medarbejdere ønsker at kende deres rettigheder i henhold til arbejdslove. Hver dag udfører arbejdere online søgninger vedrørende kompensation, pauser, overarbejde og løn. Hvor ser de ud? De fleste af svarene kan findes inden for Fair Labor Standards Act, OSHA standarder og statslige regler. Det kan være forvirrende. Denne artikel giver et overblik over nogle af disse standarder, da der kan være flere regler, der er specifikke for erhverv eller omstændigheder, der gælder.
her er en oversigt over de mest søgte emner af den arbejdende offentlighed.

Medarbejderfrokost

under Department of Labor and the Fair Labor Standards Act (FLSA) er der flere føderale og statslige regler vedrørende arbejdstageres rettigheder ud over retten til et sikkert og sundt arbejdsmiljø. For det første drejer et af de mest populære spørgsmål sig om pauser og måltidsperioder. I henhold til Fair Labor Standards Act er der ikke noget føderalt krav til pauser og måltidsperioder. Nogle stater kan dog have krav til pauser og måltider.

for eksempel staten Californien kræver, at medarbejderen gives i timen efter 5 timer, undtagen når arbejdsdagen vil være afsluttet i 6 timer eller mindre. Connecticut kræver en pause i timen efter den første 2 timer og før den sidste 2 timer for medarbejdere, der arbejder 7 liter på hinanden følgende timer eller mere, mens Nevada kræver en pause i timen, hvis arbejdet er kontinuerligt i 8 timer. Der er nogle undtagelser fra dette. For at finde ud af, om du har statslovgivning vedrørende pauser og måltidsperioder, Klik her: http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm.

Toiletpauser

sanitetsstandarder for toiletpauser er generelt dækket af OSHA, men mest ved fortolkning. OSHA-standarderne for brug af badeværelset er under 29 CFR 1910.141(c)(l)(i) og siger, at arbejdsgivere er forpligtet til at give deres ansatte toiletfaciliteter adskilt for hvert køn på alle ansættelsessteder. Denne standard fortolkes af OSHA for at sige, at “medarbejdere ikke vil lide skadelige helbredseffekter, der kan opstå, hvis Toiletter ikke er tilgængelige, når medarbejderne har brug for dem. “Og forklarer, at mange faktorer kan påvirke hyppigheden, herunder det faktum, at medicinske undersøgelser viser, at kvinder har brug for at urinere oftere end mænd. For at læse mere om fortolkningen, Klik her: http://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=INTERPRETATIONS&p_id=22932

timer og overarbejde

så hvor mange timer om ugen kan nogen arbejde? Ifølge FLSA er der ingen grænse for medarbejdere 16 år eller ældre.

et andet interessant punkt, som arbejdstagere måske ikke er opmærksomme på, er, at en medarbejder ifølge føderale love kan være forpligtet til at udføre opgaver uden for medarbejderens jobbeskrivelse. Dette er forskelligt for medarbejdere under 18 år.

overtidsbetaling er et andet meget søgt emne. FLSA kræver overtidsbetaling for ikke-usoignerede medarbejdere med en sats på ikke mindre end 1 kilo gange medarbejderens faste løn efter 40 timer i en arbejdsuge. Nogle undtagelser forekommer for politi, brandmænd og ansatte på hospitaler og plejehjem. Imidlertid, visse stater har vedtaget overtidslove, hvor medarbejderen er underlagt både føderale og statslige love, men, medarbejderen har ret til overarbejde i henhold til standarden, der giver den højere løn.

ikke-fritaget

en ikke-fritaget medarbejder er en, der har ret til mindsteløn og overarbejde i henhold til FLSA. En fritaget medarbejder er en, der er fritaget for overarbejde løn og nogle fra både overarbejde løn og mindsteløn bestemmelser. Arbejdsgivere og ansatte bør altid nøje kontrollere vilkårene og betingelserne for en undtagelse i lyset af medarbejderens opgaver. Liste over almindeligt anvendte undtagelser kan findes her: http://www.dol.gov/elaws/esa/flsa/screen75.asp

mindsteløn

en medarbejder er generelt underlagt både statens og føderale mindsteløn love, med den højeste af de to lønninger gældende. Den føderale mindsteløn fra 2009 var $ 7,25. For at finde ud af om din stat har en separat mindsteløn, Klik her: http://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm

der er mange flere arbejdsretlige emner af interesse for medarbejdere og arbejdsgivere, herunder ferie/sygetid, orlov og fordele. Du kan besøge Department of Labor hjemmeside for en omfattende liste over spørgsmål og svar eller i det mindste et punkt i den rigtige retning. http://webapps.dol.gov/dolfaq/dolfaq.asp