더 많은 지도자들은 지금 알고 있는 다양성에서 경쟁 우위를 오늘날의 비즈니스의 세계. 는 지도자들은”get”다양성과 포함해 서로 다른 배경,문화 및 성적 성향에 영향을 주는 방법에 직원이 자신의 목표에 도달합니다. 10 월은 미국의 글로벌 다양성 인식의 달이므로 다양한 직장 문화를 홍보하고 있는지 확인하기에 좋은시기입니다.

포괄적 인 직장을 만드는 데 도움이되는 이러한 문화 다양성 활동 아이디어와 전략을 시도하십시오.

채용 기준 및 채용 프로세스를 다양 화하십시오.

개인의 강점과 독특한 관점에 따라 모든 유형의 사람들을 고용하십시오. 보다 다양한 후보자 그룹을 유치하기 위해 채용 프로세스를 조정해야 할 수도 있습니다. 여기에는 방법에 대한 몇 가지 팁을 증가하는 다양성을 통해 직장에서 고용:

• 수정 작업을 설명을 반영하여 더욱 성별 중성 접근 방식을 당신의 재능을 검색합니다. 디지털 도구는 Textio 및 구인 광고를위한 성별 디코더를 포함하여이 작업을 수행하는 데 도움이 될 수 있습니다.
• 귀하의 회사 소개 페이지뿐만 아니라 귀하의 웹 사이트의 경력 페이지에 공식적인 다양성 정책을 게시하십시오. 하는 동안 당신은 또한”이 이야기,”그것은 좋은 장소를 시작하는 프레임 당신이 무엇을 할 것입니다 당신의 작업 환경에서 그리고 다양한 지원자는다.
• 이미 가지고있는 다양한 인력을 시각화하십시오. 세계가 볼 수 있도록 재능의 비디오 및 사진을 게시하십시오.
• 모집 네트워크를 확장하십시오. 이 네트워크에는 LGBTQIA,문화 및 기타 다양성에 중점을 둔 조직 및 그룹이 포함되어야합니다. 이 그룹의 일원이되는 것은 당신이 그들을 받아들이는 메시지를 보냅니다. 그것은 당신이 적극적으로 팀에 합류 할 그룹 구성원을 찾고 있음을 보여줍니다.
• LinkedIn 을 넘어서십시오. 지역 취업 박람회에서 후보자를 직접 만나십시오. 대학 캠퍼스와 같은보다 다양한 분야에 집중하십시오.

팀원의 성취와 축하를 강조하십시오.

회사 이메일 뉴스 레터 또는 블로그를 통해 팀원이하고있는 일을 정기적으로 공유하고 강조하십시오. 이러한 기여에는 전략적 목표를 달성 한 방법이 포함될 수 있습니다. 예를 들어 팀 구성원이 프로젝트를 성공적으로 관리하는 방법을 공유할 수 있습니다. 아마도 직원이 마감일 전에 완료했거나 예산으로 가져 왔을 것입니다.

또 다른 접근 방식을 공유하는 사진이나 동영상에 대한 특정한 문화적인 일이나 이벤트를 직원들에 축하합니다. 이 축하 행사의 목적과 그들이 팀원들에게 의미하는 바를 설명하십시오.이것은 조직의 나머지 부분이 새로운 것을 배우고 팀원과 연결할 수있는 기회입니다. 또한 귀하의 회사가 모든 사람의 신념과 가치를 존중한다는 메시지를 보냅니다. 이로 인해 다른 국가에서 일하는 원격 팀 구성원에게 이점이 추가되었습니다. 그들은 특별한 문화적 날을 공유하고 멀리 떨어져 있음에도 불구하고 팀의 일원처럼 더 많이 느낄 수 있습니다.

문화 행사 및 활동을 직접 개최하십시오.

직장을위한 다양성 활동을 계획하는 것은 재미있는 옵션입니다. 특정 문화 나 국가의 팀원이있는 경우 휴가를 기리기 위해 직접 점심을 먹게하십시오. 직원들은 전통적으로 그 행사에 묶여있는 음식과 음료를 공유 할 수 있습니다. 적절한 경우 팀원은 옷을 입거나 그 특별한 날을 상징하는 음악을 재생할 수 있습니다. 여기서 핵심은 팀 구성원이 편안한 사회 환경에서 자신의 차이점을 경험하게하는 것입니다. 전체 직원이 다양한 관점을 더 잘 감사하고 축하하는 데 도움이 될 수 있습니다.

또한 조직 내에서 특정 다양성 일을 축하해야합니다. 일부 행사에는 장애인의 날,흑인 역사의 달,구정,자부심의 달 및 여성 평등의 날이 포함됩니다. 그들에 대한 정보,왜 중요한지,어떻게 축하 할 계획인지를 게시하여 조직 내에서 요즘을 인식하십시오. 이러한 경우를 기념하는 재미있는 방법에 대한 계획에 참여 팀을 가져옵니다.

재미있는 다양성 활동에 마케팅을 참여 시키십시오. 당신의 회사가 후원할 수 있는 다양한 이벤트가 지역 사회에서 퍼레이드 같은,박람회,콘서트 또는 의식 기금 모금. 팀의 도움을 받아 퍼레이드를위한 플로트를 만들어 축제에 포함시킬 수 있습니다.

또는 박람회 또는 콘서트를 위해 귀하가하는 일을 나타내는 보완 서비스로 정보 부스를 무대에 올리십시오. 예를 들어,건강 관리 분야에서 일하는 경우 부스에서 무료 선별 서비스 및 웰빙 정보를 제공 할 수 있습니다.

더 똑똑하게 작업을 통해 직장 다양한 활동

인적 자원에서 주도적인 역할을 할 수 있습의 구현 및 관리를 포함 활동에서 당신의 회사입니다. HR 은 다양성 교육,문화 다양성 유인물 및 쇄빙선 활동을 제공 할 수 있습니다. 그러나 리더십이 적극적인 역할을 수행한다면 다양성은 조직에 더 많은 것을 의미 할 것입니다.

임원은 가치를 강조한 다양한 그룹의 인재생에서 성공을 만드는,그리고 격려하는 모든 팀 구성원은 아이디어를 제출할을 향상시키는 다양성에서 활동의 조직. 그들은 온라인과 소셜 미디어를 통해 회사의 노력을 칭찬 할 수 있습니다.

중 하나는 다양성 교육 활동은 따로 설정 시간 또는 며칠 동안 특별히 맞춤형을 포함한 훈련. 직원들은 소그룹으로 만나 자신의 삶에서 중요한 사건에 대해 이야기 할 수있는 동안 가이드 토론에 참여할 수 있습니다. 이를 통해 근로자는 달리 배우지 못할 수도있는 서로에 대해 새로운 것을 배울 수 있습니다. 개방적이고 취약함으로써 사람들은 업무 관계를 개선하는 데 도움이 될 수있는 연결을 만듭니다.