설명:

이에 대한 질문에,후보자는 것이 먼저를 설정해야합니다 반복되는 패턴이 있습니다. 보시다시피 첫 번째 이미지는 위쪽을 가리키는 화살표를 보여줍니다. 두 번째 그림에는 화살표 선 아래쪽에 추가 화살촉이 있습니다. 세 번째 이미지는 것을 보여줍 추가 화살표 라인에 추가되었고,네 번째 그림을 보여줍니다 추가 화살촉의 아래쪽에 새로운 화살표입니다.

논리적으로,다음을 이미지해야 같은 세 번째 사진,그러나 추가 화살표가 있는 경우에만 한 arrowhead.이것은 정답이 다음과 같음을 의미합니다.B

2. 언어 추론

을 테스트하는 언어유추력,후보자와 함께 제시한 서면 진술서(또는 때때로 여러 문).

후보가 될 것으로 예상 읽 statement(s)고 여부를 결정하는 결론에 주는’올바른’,’잘못된’또는’수정’정보를 기반으로 주어진다.

질문 예제:

• 모든 의 고양이 구조 센터는 갈색이다.

• 개는 흰색이거나 고양이와 같은 색입니다.

• 갈색 동물 만 친절합니다.

결론: 모든 개는 친절합니다.

경우 가 제공하는,사실은 이 결론:

A)정확한
B)는 잘못된
C)결정할 수 없

올바른 답입니다: B

설명:

가 말하는 개는 흰색 또는 동일한 색상으로 고양이(는 브라운)이용하실 수 있습니다. 그러나 갈색 동물 만 친절하므로 개 중 일부가 흰색 일 수 있으므로 결론은 잘못되었습니다.

경우 응답과 같은 질문이에,후보자는지 확인해야 합 그들은 그들의 결정에 따라 정당한 의견이나 불만을 반영하고 그가 주어졌다.

응시자는 답변에 도착하기 위해 정보를 두 번 이상 읽고 다시 읽어야 할 수도 있습니다.

3. 숫자 추론

이러한 테스트,후보자를 사용할 것으로 예상되는 수학적 계산을 밖으로 작동하는 그들의 답변이 있습니다. 많은 경우에,계산기의 사용은 허용되지 않습니다.

이것이 좋은 생각을 연습하는 기본적인 수학 능력을 복용하기 전에 숫자 추론을 테스트할을 살펴보고,우리의 기사에서 분수 및 비율.

질문 예제:

해 달라는 요청을 받았을 만들 150 컵케이크 케이크 판매합니다. 다음 5 일 동안 그 중 50%를 만들 계획입니다. 그 날들 각각에이 금액의 1/5 을 만들 계획이라면 매일 얼마나 많이 만들 것입니까?

A)3
B)7
C)12
D)15

정답은: D)15

설명:

작동하는 이 대답으 먼저 계산하는 방법은 많은 컵 케이크가 필요하고 구운 다음 5 일 이내에:

• 반의 150(50%150 또 150 구분하여 2) =75

일단 당신이 답 작업에 얼마나 많은 컵 케이크를 만들기 위해 필요한 각일:

• 75 분에 의해 5=15

PIBA 행동성 평가

이 테스트는 시간이 초과되지 않았지만 그것은 일반적으로 대부분의 사람들에 대해 10 분을 완료합니다.

행동 평가는 두 단계로 나뉩니다.

첫 번째 단계에서,후보자는 것으로 예상 통해 읽 목록 86 형용사 선택하기 전에 말하는 방법을 설명하는 그들이 믿고 다른 사람들은 그들을 기대하는 행동입니다.

의 두 번째 부분에 대한 테스트,후보자는 모습에서 같은 단어의 목록은,그러나 이 시간 그들이 선택해야 하는 단어들을 믿고 최선을 설명합니다.

여기에 몇 가지 예의 형용사에서 사용 PIBA:

• Analytical

• 대담

• 논리

• 조직

• 경쟁력있는

는 방법은 테스트를 득점?

