forklaring:

for dette spørgsmål skal kandidaterne først etablere det gentagne mønster. Som du kan se, viser det første billede en pil, der peger opad. Det andet billede har en ekstra pilespids i bunden af pilelinjen. Det tredje billede viser, at der er tilføjet en ekstra pilelinje, mens det fjerde billede viser en ekstra pilespids i bunden af den nye pil.

logisk set skal det næste billede være det samme som det tredje billede, men med en ekstra pil, der kun har en pilespids.

dette betyder, at det korrekte svar er: B

2. Verbal ræsonnement

for at teste verbale ræsonnementskompetencer vil kandidater blive præsenteret med en skriftlig erklæring (eller nogle gange flere udsagn).

kandidater forventes at læse erklæringen / udsagnene og afgøre, om den konklusion, der er givet, er ‘korrekt’, ‘forkert’ eller ‘ikke kan bestemmes’ baseret på de givne oplysninger.

eksempel spørgsmål:

• alle katte på redningscentret er brune.

• hundene er hvide eller i samme farve som kattene.

• kun de brune dyr er venlige.

konklusion: Alle hunde er venlige.

hvis antagelserne ovenfor er sande, er denne konklusion:

a) korrekt
b) forkert
C) kan ikke bestemmes

det korrekte svar er: B

forklaring:

antagelsen siger, at hundene er hvide eller i samme farve som kattene (som er brune). Men kun brune dyr er venlige, så konklusionen er forkert, da nogle af hundene kan være hvide.

når du besvarer et spørgsmål som dette, skal kandidater sikre, at de kun træffer deres beslutning baseret på de oplysninger, de har fået.

kandidater skal muligvis læse og genlæse oplysningerne mere end en gang for at nå frem til et svar.

3. Numerisk ræsonnement

for disse tests forventes kandidater at bruge matematiske beregninger til at udarbejde deres svar. I mange tilfælde er brugen af en lommeregner ikke tilladt.

det er en god ide at øve grundlæggende matematiske færdigheder, før du tager en numerisk ræsonnementstest, for at hjælpe dig med at begynde, se på vores artikler om fraktioner og forhold.

eksempel spørgsmål:

du er blevet bedt om at lave 150 cupcakes til et kagesalg. Du planlægger at lave 50% af dem i løbet af de næste 5 dage. Hvis du planlægger at gøre 1/5 af dette beløb på hver af disse dage, hvor mange vil du gøre hver dag?

a) 3
B) 7
C) 12
D) 15

det korrekte svar er: D) 15

forklaring:

for at finde ud af dette svar skal du først beregne, hvor mange cupcakes der skal bages inden for de næste 5 dage:

• halvdelen af 150 (eller 50% af 150; eller 150 opdelte cupcakes af 2) = 75

når du har dette svar, skal du finde ud af, hvor mange cupcakes du skal lave hver dag:

• 75 divideret med 5 = 15

PIBA – Behavioral Assessment

denne test er ikke tidsbestemt, men det tager normalt de fleste omkring 10 minutter at gennemføre.

adfærdsvurderingen er opdelt i to faser.

i første fase forventes kandidater at læse en liste over 86 adjektiver, inden de vælger de ord, der beskriver, hvordan de tror, at andre mennesker ville forvente, at de skulle handle.

for den anden del af testen ser kandidaterne på den samme liste med ord, men denne gang skal de vælge de ord, som de mener bedst beskriver dem.

her er nogle eksempler på adjektiverne, der anvendes inden for PIBA:

• analytisk

• fed

• logisk

• organiseret

• competitive

hvordan er testene scoret?

prædiktiv indeks kognitiv Evnevurdering

systemet til scoring af PICA ændrede sig i 2017 og flyttede væk fra en ‘rå score’ skala (for eksempel point ud af 50 alt efter hvor mange af spørgsmålene der besvares korrekt) til en scoringsskala mellem 100 og 450 point.

ifølge forudsigeligt indeks er det nye scoringssystem ‘designet til at hjælpe med at forbedre fortolkningen ved at indramme slutninger med hensyn til mængden af kognitiv evne, som en respondent har, snarere end at indramme slutningen som antallet af spørgsmål, der besvares korrekt.’

som tommelfingerregel skal kandidater sigte mod en minimumscore på 250 (20 korrekte svar).

Predictive indeks Behavioral Assessment

da dette er en adfærdsmæssig vurdering, er der ingen rigtige eller forkerte svar. I stedet bruges kandidatresultater til at tildele dem til en af følgende Referenceprofiler:

• analytiske profiler: analysator, controller, specialist, strateg, venturer

• sociale profiler: Altruist, kaptajn, samarbejdspartner, maverick, persuader, promotor

• stabiliserende profiler: adapter, håndværker, værge, operatør

• persistente profiler: individualist, scholar

hver af Referenceprofilerne giver information om en kandidats egenskaber, herunder deres naturlige styrker, fælles drivere og blinde pletter.

det giver også arbejdsgivere en ide om, hvordan kandidaten vil arbejde i et team sammen med nyttige forslag til, hvordan man bedst kan styre personen i henhold til den Referenceprofil, de falder ind i.

Sådan forbereder du dig på forudsigelige Indekstest

hvis du er blevet bedt om at gennemføre en forudsigelig Indekstest, er der et par ting, du kan gøre for at forberede og forbedre dine chancer for succes.

prædiktiv indeks kognitiv vurdering

• Øv, Øv og øv lidt mere. Den bedste måde at forberede sig på PICA-vurderingerne er at øve. Mange online ressourcer tilbyder praksis tests, herunder Job Test Prep. Når du træner, skal du sørge for at gennemføre testene inden for den angivne frist for at give dig selv et godt indblik i, hvordan du i øjeblikket klarer dig. Indstilling af en alarm er en god måde at sætte dig selv under lidt pres.

• gennemgå dine resultater. Når du har gennemført praksisvurderinger, skal du sørge for at bruge lidt tid på at gennemgå resultaterne. Dette vil hjælpe dig med at identificere de områder, du er sikker på, samt eventuelle færdigheder, du måske har brug for at bruge lidt tid på at arbejde på.

• genbesøg alle områder, du har brug for at forbedre. Når du har identificeret områder til forbedring, skal du øve disse mere detaljeret, inden du vender tilbage for at genoptage testen. Forhåbentlig, næste gang omkring dig vil blive belønnet for din indsats med en højere test score. Og jo flere øvelsesspørgsmål du gennemfører, jo mere selvsikker vil du føle dig, når det kommer til at tage den rigtige test.

Predictive indeks Behavioral Assessment

forberedelse til PIBA kan være lidt vanskeligere. Når alt kommer til alt søger denne test at finde ud af om en kandidats adfærd og hvad der motiverer dem, så kandidater bliver nødt til at tage en meget ærlig tilgang, når de gennemfører vurderingen.

hvis du vil gøre dig bekendt med formatet på PIBA, kan du øve dig på at tage testen på det forudsigelige indeksside.

før du tager testen, bør kandidater overveje at afsætte lidt tid til at undersøge det firma, de ansøger om at arbejde for. Dette vil gøre det muligt for dem at finde ud af oplysninger om deres strategi, mennesker og kunder.

selvom alle svar skal gives ærligt, vil kendskab til oplysninger om virksomheden og dens værdier hjælpe dig med at få øje på, hvilke af dine styrker det måske leder efter mest.

at have disse oplysninger hjælper også kandidater med at beslutte, om virksomheden er den rigtige arbejdsgiver for dem – og om de er den rigtige medarbejder for virksomheden.