것을 알면 놀랄 나가 알고 있는 사람들은 벌 더블 트리플$70,000 당해 여전히 살아서는 월급은 매여 부담 부채? 음,사실입니다.그 이유는 다음과 같습니다. 하나는 1980 년대에 다시 도입 된 전통적인 401(k)계획이 대부분의 사람들의 저축의 기둥이되었다는 것입니다. 그것은 훌륭하지만 문제는 이러한 은퇴 계획에 돈을 넣은 후에 사람들이 남은 것이 없다는 것입니다. 그들은 59½ 세에 도달 할 때까지이 계정을 만질 수 없습니다(페널티없이). 그리고 그들은 저축이나 비상 사태로 남은 것이 많지 않습니다.

비상 기금 101

우리가 핀치에 들어갈 때 비상 계좌가 플러시되어야합니다. 그것은 우리가 더 나쁜 우리의 저축을 도청하거나 부채로가는 우리를 유지하기 위해 사용하는 예비해야한다. 좋은 엄지손가락의 규칙을 적어도 여섯 개월 수익(그러나 바람직하게는 아홉)에 대한 예상치 못한하는 동안 당신의 일 년이다. 차가 고장납니다. 지붕을 교체해야합니다. 질병이나 사고로 인해 귀하의 수입 흐름이 중단됩니다. 그런 기금을 가지고있는 것은 단지 기본적인 재정 계획 일뿐입니다.

긴급 기금은 액체이어야합니다. 당신할 수 있는 돈을 넣어 당신을 위해 일을 잘 좋은,그러나 당신이 필요할 수 있를 작성하거나 방문하는 ATM 및 현금을 얻기에 인스턴트입니다.슬프게도,우리는 소득이 높은 가난한 미국인의 수가 증가 할 것으로 기대해야합니다. 연구 결과의 슈워츠 센터는 경제 정책의 분석 조사서 보고 되었다는 이 포브스:”은퇴 위기는 이유:68%의 미국인들이지 않는 저장하에서 고용주가 후원하는 계획입니다.”헤드 라인은 모든 것을 말합니다. 그들은 무엇을 생각하고 있습니까? 그 사회 보장 제도를 통해 그들을 수행하기에 충분할 것인가? 무리의 막내의 경우,사회 보장 제도가 귀하가 기여한 혜택의 전액을 지불 할 것이라는 보장은 없습니다. 그대로 현재,혜택의 젊은 세대도 기대가 될 가능성이 많이 감소 버전의 그들은 무엇 오늘입니다.

이 기사는 일하는 미국인의 거의 절반이 고용주가 퇴직 계획을 제공하지 않는다고 지적했습니다. 아직 놀라운 수는 계획을 제공하고 단순히 감소가 참여하는 경우에도 고용주가 제공하는 일치하는 자금입니다. 고용주가 일치하는 자금을 제공하는 경우 무료 돈입니다! 그것에 뛰어. 말할 필요도 없이,모든 그 미국인이지 않는 단순히 절약을 위해 퇴직의 수는 높은 소득이 가난한 증가 할 것이다.

강의 추구는 월급

있는 다른 요소를 포함,뿐만 아니라 가난한 금융서 선택,등 생활상의 의미로 이어질 더 높은 수입이 가난한 미국인입니다. 또 다른 요인은 우리 중 너무 많은 사람들이 월급을 쫓아 다니는 것입니다. 우리가 올라가 성공의 사다리를 우리는 경향이 있을 걸어 우리의 정체성과 우리의 재정 보안에 우리의 위치나 제목에서 작업 또는 어쩌면 우리의 관계와 기업 지불하는 저희의 각주는 우리의 서비스와 가치 우리는 회사입니다. 하루가 끝날 무렵,우리는 그들이 우리에게 돈을 지불하지 않았다면 그 어떤 것에도 관심이 없을 것입니다. 사회는 우리가 더 많이 벌수록 더 나아질 것이라고 말합니다. 더 많이 만들수록 당신은 더 부유합니다. 야구는 위대한 미국의 취미가 아니다;월급을 쫓는 것입니다.