spørgsmål om Adfærdssamtale er altid vanskelige at besvare, da de sætter os på stedet. Et af de mest almindelige spørgsmål, som du måske bliver stillet, er ” hvad er din største frygt?”, da din frygt kan fortælle en samtale meget om din karakter, evner og hvordan du klarer dig på arbejdspladsen.

Når du forbereder dig til en samtale, skal du huske dette spørgsmål, for medmindre du har et godt svar, kan det ende med at koste dig jobbet.

punkter at huske på

når du nærmer dig dette spørgsmål, er der et par ting at huske på.

• den adspurgte forsøger at grave op oplysninger, som de føler er nyttige. Din frygt kan fortælle dem meget om, hvordan du nærmer dig din karriere, så overvej dette, når du vælger dit svar.
• Hold dit svar positivt. Det ser ud til, at det kun kan besvares negativt, men at besvare dette spørgsmål effektivt kræver, at du udarbejder et sanguine svar.
• nævn ikke fejl; dette kan få dig til at ligne en nederlagsmand eller en usikker perfektionist.
• vær ærlig. Hvis spørgeren fornemmer, at du ikke er sandfærdig, vil det slet ikke reflektere godt over dig.

Sådan besvares spørgsmålet

nøglen til at besvare ethvert samtalespørgsmål er tillid. Vær selvsikker i det, du siger. Følgende er et par tips og eksempler til at hjælpe dig med dette spørgsmål.

eksempel 1

fortæl dem intet, du ikke behøver. Hvis de ikke har nævnt din karriere specifikt, skal du vælge en universel frygt. Der er mange frygt, der er almindelige i hele befolkningen, men vælger ikke et svar, der er for Off topic. En let, forståeligt svar kan involvere familie, for eksempel.

“for at være ærlig er der intet specifikt, som jeg frygter. Hvis jeg skulle vælge en frygt, ville jeg nævne noget, der sker med et familiemedlem. Jeg føler, at dette er en almindelig frygt. Jeg er meget tæt på min familie, især min far.”

der er en god chance for, at et af dine familiemedlemmer lærte dig en vigtig lektion eller færdighed, som du kan forholde dig til din karriere; i så fald binde dette til dit svar. Når du har udtrykt denne universelle frygt for at miste et familiemedlem, skal du sige noget om den stilling, du leder efter.

for eksempel kan du ansøge om en revisorstilling. Du kan uddybe dit svar med, ” min far er fantastisk med tal. Han var en revisor selv og startede min fascination med tal og matematik. Det hele begyndte, mens jeg var i skole. Han ville hjælpe mig med mine lektier; han er grunden til, at jeg elsker matematik.”

du har lige vendt et potentielt negativt svar til et meget positivt svar, og det var ikke kun positivt, men det relaterede også til din potentielle position.

eksempel 2

hvis samtaleren insisterer på et svar, skal du vælge noget, som du kan nedtone lidt. Du kan endda fokusere på, hvordan du overvandt de involverede udfordringer.

uanset hvad skal du vælge et svar, der giver mulighed for et positivt spin. Du ønsker at ende på en høj tone, trods alt, afspejler dine evner og erfaring.

” hvis jeg skulle vælge en frygt, ville jeg vælge, hvor nervøs jeg bliver med hensyn til præsentationer. Jeg har aldrig haft nogen formel træning i at holde præsentationer, så det kan være, hvor min nervøsitet stammer fra. Imidlertid, mine præsentationer har altid været godt modtaget. Jeg er nødt til at minde mig selv om, at jeg altid føler mig mere nervøs, end jeg ser ud til at være.

Jeg forbereder altid meget til præsentationer og sørger for, at alle vigtige oplysninger er inkluderet. Måske er jeg tøvende på visse områder, som jeg ikke er blevet formelt uddannet i. Som jeg sagde, Jeg har aldrig haft nogen problemer med hensyn til de præsentationer, jeg har leveret tidligere.”

sørg for, at du aldrig giver negative svar. Du ønsker ikke at vise nogen væsentlige svagheder om dine evner. En samtale vil være på udkig efter svar, der vil hindre din produktivitet eller evne til at udføre. Du vil gå væk fra din samtale og føle dig positiv med hensyn til dine svar. Lav forbindelser til positive svar, så du kan vise dine styrker.

har dette spørgsmål nogensinde udløst dig? Lad os vide …