US EPA
beskyttelse af Varslere
fortrolighed, anonymitet, & beskyttelse af Varslere
IG-loven og andre relevante love beskytter personer, der fremsætter Hotline-klager.
klager fra EPA-medarbejdere
i overensstemmelse med Afsnit 7(b) i Inspector General Act of 1978, udgang som ændret, OIG må ikke, efter modtagelse af en klage eller oplysninger fra en EPA-medarbejder, afsløre medarbejderens identitet uden medarbejderens samtykke, medmindre Inspektørgeneral bestemmer, at en sådan videregivelse er uundgåelig i løbet af en undersøgelse. Enhver identificerende information er fortroligt kildemateriale, og OIG-medarbejdere må ikke videregive sådanne oplysninger undtagen til andre OIG-medarbejdere, der har behov for at vide i forbindelse med deres officielle opgaver.
klager fra andre personer
klagere, der ikke er EPA-ansatte, har ikke automatisk ret til fortrolighed i henhold til afsnit 7(b) i Inspector General Act of 1978.Ikke-EPA-medarbejdere kan dog specifikt anmode om fortrolighed, og OIG vil beskytte sådanne klagers fortrolighed i det maksimale omfang, der er tilladt ved lov (for eksempel ved at bruge gældende undtagelser og undtagelser fra Loven om frihed til Information og gældende undtagelser fra Loven om beskyttelse af personlige oplysninger).
anonymitet
Hvis du ikke ønsker at afsløre din identitet, kan du forblive anonym, når du kontakter OIG. Imidlertid, husk, at anonymitet kan hindre en hurtig eller grundig efterforskning eller succes med en senere retsforfølgning.
lov om beskyttelse af Varslere
følgende links forlader stedet Afslut lov om forbedring af Varslerbeskyttelsen af 2012 (APV) og lov om beskyttelse af Varslere af 1989 forbedret ved lov af 2012 giver beskyttelsesrettigheder for føderale medarbejdere mod gengældelse for varslingsaktiviteter. I henhold til APV kan føderale medarbejdere søge varslingsbeskyttelse fra Kontoret for særlig rådgiver (OSC) og Merit Systems Protection Board (MSPB). OSC er et uafhængigt forvaltningsorgan, hvis ansvar inkluderer efterforskning af varsleres klager og retssager for MSPB. MSPB har beføjelse til at håndhæve deres beslutning og til at beordre korrigerende og disciplinære handlinger. Bestilte handlinger kan omfatte gendannelse af ens job, vende suspensioner, tage disciplinære skridt mod en vejleder og refundere advokatgebyrer, medicinske og andre omkostninger og skader.
medarbejdere hos EPA-entreprenører, underleverandører, støttemodtagere eller underleverandører eller entreprenører til personlig Service
Under 41 U. S. C. 4712, det er ulovligt for en medarbejder hos en føderal entreprenør, underleverandør, modtager eller underleverandør eller entreprenør til personlige tjenester at blive afskediget, degraderet eller på anden måde diskrimineret for at have offentliggjort en beskyttet varsling. Hvis du er medarbejder hos en EPA-entreprenør, underleverandør, modtager, underleverandør, eller entreprenør for personlige tjenester og mener, at du er blevet gengældt for at have offentliggjort en beskyttet varsling, du kan indsende en gengældelsesklage til OIG Hotline. For mere information om varslingsbeskyttelse for sådanne medarbejdere, bedes du gennemgå denne informationsbrochure om varslingsbeskyttelse.
beskyttelse i henhold til miljølovgivning
bestemmelser om beskyttelse af Varslere er skrevet i seks miljølovgivning:lov om ren luft (CAA)
følgende links forlader stedet Afslutarbejdsgivere, der er underlagt loven om bestemmelser i ovennævnte vedtægter må ikke diskriminere nogen medarbejder, der udøver VARSLINGSAKTIVITETER i forbindelse med ovenstående vedtægter. Department of Labor har fundet ud af, at føderale medarbejdere kan være dækket af disse beskyttelser. Klager kan indgives til Department of Labor ‘ s Occupational Safety and Health Administration (OSHA).
