det er flere år siden, du begyndte at arbejde for din nuværende arbejdsgiver. Du har set medarbejdere komme og gå med de fleste fremskridt i deres karriere som forventet, hvilket bekræfter din tro på, at muligheden for vækst i dit felt forbliver stærk. Men her er sagen: en kandidatgrad kan være påkrævet for at få adgang til de ekstra beskæftigelsesmuligheder og højere løn, du søger.en kandidat-niveau legitimationsoplysninger ikke kun giver mulighed for at tjene flere penge og hjælpe din karriere nå nye højder, men det giver også større troværdighed, hjælper tilfredsstille et ønske om livslang læring, og kan efterlade dig med en følelse af realisering ikke findes i andre sysler. Det er svært at argumentere imod fordelene ved at gå på kandidatskole.

uanset om du ønsker at flytte ind i en lederstilling eller gøre en karriere flytte, gå tilbage til skolen er den bedste måde at gøre det ske. Det eneste, der kan stoppe dig, er bekostning af at forfølge den avancerede grad.

men hvis stipendier, lån og tilskud ikke er nok til at dække udgifterne til kandidatskolen, fortvivl ikke. Hvis du i øjeblikket er ansat, kan du være en af de 95 procent af kvalificerede medarbejdere, der går glip af en af de mest værdifulde, men alligevel underudnyttede måder at betale for kandidatskolen.

det hedder undervisningsgodtgørelse, og adgang til det kan gøre det muligt for dig at tilmelde dig et kandidatuddannelsesprogram så snart som næste semester.

Hvad er Undervisningsgodtgørelse?

undervisningsgodtgørelse (også kendt som undervisningshjælp) er en medarbejderydelse, hvorigennem en arbejdsgiver betaler for et forudbestemt beløb af efteruddannelseskreditter eller college-kurser, der skal anvendes mod en grad. Disse programmer er beregnet til medarbejdere, der ønsker at fremme deres uddannelse, da det vedrører deres nuværende karrierespor, der giver mulighed for at øge deres branchekendskab og udvikle avancerede færdigheder.

disse fordele er bredt tilgængelige, selvom de er underudnyttede. En undersøgelse fra 2015 viste, at USA. virksomheder bruger 28 milliarder dollars årligt på uddannelseshjælpsprogrammer, med over 83 procent af organisationer, der tilbyder en form for undervisningsgodtgørelsesydelse. I gennemsnit bruger kun to til fem procent af de støtteberettigede medarbejdere undervisningsprogrammer, og 43 procent af de arbejdende fagfolk er uvidende om deres arbejdsgivers fordel.

i gennemsnit bruger virksomheder et sted mellem $5.000 og $6.999 PR.medarbejder om året, selvom organisationer begynder at øge deres uddannelsesmæssige fordele, da de ser den positive indvirkning, de kan have på deres forretning. Omkring 40 procent af disse arbejdsgivere vælger at forudbetale for studerendes kurser for at tilskynde til deltagelse i deres undervisningsrefusionsprogram. Disse programmer varierer dog, så det er afgørende, at du gennemgår programoplysningerne, før du antager, at dit college-kursus vil være fuldt dækket. Du skal muligvis betale regningen på forhånd og indsende en anmodning om refusion i overensstemmelse med din arbejdsgivers undervisningspolitik.

mens specifikke programpolitiske detaljer er forskellige efter organisation, er her et par fælles ting at huske på.

krav til refusion af undervisning

programmer til refusion af undervisning indeholder ofte krav til medarbejder og kursusarbejde. Din arbejdsgivers programkrav kan afvige fra de prøver, der er angivet her.

programkrav

• en årlig refusionsgrænse (ofte begrænset til $5.520) kan tildeles pr. Arbejdsgiverundervisningshjælp dækker normalt ikke hele omkostningerne ved et uddannelsesprogram, men det kan gøre en stor forskel i din evne til at betale for skolen.
• refusion kan begrænses til fireårige skoler eller til en specifik liste over akkrediterede institutioner.

kursuskrav

• kvalificerede kurser er ofte begrænset til emner relateret til dit nuværende job.
• arbejdsgivere kan kræve, at medarbejderne tjener en karakter på “B” eller højere for at kvalificere sig til undervisningsgodtgørelse.

krav til tidsramme

• din arbejdsgiver håber ikke kun at reducere omsætningen ved at tilbyde undervisningsgodtgørelse, men også at opleve et afkast på investeringen. Arbejdsgivere kan kræve, at medarbejderne forbliver ansat i en bestemt periode efter afslutningen af kursusarbejdet, før betalingen behandles. Perioden kan variere alt fra et par måneder til flere år.

