새로운 규칙과 관련된 초과 보호 및 상태 최저 임금이 발표되었다 이번 주에 의해 워싱턴 주의 노동부 및 산업(L&나). 에 따라 L&I,규칙 변경은”복원을 초과하는 보호의 수천 수만 노동자들을 만들고 공정한 최소한의 급여 수준에 대한 근로자지 않을 받을 초과 지불합니다.”

변경 사항은 2020 년 7 월 1 일부터 단계적으로 시행되며 2028 년 1 월까지 완전히 시행 될 예정입니다.

On July1,상태 최소한의 급여 임계값을 증가 할 것이$675 주($는 35100 년당)에 대한 모든 기업은 1.25 배 국가의 최저임금. 임계값이 증가될 때까지 2028 면 그것은 도달 할 것으로 예상된 약$1,603 주당(대략$83,356 년당)에 대한 초과 면제 노동자,2.5 시간 최저 임금.

아침 Wire:정보를 유지하는 정치,정책,성격의 워싱턴 주입니다.

새로운 규칙을 수정할 직무 테스트를 정렬과 더 밀접하게 연방 기준입니다. 직무 테스트는 직원이 초과 근무 수당을 면제받을 수 있는지 여부를 평가하기 위해 급여 기준치와 함께 사용됩니다.

카테고리의 작업장에 의해 영향을 변경 될 것이 화이트칼라 직원들의 관리는 전문적인 능력을 지불하는 set salary.

이것은 워싱턴의 놀라운 날입니다. “우리는 중산층이 우리주의 번영에 공유하는지 확인해야합니다. 초과 보호를 보장 근로자는 공정하게 보상할 때 일 40 시간 이상에서 주어진 일주일간할 수 있는 가족과 함께 지역 사회에서 자신.”

L&가 추정하는 새로운 규칙에 따라 전체 구현이 복원 초과 자격을 259,000 노동자들을 강화 초과 보호를 위한 약 235,000 다른 노동자입니다.

에서 자신의 공중에 대한 의견을 새로운 규칙,L&리더십 I 지적하는 워싱턴의 초과 규정이 변경되지 않은 1976 년부터,연출은 임계값을 오래되었습니다.

이러한 업데이트 상태 초과 규칙은 큰 단계를 향해 손님들은 워싱턴 근로자는 공정하고 적절하게 치료를 지불을 위해 작업들을 수행한다,”L&나는 감독이엘 용량에서 사용할 수 있습니다. “이 결정은 잘못을 시정하고 오래 기한이 지났습니다.”

에 따르면 일부는,오래된 임계값으로 무력화를 통해 의미 있는 사업을 수 있는 회피를 보상하는 상당히 근로자.

으로 사람들의 급여 상승과 인플레이션,그들은 자신을 발견하고 더 이상 연장 받을 수 있습니다. 사업을 할 수 있었으로 변환 시간별 근로자 급여 사람들보다 더 많은 임계값을 방지하는 방법으로 고용 추가적인 직원 또는 지불 초과,썼다”유전자에 존슨 관련 를 누릅니다.

세부 사항에 관한 구현,L&발표했 다음과 같은 정보:

워싱턴 고용주는 것이 처음 명령을 따르는 새로운 연방 초과 규칙을 적용한다. 1, 2020. 최근 업데이트 된 연방 임계 값은 일주일에 684 달러(연간 35,568 달러)로 2021 년까지 워싱턴보다 약간 높을 것입니다. 주 및 연방 임계 값이 충돌 할 때 기업은 직원에게 가장 유리한 임계 값을 충족해야합니다.

워싱턴의 문턱은 1 월 1 일에 연방 수준을 초과 할 것입니다. 1, 2021. 그 당시 1-50 명의 직원이있는 사업체는 면제 된 직원에게 적어도 1 명을 지불해야합니다.주 최저 임금의 5 배,일주일에 약 827 달러(연간 43,004 달러). 직원이 51 명 이상인 기업의 경우 임계 값은 최저 임금의 1.75 배,일주일에 약 965 달러(연간 50,180 달러)가됩니다.

1 월까지 상태 임계 값의 증분 증가가있을 것입니다. 1,2028,최종 2.5 배에 도달하면 주 최저 임금. 그 후,최저 임금이 인플레이션에 대해 증가 할 때 급여 기준치가 상승 할 것입니다.”

을 초과 면제 요구사항,L&나는 다음과 같이 썼다:

을 초과 면제,직원 일반적으로 지불하셔야 합 고정 급여,수행해야 합니다 어느 정의된 업무이며,급여야 합 충족하거나 초과하는 급여 임계값입니다. 현재 연방 지침에 따라 해당 임계 값은 일주일에 455 달러입니다. 40 년 이상 전에 설정된 현재 상태 임계 값은 일주일에 250 달러입니다.

고용주는 규칙을 준수 할 수있는 여러 가지 옵션이 있습니다. 예를 들면,그들은 변환할 수 있는 현재 급여 면제 직원에게 급여 비 면제 또는 시간당 비 면제 지불 초과 근무 대한 모든 일 40 시간 이상에서 근무. 초과 근무 비용을 줄이기 위해 고용주는 근무 시간 수를 주당 40 개 이하로 제한 할 수 있습니다. 그들이 원하는 경우를 유지하는 직원의 면제 상태,그들은 것을 보장하기 위해 필요한 직원 만나무 테스트 요구 사항 및 지급되어 업데이트 급여 임계값 요구 사항입니다.

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