들은 직원들이 원하는 알고 자신의 권리에서 노동 법이 있습니다. 매일 근로자는 보상,휴식,초과 근무 및 임금에 관한 온라인 검색을 수행합니다. 그들은 어디에서 보입니까? 대부분의 답변은 공정 노동 기준법,OSHA 표준 및 주 규정에서 찾을 수 있습니다. 그것은 혼란 스러울 수있다. 이 기사에서는 적용되는 직업이나 상황에 특정한 규칙이 더 많을 수 있으므로 이러한 표준 중 일부에 대한 개요를 제공합니다.
다음은 일하는 대중이 가장 자주 검색하는 주제의 고장입니다.

직원 점심 시간

아래 노동부고 공정한 노동기준법(급),거기에 여러 가지 연방 및 주 정부에 관한 규정은 근로자의 권리 이외에 권리를 안전하고 건강한 작업 환경을 제공합니다. 첫째,가장 인기있는 질문 중 하나는 휴식 시간과 식사 기간을 중심으로 이루어집니다. 공정한 노동 기준법에 따르면 휴식 시간과 식사 기간에 대한 연방 정부의 요구 사항은 없습니다. 그러나 일부 주에서는 휴식 시간과 식사 기간에 대한 요구 사항이있을 수 있습니다.

예를 들어,캘리포니아 주는 직원이 받게 될½시간 5 시간 후는 경우를 제외하고 평일에 완료 될 것이 6 시간 또는 적습니다. 코네티컷이 필요합½시간의 휴식 후 첫 번째 2 시간 전에 마지막 2 시간을 일하는 직원은 7½시간 연속 이상,네바다 동안 중 하나가 필요 합½시간의 휴식을 경우 작업은 연속 8 시간입니다. 이것에서 약간의 면제가 있습니다. 휴식 및 식사 기간에 관한 주법이 있는지 확인하려면 여기를 클릭하십시오.http://www.dol.gov/whd/state/meal.htm.

화장실 휴식

화장실 휴식을위한 위생 기준은 일반적으로 OSHA 에 의해 다루어 지지만 대부분 해석에 의해 다루어진다. OSHA 표준에 대한 욕실 사용은 29CFR1910.141(c)(l)(i)미국 고용주가 제공하는 직원들과 화장실 시설로 구분된 각 섹스에서 모든 고용의 장소. 이러한 표준에 의해 해석 OSHA 을 말하는 것”직원들이 고통을 겪지 않 건강에 부정적인 효과가 발생할 수 있는 경우 화장실을 사용할 수 없을 때 직원들이 그들이 필요합니다. 개인에 따라 크게 주파수에서…”그리고 설명하는 많은 요소에 영향을 미칠 수 있는 주파수는 사실을 포함하여 의료 연구 결과는 여성 필요 소변을 보는 남성보다 더 자주. 자세의 해석,여기를 클릭하십시오:http://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=INTERPRETATIONS&p_id=22932

시간 및 초과

그는 얼마나 많은 시간 동안 일주일에 있는 사람 작동합니까? FLSA 에 따르면 16 세 이상의 직원에게는 제한이 없습니다.

또 다른 흥미로운 점은 노동자를 인식하지 않고 있는,연방 법률에 따라,직원할 수 있습을 수행하는 데 필요한 업무를 외부 직원의 직업을 설명합니다. 이는 18 세 미만의 직원에게는 다릅니다.

초과 근무 수당은 또 다른 고도로 검색된 주제입니다. 급이 필요합을 초과 지불에 대한 비면제 직원 비율 이상의 1½시간에는 직원의 정기적인 평가의 후 지불 40 시간 근무. 경찰,소방관 및 병원 및 요양원 직원에게는 몇 가지 예외가 발생합니다. 그러나,특정 국 초과 법률을 제정하는 직원을 대상을 모두 연방 및 주 법률,그러나,직원의 자격을 초과 표준을 제공하의 높은 비율을 지불합니다.

Nonexempt 대 면제

nonexempt 직원은 FLSA 에 따라 최저 임금 및 초과 근무 수당을받을 자격이있는 사람입니다. 면제 직원에는 한 사람이 면제됩 초과 지불하고 일부 모두에서 초과 지불하고 최저 임금은 규정이 있습니다. 고용주와 직원은 직원의 의무에 비추어 항상 면제의 조건을 면밀히 확인해야합니다. 의 목록을 일반적으로 사용되는 면제는 여기에서 찾을 수 있습니다:http://www.dol.gov/elaws/esa/flsa/screen75.asp

최저 임금

직원은 일반적으로 주제를 모두 주 및 연방 최저임금법으로,더 높은 두 가지의 임금 일반적인. 2009 년 현재 연방 최저 임금은 7.25 달러였습니다. 당신이 당신의 상태가 별도의 최저임금 여기를 클릭하십시오:http://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm

더 많은 노동법 주제의 관심사 직원과 고용주를 포함,휴가/아픈 시간을 둡니다. 당신이 방문 할 수 있습 노동부 웹사이트에 대한 포괄적 인 목록을 질문과 답변 또는 적어도,점에서 오른쪽 방향입니다. 나는 이것을 할 수 없다.