra Barsoum porodila syna, před téměř tři roky, bála se. „Strach z neznámého jako první maminky je opravdu děsivý,“ řekla. „Slyšíš člověka, kterého jsi stvořil, křičet.“Když otěhotněla, bylo jí 39 let a chtěla se soustředit na svou kariéru ve svých 20 a 30 letech. Jakmile bylo její dítě na cestě, opustila svou práci jako manažerka města v západním Hollywoodu v Kalifornii, protože 13hodinové dny se staly příliš mnoho.

i když přešla na poradenskou roli, po příchodu dítěte byla vyčerpaná-nemohla dobře spát, úzkostlivě dešifrovala výkřiky dítěte. Její manžel nedostal žádnou dovolenou z práce finančního poradce a pracoval v New Yorku v Kalifornii. Poté, co dostala diagnózu poporodní deprese, rozhodla se najmout noční chůvu, která nakonec zůstala se svou rodinou devět měsíců a spala v pokoji svého syna. „Protože jsem nemohla myslet rovně,“ řekla, “ mít další pár očí pro mě nebylo jen útěchou. Byla to bezpečnost i pro mého syna.“

Noční chůvy nebo noční sestry se mění, otáčejí, uklidňují a krmí děti a starají se o ně po celou noc, aby si jejich rodiče mohli odpočinout. Učí také rodiče, jak se starat o kojence. Není to nová profese: „byli jsme tu tak dlouho. Dokud budou mít lidé děti, budou nás potřebovat, “ řekla Josephine Chrouchová, která řídí newyorskou agenturu Noční sestry Lullaby Services.

V poslední době jsou služby agentury obzvláště žádané. Jako vyšší podíly žen vstoupil a zůstal v pracovní síly, high-platit zaměstnavatelé požadují více z jejich pracovníků, čas a placené rodičovské dovolené zůstává široce k dispozici. Vedle tohoto vývoje, noc-paternalistický, se přesunula od specializované služby za velmi bohatý zdroj úlevu pro mnoho dobře placených městských profesionálů, se snaží řídit jejich poporodní život. (Některé bohaté rodiny se rozhodnou pro více než jen pomoc na částečný úvazek, samozřejmě najímají živé chůvy, které mohou v prvních měsících poskytnout další péči.)

více příběhů

číst: Proč péče o dítě je tak směšně drahé

Chrouch, který zaměstnává 150 chůvy, mi řekl, že když ona začala její podnikání, v polovině letech, rodiče by si večer chůvu na pár dní, aby jim udělit dočasnou úlevu od nedostatku spánku a zatížení poporodní péče, ale nyní to je více obyčejné pro ně rezervovat na delší dobu, například šest měsíců—dobu trvání, které odrážejí potřeby dual-earner domácnosti. Najímáním nočních chův na delší časové úseky, páry mohou i nadále plnit své pracovní povinnosti stejně jako předtím, než měly děti. (I když tyto potřeby nezmizí po dvou nebo čtyřech nebo dokonce šesti měsících, podpora během těchto prvních měsíců může být zásadní, zejména při stanovení plánu spánku novorozence.)

tyto služby nejsou levné. Ceny se liší široce, ale podle Haleigh Almquist, který provozuje agentura d. c. Hush Hush Malé Dítě, jsou obvykle v rozmezí od asi $25 až 40 dolarů za hodinu na národní úrovni. (Také jsem slyšel o sazbách tak nízké, jak $ 18 za hodinu a tak vysoko, jak $ 60 za hodinu, a ceny mohou ještě jít nahoru odtud na nejvyšším konci trhu.) Rodiče mohou strávit několik tisíc dolarů měsíčně, aby měli noční chůvu většinu nocí, a to je na vrcholu toho, co mohou platit za péči o dítě během dne.

v domácnostech s dvojitými příjmy pomáhá podpora přes noc rodičům během toho, co je obvykle spánkem zbavený, roztříštěný čas. Jedna matka, se kterou jsem mluvil, 30letá lékařka třetího roku v New Yorku, pracuje 80 až 90 hodin týdně a tráví další čas doma výzkumem. Řekla, že její rezidenční program jí nenabídl formální dovolenou ani vedení ohledně navrhování, a požádal, aby nebyl jmenován, bát se odplaty z programu za to, že na to poukázal. Rozhodla se, že na dovolenou osm týdnů, proplaceno přes krátkodobý zdravotní postižení pojištění, která začala den předtím, než byla indukované do práce, aby nemusela být na nohou a účast v operaci ten den. Její manžel si přitom vzal jen týden volna. (Dostal svůj běžný plat, který vyjednal se svým šéfem.) Měl pro svou práci ve financích náročný pracovní rozvrh, a tak se manželé rozhodli najmout chůvu na plný úvazek, kterou stále zaměstnávají.

stojí je to více než $8,000 měsíčně. „Měli jsme štěstí, že jsme měli prostředky,“ řekla mi matka. „Myslím, že je to těžké, protože celý problém s pobytem je, že je to v době, kdy jste nejúrodnější.“Ona a její manžel, stejně jako mnoho jiných párů, plánovali péči o skutečnost, že žádný zaměstnavatel rodičů neměl formální politiku rodičovské dovolené.

Joya Misra, profesor sociologie a veřejné politiky na University of Massachusetts v Amherst, mi řekl, že noční chůva posiluje „představa ideálního pracovníka jako zcela nezatížené z péče odpovědnost.“Popsala koncepci dělníka z roku 1950 jako muže s pravidelnou pracovní dobou a manželkou doma. „Pracoval celý den, ale stále se očekávalo, že půjde domů v 5 … teď máme úplně jinou představu o tom, že budeme pořád,“ řekla.

