출산 휴가 기본적으로 업무를 떠나 회사에서 전후 배달합니다. 유급 출산 휴가의 규범은 배달로 인해 직장에서 벗어날 때 일정 기간 동안 지급 될 모든 국가에 거의 있습니다.

부족 출산 휴가의 텍사스 2018,줄기에서 아래로 이해하는 모든 직원들이 동일하고 따라서 그들은 지급하지 않는 출산 휴;그러나,예비 부모는 지금은 기쁨으로 텍사스 정부는 것이라고 발표했는 제안이 지불 출산 휴가를 받을 후보자.

텍사스는 미국의 대부분의 다른 주와 마찬가지로 모든 여성 직원을 임신으로 인한 차별으로부터 보호합니다. 즉,유급 출산 휴가를 취하거나 다른 사람들과 다르게 대우하면 직장에서 해고 당하지 않을 것입니다. 임신 한 경우 출산 휴가를받을 자격이 있습니다.

에서 텍사스 법률,임신한 여성은 직원에 회사는 자격을 취급 같은 동일한 방식으로 다른 직원들에는 경우에도,그들은 참석할 수 없는 사무실로 인해 그들의 장애로 인해 임신과 출산에 있습니다.

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지불 출산 휴가에서 허용됩니다.그러나 임신 차별 법은 여성이 텍사스 2018 또는 육아 휴직에서 유급 출산 휴가를받는 것을 허용하지 않습니다. 가족 및 의료 휴가 법은 귀하와 귀하의 회사가 법의 적용을받는 경우 육아 휴가를 제공합니다.

출산 휴가 Texas(TX)는 얼마나 오래 사용할 수 있습니까?

에 따라 출산 휴 정책 텍사스에서,가족과학을 떠나 행동은 직원에게는 자격을 취할 권리까지 12 주를 떠나서 1 년간 건강에 대한 요구 사항도 포함되어 있두 임신과 출산에 대한뿐만 아니라 태아와 산 후 케어합니다.

적격 직원은 모든 종류의 휴가에 대해 12 주간의 무급 휴가를받을 권리가 있습니다. 는 고용하고 있는 법을 준수의 피하는 경우를 포함하의 50 명의 직원을 위해 20 주는 올해

의 요구 사항이 무엇인지에 대한 지불 출산 휴가를 텍사스에 2018?

에서 주문을 받기 위해 피고를 떠나,당신이 자격이 있어야하며 세 가지 요구 사항을 충족하

• 있어야 합니다 일을 위해 당신의 고용주에 대한 적어도 1 년으로 날짜의 경우 갈 것 n 둡니다. 하지만 이러한 개월이 필요하지 않 연속에서 휴식을 서비스하지 않은 것이 바람직
• 일해야 합 고용주에 대한 적어도에 대한 1250 시간 지난 12 개월 전에 둡니다.
• 반경 75 마일 이내에 50 명의 직원이있는 작업 현장에서 작업해야합니다.

FMLA 휴가가 무급이지만 고용주는 텍사스 2018 에서 유급 출산 휴가를 위해 다른 누적 된 유급 휴가를 사용하도록 요구할 수 있습니다. 그러나 휴가 이유는 정품이어야합니다.

유급 출산 휴가 텍사스 신청 방법?

유급 출산 휴가 텍사스 2018 은 일반적으로 회사와 규칙 및 정책에 따라 다릅니다. 당신은 할 수 있습니다,그러나,축적하는 다른 남길을 촬영하지 않을 주고 여전히 지불을 위해 두 개의 주입니다.