Skinners Forstærkningsteori eller bare Forstærkningsteori er en af teorierne med fokus på menneskelig motivation. Forstærkningsteori blev udgivet af amerikansk socialfilosof, psykolog og behaviorist Burrhus Frederic Skinner i 1957.

teorien er baseret på principperne om kausalitet og viden om, at en arbejdstagers adfærd reguleres af typen af belønning. Teorien vurderer ikke personlighed, men fokuserer på adfærd og anerkender tre grundlæggende regler for konsekvenser:

• belønning for positiv adfærd forstærker positiv adfærd
• straf for negativ adfærd svækker negativ adfærd
• hvis der ikke er nogen belønning eller straf, falder adfærd

Hvad er forstærkningsteori god til i praksis?

resultaterne af denne teori er en del af incitamentsystemerne. Hvis vi ønsker at styrke adfærden i organisationen, giver vi en belønning for den, og omvendt, hvis vi ønsker at svække enhver adfærd, bruger vi en straf. Med denne teori ved vi også, at tidsintervallet for tildeling af belønninger skal være så kort som muligt, helst nært forestående.