„Místo pracoviště nebo veřejné politiky přizpůsobení, ženy mají upravit tím, že najme jinou ženu,“ řekla Amy Arménie, sociolog na Rollins College, přirovnává pronájem noci chůva k pronájmu další (žena) manželka. Řekla, že si myslí, že rodiny by pociťovaly menší potřebu této pomoci, kdyby existovaly federální politiky pro dlouhodobou placenou rodičovskou dovolenou a větší podporu matek a dětí po porodu.

další ekonomický vzorec formuje poptávku po nočních chůvách: Nejvíce vzdělaní rodiče jsou často vytáhl směrem velkých městech, kde mnoho lukrativních pracovních míst—a zároveň odtáhla z místa, kde jejich vlastní rodiče žijí. Bez prarodičů v okolí je těžší vychovávat dítě. „Mnoho našich rodin jsou rodiny s dvojím příjmem, které jsou transplantovány do této oblasti,“ řekl Almquist, manažer D. C.-agency. „Ve městě mají jen velmi málo, pokud vůbec nějaké, rodiny, které jim pomáhají, a velmi málo mateřské a otcovské dovolené.“

Ostatní mluvil jsem s myslel, že na trhu práce dynamics stranou, zámožné rodiny, závislost na noc chůvy odráží vzestup perfekcionista rodičovství—jako Sandra Barsoum, mnoho matek rozhovor jsem vyjádřil obavy o, neví, jak být matkou. „Tam je internet, tam je doktor, přátelé, vaše matka, vaše babička,“ řekl Jan Foote, noční chůva na Západním Pobřeží, který pracuje především s klienty v tech a zábavního průmyslu. „Dostávají tolik protichůdných informací a je tu velký společenský tlak „vychovávat děti“ správným “ způsobem.

Dnes je rodičovství normy jsou „strach založený,“ řekl Caitlyn Collins, sociolog z University of Washington v St. Louis a autor Výrobu Mateřství Práce: Jak Ženy Spravovat Kariéry a Péče. „Pokud jsou standardy pro mateřství super vysoké, jedním ze způsobů, jak prokážete, že se s nimi setkáváte, je najmout profesionála, aby mi pomohl,“ řekl Collins. „To nám říká hodně o kulturní okamžiku, kdy jsme se s tlaky, jež na rodiče, ale nedostatek podpory, aby rodiče k tomu, že pečující sami.“

všechny chůvy, se kterými jsem mluvil, říkaly, že mají rádi svou práci. Obecně milují děti a pomáhají rodinám. Ale je to těžká práce. Foote to řekla, když to začala dělat, pracovala jako živá chůva během dne a jako noční chůva v noci, dojíždění tam a zpět mezi oběma zaměstnáními a krádež kousků spánku, když mohla. Nyní ve svých 60 letech, většinu svého pracovního života strávila bez zdravotního pojištění a v současné době nemá byt, raději žít se svými dětmi mezi dlouhými, náročné koncerty pracující pro rodiny, které ji přivedou, když cestují. „Je to velmi osamělá kariéra,“ řekla mi. „Pokud jste noční pracovník, s kým mluvíte?“

Noční chůvy pomáhají rodičům spát v noci, ale to znamená, že v noci příliš nespí. Mnoho z nich udržuje tyto hodiny po celá léta, často mimo své vlastní rodiny nebo kromě svých vlastních pečovatelských povinností doma. Pat Bey, noční chůva pracující ve Filadelfii, řekla, že někdy je přechod z práce na domov těžký a často nemůže usnout hned během denního světla. „Pokud jsou ulice hlučné, vypiju nějaký ospalý čaj,“ řekla mi. (Během práce pravidelně zavírá oči, pokud dítě, které sleduje, spí.)

je to velmi intimní práce. Foote řekla, že často bere kojence do tříd a schůzek a poznává jejich prarodiče a další členy rozšířené rodiny, pokud jsou poblíž. Zatímco se snaží udržovat hranice tím, že jí jídlo sama, to je těžké udělat, když cestuje s rodinou. Řekla mi, že pláče spolu s matkami, když opouští každou práci.

tato blízkost je často výsledkem vyčerpávajícího plánu. Podle studie z roku 2012 od neziskové organizace Národní Domácích Pracovníků Aliance (NDWA), 25 procent live-v (a tedy round-the-clock) pracovníků měl povinnosti, které jim brání dostat i pět hodin nepřerušovaného spánku denně.

zpráva NDWA také zjistila, že živá pomoc je obzvláště zranitelná vůči fyzickému a emocionálnímu zneužívání. Noční chůvy mluvil jsem s—z nichž někteří nežijí v jejich zaměstnavatel je doma, ale přesto se potýkají s podobnými dynamics na práci—řekl, že nikdy nebyl zraněn nebo nevhodně dotkl tím, že jejich zaměstnavatelé. Mnoho z nich však zažilo nepříjemnost v práci, včetně, v případě jedné chůvy, byl vyhozen za použití koupelny a sprchování v polovině 24hodinové směny.

rodiny platí strmé sazby za pronájem nočních chův, ale chůvy se obvykle vzdávají části výdělků svým agenturám a to, co dostávají, musí pokrýt životní náklady v obvykle drahých městech. Navíc, jejich pracovní plány mohou být nevyzpytatelné. Chůvy mohou mít klienta, který je potřebuje pouze na několik nocí, nebo nemusí mít měsíce žádnou práci. I když je vzácné, že práce náhle skončí, někteří ano.

„matematika na péči téměř nikdy nefunguje“ pro zaměstnavatele, rodiny a chůvy, řekl Arménie, sociolog. Noční chůvy pro pracující rodiče, ona řekla, jsou řešením hlubších problémů nedostupné péče o děti a nepodporujících zaměstnavatelů a vládních politik. Většina lidí si nemůže dovolit zaplatit cestu z těchto problémů.