øverst på siden
koordinator for beskyttelse af Varslere
koordinator for beskyttelse af Varslere
lov om forbedring af Varslere fra 2012 og “lov om koordinering af Varslere beskyttelse” fra 2018 ændrede Generalinspektørloven af 1978 (5 U. S. C. App.) at kræve, at Generalinspektører udpeger en koordinator for beskyttelse af Varslere til at uddanne agenturets medarbejdere om forbud mod gengældelse for beskyttede oplysninger. Handlingerne styrker beskyttelsen for føderale medarbejdere, der blæser fløjten om affald, svig, og misbrug i regeringsoperationer.oplysninger om informanter kan redde liv såvel som milliarder af skatteydernes dollars. De spiller en afgørende rolle i at holde vores regering ærlig, effektiv og ansvarlig. I erkendelse af, at varslere fjerner affald, svig og misbrug og beskytter folkesundheden og sikkerheden, føderale love opfordrer kraftigt medarbejderne til at afsløre forseelser.koordinatoren uddanner medarbejdere, der har foretaget eller overvejer at offentliggøre en beskyttet offentliggørelse om rettigheder og retsmidler mod gengældelse for beskyttede afsløringer – herunder de måder, hvorpå medarbejderne kan søge gennemgang af enhver påstand om gengældelse, og rollerne for Kontoret for Inspektørgeneral, Kontoret for særlig rådgiver, Merit Systems Protection Board og andre relevante enheder. Endvidere bistår koordinatoren generalinspektøren med at fremme rettidig og passende håndtering og overvejelse af beskyttede oplysninger og påstande om gengældelse, i det omfang det er praktisk muligt, af generalinspektøren. Koordinatoren kan ikke fungere som en juridisk repræsentant, agent, eller fortaler for en medarbejder eller tidligere medarbejder.
definition af varsling
| offentliggørelse foretaget til: | påstand: |
|---|---|
|
eventuelle rapporterede afsløringer gennemgås af det amerikanske kontor for specialrådsafgang. OSC vil evaluere påstanden(E) for at afgøre, om den passer ind i de typer påstande, der er anført ovenfor, og om det er væsentligt sandsynligt, at en sådan påstand kan bevises.
Hvis OSC fastslår, at den i det væsentlige sandsynlige standard er opfyldt, vil OSC henvise sagen tilbage til det oprindelige agentur til undersøgelse af generalinspektøren. IG vil indsende en rapport om sine resultater til OSC, og varsleren får lov til at indsende kommentarer til denne rapport. OSC vil fremsætte kommentarer til IG-rapporten og anbefalinger baseret på IG ‘ s resultater, inden den sendes til præsidenten og det / de relevante kongrestilsynsudvalg(er).
Varslere er beskyttet
det er en forbudt personalepraksis for ledelsen at gengælde mod varslere føderale medarbejdere. OSC modtager, undersøger, og retsforfølger beskyldninger om forbudt personalepraksis, med vægt på at beskytte føderale regerings varslere og andre klagere. Den føderale arbejdsstyrke er blevet beskyttet i henhold til lov om beskyttelse af Varslere fra 1989. Denne lov indeholdt imidlertid smuthuller og var åben for fortolkninger, der var i strid med varslernes interesser. Kongressen vedtog lov om forbedring af Varslingsbeskyttelse fra 2012 for at lukke disse smuthuller og afklare fortolkningerne og styrke beskyttelsen for varslere.
- øger det amerikanske kontor for Specialråds evne til at forfølge disciplinære handlinger mod ledere, der
gengælder mod informerende medarbejdere. - sørge for tildeling af forbedrede monetære skader til varslere medarbejdere fundet at være offer
af en forbudt personale praksis. OSC søger afhjælpende foranstaltninger (såsom tilbagebetaling og genindførelse)
ved forhandling eller fra Merit Systems Protection Board for skader, som varslere har lidt. - afklaring og udvidelse af arten af rapporter fra varslere, der er beskyttede oplysninger
, der giver den rapporterende medarbejder ret til varslingsbeskyttelse. - udvider varslingsbeskyttelse til nu gældende føderale medarbejdere, ansatte i føderale entreprenører og tilskud.
- indgive en klage til OSC; eller
- indgive en Fagforeningsklage; eller
- hvis du står over for en betydelig personaleaktion, skal du indgive en appel til Merit Systems Protection Board og hæve varsling gengældelse som et forsvar for personaleaktionen.
kontakt EPA ‘ s koordinator for beskyttelse af Varslere
Miljøstyrelsen
kontor for generalinspektør
koordinator for beskyttelse af Varslere
1200 Pennsylvania Ave, NV
Copenhagen, DC 20460
[email protected]
(202) 566-1513
øverst på siden
Leave a Reply