Hej glæde,

Jeg har arbejdet på en HMO i de sidste otte år i regnskabsafdelingen. (Jeg har dog aldrig gjort en dag med regnskab. Mit job er indtægtsintegritet; jeg fortæller andre, at min uofficielle jobtitel holder frontenden ærlig.)

Jeg er en af de mennesker, der er godt i midten til slutningen af 40 ‘ erne og stadig ikke ved, hvad deres livssti er eller burde være. De sidste 20 år har jeg været i organisatorisk Økonomi. Jeg har for nylig fået mine masters i ledelse og ledelse.

at finde et andet job har vist sig at være mere udfordrende, end jeg nogensinde havde forestillet mig, at det ville være, selvom jeg betalte for at få mit CV og LinkedIn-profil omgjort (jeg har mange forbindelser og har ansøgt om job, men intet). Jeg har aldrig haft den officielle titel som manager eller vejleder—i min alder, Jeg spekulerer på, om de prøver at finde ud af, hvorfor jeg aldrig er blevet forfremmet?

Jeg tror, at jeg har gjort alt korrekt, men jeg fortsætter med at ramme væggen. Derefter, kedsomhed sparker ind, og jeg ender med at spilde min tid. Det driver mig til vanvid. Jeg er super frakoblet og har bedt om projekter. Jeg har bedt om hjælp i karrierevejledning eller om muligheden for at flytte til en anden afdeling, men ingen terninger. Miserable begynder ikke at beskrive min følelse hver dag, når jeg går i arbejde. Det er så slemt, at jeg drikker fem timers energidrikke næsten religiøst. Please hjælp! Eventuelle forslag vil blive meget værdsat.

signeret,
målløs og forvirret

kære målløs og forvirret,

Tak fordi du skrev ind! Jeg kan forsikre dig om, at du ikke er alene i din fem timers energidrik coping cyklus. Den gode nyhed er, at du lyder klar til at tage en proaktiv holdning og at buste gennem den væg. Baseret på hvad du har delt, har du nogle fordele med dine mange års erfaring, uddannelse og netværk.

men for at buste gennem den mur, skal du muligvis afklare din vision og udfordre din nuværende rekrutteringsstrategi.

Bliv klar over, hvad du vil

Jeg ville ønske, at der var en simpel formel til at vide, hvad din livssti er eller burde være. Nøgleordene her er forresten “burde være.”Det lyder som en kilde til din frustration er troen på, at du skal have denne konkrete ide om din livssti. Det er svært at skabe overbevisende og inspirerende visioner om dig selv i din mest autentiske form, når du synes, du “burde” gøre noget.

i stedet skal du tage dig tid til at blive virkelig ærlig over for dig selv og hvad du vil have.

• i dine roller, nutid og fortid, hvilke problemer elsker du at løse for dig selv eller dit team?

• hvilke projekter eller opgaver har givet dig en dyb følelse af engagement og strøm?

• Hvis du skulle forestille dig en version af dig selv i et land med ultimativ mulighed, hvor der ikke var noget rigtigt eller forkert, godt eller dårligt, vellykket eller mislykket, hvad ville du gøre?

• hvilken ny, opgraderet handling skal du tage for at opnå denne nye, opgraderede vision?

det er aldrig for sent at oprette forbindelse til dig selv, opdatere din definition af succes og tage ejerskab af de handlinger, du skal udføre for at komme dertil.

lav en Vækstfortælling, uanset titler

få ting er mere frustrerende for din karriere end at have jobtitler, der ikke afspejler dit bedste arbejde.

hvis samtaler for at forhandle din titel eller modtage en forfremmelse ikke går nogen steder, skal du sørge for, at dit CV viser specifikke beviser for vækst og lederskab. Saml eksempler på tidspunkter, hvor du har påtaget dig en lederrolle eller vokset som professionel, og sørg for at integrere disse resultater i dit CV, LinkedIn, følgebrev, og ansættelse af samtaler med rekrutterere.

se også efter måder at redigere dine jobtitler og sproget på dine kugler for bedre at afspejle dine styrker, lederskab eller bidrag.

endelig skal du sørge for at fremhæve dine masters i ledelse og ledelse samt eventuelle bemærkelsesværdige legitimationsoplysninger eller certificeringer. Din efteruddannelse er et yderligere bevis på din dedikation til vækst og lederskab.

Bliv proaktiv i din jobsøgning

vigtigst er det, at du har ansøgt om job og ikke hører noget tilbage. Så, vi er nødt til at tage et skridt tilbage og se virkelig nøje på, hvorfor det er. Nogle spørgsmål at stille dig selv:

• supplerer du hver jobansøgning med en stærk netværks-eller opsøgende strategi?

• skræddersyr du dine materialer til hver applikation for at udnytte dine overførbare styrker?

• overvejer du, hvem der kan være din topkonkurrence for hver rolle, og sørg for at fremhæve din unikke kombination af erfaring, uddannelse eller færdigheder, der gør dig til den øverste kandidat?

• er der en kløft mellem en virksomheds ideelle kandidat og hvad din baggrund indikerer, at du gør?

faktisk viser ny forskning, at 85% af alle job besættes via netværk.
det er en god nyhed, at du får masser af forbindelser på LinkedIn, og du skal også aktivt engagere dig i forbindelser for at opbygge betroede relationer. Prøv at indlede samtaler hver uge med en rekrutterer, ansættelsesleder eller person, som du beundrer ved blot at introducere dig selv, dele hvorfor du søger det næste skridt i din karriere og spørge, hvordan du kan lære mere om deres virksomhed eller sig selv.

Kultivering af direkte forbindelser med bestemte personer hjælper dig ikke kun med at skille dig ud, men giver dig også en indvendig kant til stillinger, der ikke er bogført eller endnu ikke er oprettet.
Denne artikel er en del af vores Spørg en ekspert serie—en kolonne dedikeret til at hjælpe dig med at tackle dine største karriere bekymringer. Vores eksperter er glade for at besvare alle dine brændende spørgsmål, og du kan indsende en ved at e-maile os på editor(at)themuse(dot)com og bruge Ask en troværdig karriere Coach i emnelinjen.

dit brev kan offentliggøres i en artikel om museet. Alle breve til at spørge en ekspert bliver ejet af Daily Muse, Inc og vil blive redigeret for længde, klarhed, og grammatisk korrekthed.