예측 인덱스 인지능력 평가

에 대한 시스템 점수 프런트 데스크의 귀중품 보관함에서 변경,2017 년에서 멀리 움직이는’원수’가늠자(예를 들어,포인트의 50 에 따르면 어떻게 많은 질문을 제대로 답변)하는 점수의 규모 사이 100 그리고 450 포인트입니다.

에 따르면 예수는 새로운 점수 시스템은’를 개선하는 데 도움이되도록 설계 해석은 프레임으로 추론의 관점에서의 금액을 인지 능력에 응답자가 아닌 프레임 추정 번호의 질문을 제대로 대답했다.’

엄지 손가락의 규칙으로,후보자는 250(20 정답)의 최소 점수를 목표로해야한다.

예측 Index 행동성 평가

이동성 평가 있는 권리 또는 잘못된 답변이 있습니다. 대신에,후보자는 결과를 사용하여 그들을 할당하여 다음 중 하나를 참조 프로필:

• 해석 프로파일 분석기는,관제사,전문가,전략,투

• 사회 프로필:이타주의자,선장,협력,독립,설득, 발기인

• 안정화 프로필:어댑터,장인,보호자,운영자

• 지속적인 프로필: 개인주의자,학자

각 참조 프로필에 대한 정보를 제공하는 후보자의 특성을 포함하여,자신의 자연적인 강점,일반 드라이버와 맹점.

그것은 또한 고용주의 아이디어가 어떻게 후보이 팀 내에서의 작업과 함께,유용한 제안하는 최선의 방법에 관리하는 사람에 따라 참조 프로파일 그들이 떨어지입니다.

에 대비하는 방법 예측 인덱스 테스트

었다면 요청을 완료하는 지수 예측 테스트,거기에 몇 가지 일들을 할 수 있는 준비 및 개선의 기회를 성공입니다.

예측 지수인지 평가

• 연습,연습 및 연습 좀 더. 피카 평가를 준비하는 가장 좋은 방법은 연습하는 것입니다. 많은 온라인 리소스는 취업 시험 준비를 포함한 실습 테스트를 제공합니다. 연습을 할 때는지 확인을 완료하는 테스트를 지정된 시간 내에 제한 자신을 제공하는 좋은 방법에 대한 통찰력 있는 현재 수행하고 있습니다. 알람을 설정하는 것은 자신을 약간의 압박하에 두는 좋은 방법입니다.

• 결과를 검토하십시오. 연습 평가를 완료 한 후에는 결과를 검토하는 데 약간의 시간을 할애했는지 확인하십시오. 이 당신을 도움이 될 것입하는 영역을 식별하고 확신에,뿐만 아니라 어떤 기술이 필요할 수 있는 시간을 보내고 있습니다.

• 개선해야 할 영역을 다시 방문하십시오. 개선을위한 영역을 확인한 후에는 테스트를 다시 받기 위해 돌아 오기 전에이를 더 자세히 연습하십시오. 바라건대,다음에 주변에서 더 높은 시험 점수로 당신의 노력에 대한 보상을받을 것입니다. 그리고 더 많은 연습 문제를 완료할수록 실제 시험을 치를 때 자신감을 느낄 것입니다.

예측 지수 행동 평가

PIBA 를 준비하는 것은 조금 더 어려울 수 있습니다. 한 후,이 시험을 추구에 대해 알아보려면 후보자의 행동과 그렇게 하는 이유는 무엇입니까,그렇게는 후보자를 취할 필요가 매우 솔직한 접근 방식을 완료 할 때 평가.

PIBA 의 형식을 숙지하고 싶다면 Predictive Index 웹 사이트에서 시험을 치르는 연습을 할 수 있습니다.

을 복용하기 전에 테스트,후보자는 고려해야 누리고 약간의 시간을 연구하는 회사들을 적용하고 있다. 그렇게하면 전략,사람 및 고객에 대한 정보를 찾을 수 있습니다.

있지만 모든 답변을 제공해야 정직하게 알고,회사에 대한 정보 및 그 값에 도움이 될 것입 당신이 당신의 강점이 될 수 있을 찾고 있다.

이 정보를 또한 도움이 됩니다 후보자는지 여부를 결정하는 회사입니다 오른쪽에 고용주들을 위해–그리고 그들은 오른쪽 직원에 대한 액세스를 제공합니다.