ansættelsesret berører mange områder af dit liv: din karriere, din økonomi og din fremtid. På grund af dette kan ansættelsesretlige tvister opvarmes meget hurtigt. Du kan blive fyret, degraderet, chikaneret, endda overfaldet. Du kan blive udsat for ulovlig forskelsbehandling på grund af dit køn, race, handicap, eller et andet aspekt af, hvem du simpelthen er. Du kan opleve gengældelse for at bringe intern misfeasance eller ulovlig adfærd til ledelsens opmærksomhed. Du kan blive nægtet beskæftigelse eller en forfremmelse, endda afskediget på grund af faktorer så enkle som din alder! Så det er af afgørende betydning, hvis du er involveret i nogen form for ansættelsesstrid, at søge erfaren og lydhør juridisk rådgivning så hurtigt som muligt.

Ring venligst 415-433-0444 eller kontakt os Online i dag!

Advokatfirmaet, Inc. giver repræsentation til medarbejdere i Californien. Vi fokuserer vores ansættelsesretlige praksis udelukkende på medarbejdere, ikke arbejdsgivere. Du kan stole på vores San Francisco beskæftigelse & Arbejdsovertrædelser advokaters dedikation til dit krav.

stående op til arbejdsgivere

indgivelse af en klage mod din arbejdsgiver håndteres bedst af en erfaren advokat for ansættelsesret. Arbejdsdiskriminationssager involverer komplekse juridiske spørgsmål og strenge frister. Kommissionen for lige beskæftigelsesmuligheder (EEOC) og California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) har ansøgningsfrister og regler, du skal følge. Vores ansættelsesadvokat begyndte sin karriere med at repræsentere arbejdsgivere og forsvare virksomheder mod medarbejderkrav. Nu er han forpligtet til medarbejder sagsøger repræsentation, ved hjælp af viden om oppositionen til din fordel.føderale og statslige love forbyder arbejdsgivere at basere ansættelsesbeslutninger på køn, køn eller seksuel orientering, alder, race eller handicap. Vi kan hjælpe dig med medarbejderkrav, der involverer emner som:

• chikane i form af navneopkald, uberettigede disciplinære handlinger og andre handlinger på grund af forskelsbehandling.
• uretmæssig opsigelse, hvilket er enhver fyring, der overtræder loven. Husk, at ikke alle opsigelser er uretmæssige, men dem, der er baseret på diskrimination og lignende spørgsmål, kan være.
• Beskæftigelsesdiskrimination, herunder forskelsbehandling på grund af race, graviditet, alder, handicap, national oprindelse, religion og mere.seksuel chikane i form af seksuelt eksplicit sprog, uønskede fremskridt, upassende berøring og anmodninger fra ledelsen.
• ansættelsesaftaler, fra at gennemgå dem og forhandle dem til at løse tvister, der involverer en arbejdsgivers manglende overholdelse af dem.
• opsigelse for indgivelse af et arbejdstageres erstatningskrav, hvilket er ulovligt.
• gengældelse i form af opsigelse eller andre negative handlinger for indgivelse af enhver form for krav mod en arbejdsgiver, fra arbejdstageres erstatningskrav til varslingskrav.
• varsling, hvilket er handlingen med at rapportere arbejdsgiverens forseelse.
• vold på arbejdspladsen i enhver form.
• ærekrænkelse såsom falske påstande om medarbejdertyveri eller uærlighed eller rapporter om manglende udførelse af arbejdsopgaver efter behov.
• krav om familie-og medicinsk orlov (FMLA), herunder manglende levering af orlov og opsigelse for arbejdstagere, der har anmodet om eller brugt orlov.

beskæftigelse advokat i San Francisco

forsvar af medarbejdernes rettigheder i hele Californien. Kontakt os online, eller ring 415-433-0444 i San Francisco eller 707-901-3020 i North Bay. Høringen er gratis!