vi vil Beskæftigelse doktrin

siden slutningen af det nittende århundrede, vi har været på vilje stat. I henhold til ansættelsesdoktrinen, en arbejdsgiver kan opsige et ansættelsesforhold (aka brand en medarbejder) for god sag, ingen årsag, eller endda af grunde, der er subjektivt og moralsk “forkert.”

ansættelsesdoktrinen betyder også, at medarbejderne frit kan afslutte ansættelsesforholdet (aka afslutte), når de vælger det, og af hvilken som helst grund(r) de vælger det.

på & vi modtager utallige telefonopkald og e-mails fra personer, der er blevet fyret uretfærdigt og uretfærdigt. De gjorde tilsyneladende intet forkert, lavede fejl mindre alvorlige end deres kollegers, var ofre for favoritisme, kun savnet arbejde en gang osv. Mens situationer som disse er uheldige, og alle disse personer har vores oprigtige sympati, desværre er mange af disse personer tilbage med lidt anvendelse på grund af det spillerum, der gives arbejdsgivere i vores stat. Hvad domstolene har sagt er, at det ikke er deres job at gætte en arbejdsgivers beslutninger eller sidde som en superpersonaleafdeling.

det betyder dog ikke, at der ikke er noget, der kan gøres.

der er flere undtagelser fra læren om beskæftigelse efter ønske. For eksempel kan en arbejdsgiver ikke opsige en medarbejder af en eller anden grund, der er diskriminerende eller gengældelse. Dette kan potentielt krænke afsnit VII i Civil Rights Act af 1964, som ændret, den amerikanske lov om handicap (Ada), lov om familie-og medicinsk orlov (FMLA) eller aldersdiskrimination i beskæftigelsesloven (ADEA), for blot at nævne nogle få.