uden tvivl har verdens største professionelle netværk, LinkedIn, der startede i en stue i 2002, nu over 722 millioner mennesker spredt over 200 lande. For at sætte tingene i perspektiv, hvis LinkedIn var et land alene, ville det være dobbelt så stort som USA i befolkningen. 40 millioner mennesker bruger LinkedIn hver uge til at søge job, og 50 millioner virksomheder er noteret på LinkedIn som pr statistik deles af LinkedIn. Hvis du leder efter, hvordan du poster et job på LinkedIn, viser denne artikel dig, hvordan du med bonustips øger synligheden for dit jobopslag.

i betragtning af sin mission og rækkevidde bør LinkedIn være på hver rekrutterings liste som en must-have sourcing platform. Så før vi fortæller dig, hvordan du går i gang med at sende din jobåbning på LinkedIn, skal du sikre dig, at du har oprettet en firmaside. Det kan oprettes gratis, og du kan også sende opdateringer eller begivenheder på din nyhedsfeed gratis.

Her er hvad du bør vide, før du sender et job på LinkedIn for at finde din ideelle kandidat:

1) Send et job til LinkedIn for $0

visse LinkedIn-partnere tilbyder deres kunder muligheden for at sende jobannoncer til LinkedIn gratis, på trods af at LinkedIn jobs er et premium betalt jobbræt. Freshteam er en LinkedIn-partner, der gør det muligt for alle deres kunder på Blossom, Have-eller ejendomsplaner at sende deres jobåbninger til LinkedIn uden yderligere krone.

et LinkedIn-jobopslag gennem Freshteam, kaldet begrænset jobopslag, er tilgængeligt via søgning, og det vil blive linket fra din virksomheds LinkedIn-side. Find ud af, hvordan du sender en jobåbning på LinkedIn gratis fra Freshteam her.

2) Brug Linkedins 30-dages PPC-model

der er mere end et svar på, hvordan du sender et job på LinkedIn, og nogle gange er den betalte rute den, der belønner dig mest. Ligesom Google Ads og Facebook har LinkedIn en PPC-Model (Pay Per Click). Du køber annoncer i 30 dage ad gangen og angiver et gennemsnitligt dagligt budget for dine jobopslag og betaler for det Antal visninger, din jobannonce får dagligt. Dette er baseret på placeringen af dit jobopslag. Når budgettet er besluttet, giver LinkedIn dig et omtrentligt antal visninger, som du kan forvente. Bemærk, at dette kun er et skøn. Hvis du modtager flere visninger, end dit budget tegnede sig for, debiteres du op til maksimalt 1,3 gange dit budget.

Når du opretter et betalt LinkedIn-jobopslag, bruger LinkedIn

• din jobbeskrivelse og placering til at vise jobannoncen til kandidater, der matcher specifikationerne i afsnittet “job, du kan være interesseret i”
• giver dig intelligente anbefalinger i.e en liste over kandidater skræddersyet til dit job og placering. Ifølge LinkedIn, denne anbefalede matchfunktion er helt gratis og er meget nyttig, da den optimeres baseret på din feedback. Du kan nå ud til de anbefalede kandidater med en 1-klik besked uden ekstra omkostninger, og det vil ikke kræve InMail kreditter enten.
• giver dig 5 gratis direkte beskeder, som du kan bruge til at komme i kontakt med nogen af dine kandidater. Du skal have en premium LinkedIn-konto for at sende InMail til nogen.
• giver dig mulighed for at lede kandidater til et eksternt sted, din karriereside, for at ansøge.

3) grupper kan være til stor hjælp

LinkedIn ‘ s styrke er dens grupper, der spænder fra det supergeneriske til det meget specifikke – ved at finde den rigtige gruppe kan du få dit jobindlæg foran det rigtige publikum med et minimum af indsats.

glem ikke at dele dit jobopslag på LinkedIn med dine LinkedIn-forbindelser og organisk udvide din rækkevidde. Indlægget vises i LinkedIn-feedet for alle, der kan lide din opdatering, så få dit ansættelseshold til at kunne lide indlægget.

4) Søg efter passive kandidater på LinkedIn

det er ikke nok at sende et job på LinkedIn gratis, hvis de rigtige kandidater ikke ansøger om rollen. Du er nødt til at gå et skridt videre end bare at oprette et LinkedIn-jobopslag nogle gange.

ikke altid er gode kandidater på udkig efter et job, især hvis de er i ledende roller. Så stop med at vente på, at dine kandidater kommer til dig og gå efter dem i stedet ved hjælp af LinkedIn. Find ud af, hvordan en simpel søgemekanisme kan bane vejen til den perfekte kandidat til din jobåbning ved at lære dette lette hack at finde kandidater på LinkedIn.

5) LinkedIn er ikke en sølvkugle

LinkedIn er et godt sted at finde kvalitetskandidater, men det bør ikke være din eneste tilgang. at afrunde din rekrutteringsstrategi.udstationering og sporing af job på tværs af flere jobtavler kan være besværligt, især hvis du ikke bruger et ATS-program. Du bliver nødt til at logge ind på dem individuelt for at kontrollere, hvem der er ansøgt, og hente samtalen om nødvendigt. Med Freshteams gratis ATS-program bliver dine kandidater automatisk føjet til din pipeline–alt hvad du virkelig skal gøre i starten af dagen er at logge ind på din ATS for at kende ansættelsestilstanden.

som en bonus er her en trinvis vejledning, der lærer dig, hvordan du sender en jobåbning til LinkedIn gratis ved hjælp af Freshteam.

sådan postes et job på LinkedIn gratis ved hjælp af Freshteam

Step1:
Tilmeld dig Freshteam her (bemærk: For at skrive på LinkedIn skal du tilmelde dig under Blossom, Garden eller estate)

Trin 2:
Opret jobannonce på Freshteam. Gå til Rekrutteringssektionen Kurt Recruit Kurt Tilføj jobopslag (øverst til højre)

Trin 3:
i guiden, der åbnes, skal du udfylde alle detaljerne i jobopslaget inklusive jobtitel og beskrivelse (Freshteam har adskillige indbyggede JD ‘ er, som du kan vælge fra, som du kan se på skærmen nedenfor)

Trin 4:
tid til at offentliggøre dit job! Når du er klar til dit job til at gå live, skal du klikke på ‘Udgiv’. Dette gør dit job ‘live’ på din karriereside og på din medarbejderportal.

Trin 5:
vælg ‘Send til gratis jobbrædder’ på skærmen ovenfor, så får du mulighed for at offentliggøre din jobåbning med et enkelt klik på LinkedIn og flere andre jobbrædder gratis, da Freshteam er en stolt partner til premium jobbrædder som LinkedIn, Adsuna, Glassdoor og Postnummer.

Trin 6:
læn dig tilbage og se applikationerne strømme direkte ind i din Freshteam-portal fra alle jobbrædderne, hvilket sparer dig besværet med at kontrollere ansøgninger på flere portaler. Freshteam gør det også nemt at shortliste kandidater, du kan lide, ved at flytte dem til næste fase eller flytte gode kandidater, der ikke passer til den aktuelle jobåbning til talentpuljen.