Undervisningsgodtgørelsesprogrammer er en gevinst

undervisningsgodtgørelsesprogrammer giver klare fordele for medarbejdere, der ønsker at opgradere og gå videre. Kyndige fagfolk ved, at de kan gøre deres arbejdsgivers økonomiske støtte til en kandidatgrad, der vil bære dem resten af deres professionelle karriere. Men hvad er der i det for arbejdsgiveren?

som med de fleste medarbejderfordele er de designet til at reducere omsætningen og tiltrække yderligere kvalificerede kandidater til organisationen. Mange virksomheder rundt om i verden (herunder mindst 25 store arbejdsgivere i Boston-området) forstår værdien af undervisningsgodtgørelsesprogrammer og bruger det aktivt som et redskab til at rekruttere nyt talent.en Accenture-undersøgelse viste, at investering i medarbejdere betaler sig stort. For hver $1, som en virksomhed bruger på uddannelseshjælpsprogrammer, sparer de $1,29 i rekrutteringsomkostninger. Plus, ved at opkvalificere deres medarbejdere, virksomheder har også mere promotable personale, hvilket sænker omkostningerne ved at ansætte nyt personale. Der er også en skattefordel for arbejdsgivere, der tilbyder undervisningsgodtgørelsesprogrammer.

organisationer med uddannelseshjælpsprogrammer drager også fordel af mere engagerede medarbejdere. Medarbejdere føler sig værdsatte, idet de ved, at deres arbejdsgiver støtter deres faglige udvikling, som 86 procent af medarbejderne rapporterer som meget vigtige for dem.

ud over pengene: andre fordele ved Undervisningsgodtgørelse

I modsætning til andre medarbejderfordele relateret til penge (f. eks., 401k planer, monetære bonusser mv.,) undervisningsgodtgørelsesydelser rapporteres ikke om din føderale indkomstskat som indkomst. Det beløb, du modtager i arbejdsgiverhjælp, bør ikke afspejles på din IRS-formular m-2, medmindre det overstiger $5.250 i løbet af skatteåret. Og mens den mest åbenlyse fordel ved refusion af medarbejderundervisning er den ekstra kilde til college-finansiering, der vil hjælpe med at reducere din afhængighed af studielån, kan nogle andre fordele ikke måles i dollars og cent.

færdiggørelsen af din kandidatgrad kan hjælpe med at opbygge din tillid på arbejdspladsen og påvirke andre dele af dit liv også. Ikke kun er du 21 procent mere tilbøjelig til at blive forfremmet og på vej til at modtage 40 procent højere lønstigninger sammenlignet med kolleger, der videregiver muligheden, men du vil også inspirere dem omkring dig og vise dem, at det, der synes umuligt, med beslutsomhed og opfindsomhed kan opnås.

Sådan kommer du i gang

Udnyt din virksomheds undervisningsrefusionsprogram ved at kontakte personaleafdelingen og følge nedenstående trin.

Anmod om en kopi af deres undervisningspolitik og læs det med småt. Du vil gerne identificere eventuelle programkrav og begrænsninger, før du tilmelder dig klasser. Selv hvis din arbejdsgiver ikke har indgået en uddannelsesaftale med en uddannelsesinstitution, kan der være begrænsninger for, hvilke uddannelseskreditter der er berettiget til refusion. For eksempel, college kredit afsluttet på et community college kan være berettiget, mens kurser afsluttet på en lokal privat post-sekundær institution muligvis ikke er.

Kommuniker med din HR-repræsentant om dine uddannelsesmæssige mål. Fortæl din HR-repræsentant, at dit mål er at opnå en kandidatgrad. Han eller hun kan hjælpe dig med at få mest muligt ud af din virksomheds undervisningsrefusionsprogram.

Find ud af, hvilke underskrifter der kræves. I de fleste tilfælde kræves forudgående godkendelse fra din arbejdsgiver inden tilmelding. Du vil også gerne bekræfte, at din arbejdsgiver ikke kræver, at du forbliver ansat i en bestemt periode, efter at kurset er afsluttet. Sørg for at tjekke med HR, så du ikke har uventede undervisningsforpligtelser.endelig kan nogle arbejdsgivere kræve, at du udfylder en gratis ansøgning om Federal Student Aid (FAFSA), inden du indsender en anmodning om refusion. Dette tilskynder medarbejderne til at udtømme andre muligheder, før de ansøger om refusion af undervisning. Det er vigtigt at afklare disse detaljer på forhånd.

opfølgning på papirarbejdet. Sørg for at indsende det krævede papirarbejde til din arbejdsgiver, før undervisningen begynder. Når klasser er afsluttet, skal du sikre dig, at den nødvendige dokumentation for refusion behandles straks.

husk, at din nuværende arbejdsgiver muligvis ikke annoncerer tilgængeligheden af deres program, så sørg for at oprette forbindelse til din personaleafdeling i dag. Selv virksomheder uden formelle undervisningsgodtgørelsesprogrammer kan overveje at tilbyde denne fordel, hvis du kan overbevise dem om fordelene.

Maksimer dine fordele

den eneste måde at drage fuld fordel af denne medarbejderfordel er at forstå din arbejdsgivers deltagelseskrav. Brug følgende tjekliste for at få mest muligt ud af din arbejdsgivers undervisningsgodtgørelsesprogram:

tag det næste skridt

Du kan få din kandidatgrad ved at trykke på alle tilgængelige finansieringskilder, herunder føderale Studiehjælpsprogrammer, stipendier og statstilskud. Overvej din overordnede ph. d. – skolefinansieringsplan, og hvordan den stemmer overens med din arbejdsgivers tilskudspolitik.

Hvis du kan reducere omkostningerne ved at gå tilbage til skolen ved at udtømme de årlige grænser for din virksomheds undervisningsgodtgørelsesprogram, kan denne fordel have den økonomiske nøgle til at gennemføre din grad.

vil du lære mere om finansieringsmuligheder for grad school? Udforsk vores muligheder for økonomisk støtte, eller opret forbindelse til vores team for at modtage personlig rådgivning i dag.