Teste de Associação Implícita Definição

Psicólogos já suspeitava a existência de pensamentos e sentimentos que não são acessíveis por simplesmente pede a uma pessoa para relatá-los. Pode ser que as pessoas não estejam dispostas a relatar o que pensam e sentem. Ou, ainda mais provável, as pessoas podem não estar cientes de tudo o que pensam e sentem. A partir da década de 1980, alternativas eficientes às medidas de auto-relato foram inventadas para estudar formas implícitas ou inconscientes de pensamentos e sentimentos. Uma dessas medidas é o teste implícito de associação (IAT).

o teste implícito de associação requer que os respondentes ordenem rapidamente itens de quatro categorias diferentes em grupos. Por exemplo, imagine separar um baralho de cartas—com corações vermelhos, diamantes vermelhos, paus pretos e espadas pretas— duas vezes. Pela primeira vez, todos os copas e ouros são ordenados numa única pilha e todos os paus e espadas são ordenados numa segunda pilha. Isso seria muito fácil de fazer, porque os ternos estão sendo ordenados por uma característica perceptual comum—Cor. Agora imagine fazer a mesma tarefa, mas desta vez separando clubes e corações em uma pilha e diamantes e espadas na outra. Isso provavelmente seria mais difícil e levar mais tempo para completar, porque clubes e corações não são tão relacionados um com o outro como são corações e diamantes. A idéia simples é que as coisas que são associadas por algum recurso são mais fáceis de montar do que as coisas que não são associadas.

Agora traduzir a idéia de classificação de cartas por naipe para classificar itens por categorias sociais. Um IAT de género, por exemplo, proporcionaria uma medida da Força Relativa com que mulheres e homens estão associados aos conceitos de família versus carreira. Como a classificação de cartas por naipe, a ordenação feminina com a família e o macho com a carreira seria mais fácil do que a ordenação feminina, com carreira e masculino com a família. O IAT pode, assim, fornecer uma medida da força de associação entre construções mentais: categorias como “feminino” ou “masculino”, por um lado, e atributos como “família” ou “carreira”, por outro. Um IAT de gênero deste tipo funciona como uma medida de estereótipo implícito. Mede a força de associação entre categoria e atributo, usando o tempo que leva para fazer os pares, e o número de erros na classificação, enquanto os entrevistados estão tentando responder rapidamente. A força de associação entre categorias e atributos avaliativos como o bem e o mal fornece uma medida de atitude implícita, e a força de associação entre atributos auto e avaliativos fornece uma medida de auto-estima implícita. O IAT é melhor administrado através de computador e pode usar palavras, imagens ou sons para representar conceitos. Isto torna o IAT suficientemente flexível para administrar aos cegos, crianças pequenas e outros que são incapazes de ler.

como fazer um teste de associação implícito

vários artigos descreveram métodos de construção de uma IAT. Sample IATs may be found at https://implicit.harvard.edu/implicit/, and background papers and information about programs appear at http://projectimplicit.net/index.html.

Facts About IAT Results:

• The IAT has been used in research all over the world, revelating the pervasiveness of phenomena of implícitas attitudes and stereotypes.
• preconceitos implícitos revelados pela IAT não são frequentemente observados em medidas de auto-relato paralelo (explícitas).devido ao desvio frequente das medidas IAT em relação às medidas explícitas paralelas (auto-relato), os resultados IAT surpreendem por vezes uma pessoa reveladora de informação que não estava conscientemente disponível.
• o viés implícito é observado mesmo em crianças com 4 anos de idade.
• preconceitos implícitos têm sido observados para variar em função da própria adesão do grupo e experiências de vida.as medidas do IAT têm efetivamente previsto comportamentos como amizade, dar recursos e outras decisões preferenciais sobre membros de diferentes grupos. Ou seja, as pessoas que mostram preconceitos mais fortes em relação a um grupo social-alvo são também mais propensas a discriminar esse grupo-alvo e os seus membros.as medidas podem ser influenciadas por situações de administração, mas, no entanto, mostram estabilidade ao longo do tempo.

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