nye regler relateret til overtidsbeskyttelse og statens mindsteløn blev annonceret i denne uge af den amerikanske stat Institut for arbejde og industri (l&i). Ifølge L & I vil reglerne ” genoprette overtidsbeskyttelse til titusinder af arbejdstagere og skabe et rimeligt minimumslønniveau for arbejdstagere, der ikke modtager overarbejde.”

ændringerne vil blive indfaset fra 1.juli 2020 og forventes fuldt implementeret inden Januar 2028.

den 1. juli stiger statens minimumsløngrænse til $675 om ugen ($35.100 om året) for alle virksomheder, hvilket er 1,25 gange statens mindsteløn. Tærsklen vil stige indtil 2028, hvor den forventes at nå ca. $1.603 om ugen (ca. $83.356 om året) for en overarbejde fritaget arbejdstager, 2,5 gange mindstelønnen.

Morgenkablet: holder dig informeret om politik, politikker og personligheder i den amerikanske stat.

de nye regler reviderer også jobopgavetest for at tilpasse sig tættere med føderale standarder. Jobopgavetest bruges sammen med løngrænsen til at vurdere, om en medarbejder kan fritages for overarbejde.

den kategori af job, der er mest påvirket af ændringerne, vil være funktionærer, der arbejder i en ledelse eller professionel kapacitet, der får en fast løn.

Dette er en utrolig dag for USA,” sagde Gov. Jay Inslee. “Vi er nødt til at sikre, at middelklassen deler i vores stats velstand. Overtidsbeskyttelse sikrer, at arbejdstagerne kompenseres retfærdigt, når de arbejder mere end 40 timer i en given uge — tid, der ellers ville blive brugt sammen med deres familier og i deres samfund.”

L&jeg estimerer, at de nye regler efter fuld implementering vil gendanne overtidsberettigelse til 259.000 arbejdere og styrke overtidsbeskyttelse for cirka 235.000 andre arbejdere.

i deres offentlige kommentarer til de nye regler, l& i ledelse påpegede, at USAs overtidsregler ikke er blevet ændret siden 1976, hvilket gør tærsklerne forældede.

disse opdateringer til statens overtidsregler er et stort skridt i retning af at sikre, at amerikanske arbejdere behandles retfærdigt og korrekt betalt for det arbejde, de udfører,” sagde L& I direktør Joel Sacks. “Denne beslutning korrigerer en forkert, og er for længst.”

ifølge nogle blev de forældede tærskler udnyttet som et middel, hvorigennem virksomheder kunne undgå at kompensere deres arbejdstagere retfærdigt.

da folks lønninger steg med inflationen, fandt de sig ikke længere berettiget til overarbejde. Virksomheder har også været i stand til at konvertere timelønnede til lønmodtagere, der tjener bare mere end tærsklen som en måde at undgå at ansætte yderligere personale eller betale overarbejde,” skrev Gene Johnson fra Associated Press.

på detaljerne vedrørende implementering, L & jeg frigav følgende oplysninger:

amerikanske arbejdsgivere får oprindeligt mandat til at følge den nye føderale overtidsregel, der træder i kraft den Jan. 1, 2020. Den nyligt opdaterede føderale tærskel på $684 om ugen ($35.568 om året) vil være lidt højere end USA ‘ s indtil 2021. Når statslige og føderale tærskler er i konflikt, skal virksomheder opfylde den tærskel, der er mest gunstig for medarbejderne.

USAs tærskel vil overstige det føderale niveau Den Jan. 1, 2021. På det tidspunkt skal virksomheder med 1-50 ansatte betale fritagne medarbejdere mindst 1.5 gange statens mindsteløn, omkring $827 om ugen ($43.004 om året). For virksomheder med 51 eller flere ansatte vil tærsklen være 1,75 gange mindstelønnen, omkring $965 om ugen ($50.180 om året).

der vil være trinvise stigninger i tilstandstærsklen indtil Jan. 1, 2028, når den når den endelige 2,5 gange statens mindsteløn. Derefter stiger løngrænsen, når mindstelønnen øges for inflation.”

om krav til overtidsfritagelse, L&jeg skrev følgende:

for at være overtidsfritaget skal en medarbejder generelt betales en fast løn, skal udføre visse definerede jobopgaver, og lønnen skal opfylde eller overstige løngrænsen. I henhold til de nuværende føderale retningslinjer er denne tærskel $455 om ugen. Den nuværende tilstandstærskel for mere end 40 år siden er $250 om ugen.

arbejdsgivere har flere muligheder for at overholde reglerne. For eksempel kan de konvertere nuværende lønnede fritagne medarbejdere til lønnede ikke-fritagne eller timefrie ikke-fritagne og betale overarbejde for ethvert arbejde over 40 timer i en arbejdsuge. For at reducere overarbejde kan arbejdsgivere begrænse antallet af arbejdstimer til 40 om ugen eller mindre. Hvis de ønsker at opretholde medarbejderens fritagne status, de bliver nødt til at sikre, at medarbejderen opfylder kravene til test af opgaver og betales mindst de opdaterede løntærskelkrav.

din støtte spørgsmål.

public service journalistik er vigtig i dag som nogensinde. Hvis du får noget fra vores dækning, kan du overveje at give en donation til støtte for vores arbejde. Tak for at læse vores ting.