몇 년 전에 시작했 수업에 참석한 내 part-time MBA. 내가 주목하는 것은 거의 즉시했다는 내 체험 교실에서는 크게 미러 내 경험의 년에서 미국 기업:지속적으로 몇 안되는 검은 여성과 검은 사람들에 있습니다.

9 월에 Ellen McGirt 는 Fortune500 대 기업을 운영하는 제로 아프리카 계 미국인 여성이 왜 있는지 탐구하는 Fortune 의 기사를 발표했습니다. 이 여성 리더십의 부족은 탐구하는 것이 중요하지만,c-suite 에 가기 전에 직장에서의 흑인 여성의 경험은 무엇입니까? 나는 다른 흑인 여성들이 인종과 성별의 교차점에서 어떻게 얽혀있는 장벽을 탐색하는지 알아 내고 싶었다.

이 올해의 나교수와 엘리자베스는 모리슨,부회장의 학부에서는 NYU,인터뷰 10 여자의 색상을 이해하기 위해서는 그들이 직면하는 도전은 직장에서,그들은 어떻게 대처하는 사람들과 도전,그리고 어떻게 대처리 메커니즘에 영향을 미칠 그들의 기회의 장기적인 성공입니다.

다음은 기업 미국에서의 직장에서의 경험에 대해 배운 것의 하이라이트입니다:

“당신의 작동하는 판단 기타 무형의 것을”

여성의 많은 나에게 말했다 그들의 코드로 전환을 포함하는 수용 지배적인 문화 또는 자국의 중 특정 그룹(co-workers,예를 들어)와 전환을 더 확실한 자기 주위 친구들과 가족.

한 여자가 말한,성공적인 기업가가 되었서 인턴 기술 시작하기 전에 비즈니스 스쿨,흥분해서 설명하는 그녀의 가장 최근의 위치를 어디서,처음에 그녀의 경력,그녀를 보고 검은 여자입니다. 그녀는”더 잘 수행했다”고 말하면서”훨씬 더 편안하고 자신감이있었습니다.”그녀가 그것이 어떤 것인지 묘사되었을 수 있습니다면 그녀는 코드 스위치 대신:”판단되는 작업에 대 정신적으로 잘 실행되었을 것이 더 부담 합니다. 당신의 일은 다른 무형의 것들을 더한 것으로 판단됩니다. 당신은 자신을 두 번째로 추측하고 그것은 당신의 자신감에 영향을 미칩니다.”

그녀는 않았지만 여자를 언급하는 정신적 변형과 관련된 살려고 노력하고 전문가까지 원래 이상적인 생성을 억압하는 것보다,지원,다양성이 있습니다. 그녀는 고정 관념에 의해 억제 느낌 때문에 또 다른 여자는 오바마 백악관에서 풀 타임 위치에 대한 기회를 통과했다. “내가 주어진 기회에 숙박 시설에서의 화이트 하우스 그러나지 않았다고 느꼈기 때문에 같은 사람들이 매우 비판의 내 인종,나이 성별,그리고 모든 것입니다. 내 아이디어는 내가 백인 녀석의 다른 사람들처럼 느껴지는 견인력을 얻지 못했습니다.”

상위 컨설팅 회사의 20 대 여성이 처음으로 색채가 다른 사람들을 포함하는 고객 팀에서 일했다고 설명했습니다. 클라이언트가 감옥에 그녀의 팀을 만드는 방법에 대한 권장 특정 그룹에 수감자들이 함께. “나는’니키 미나 즈를 레미 마와 함께 감방에 넣지 않을 것이라고 말했다.’모두가 즉시 그것을 얻었고 그것은 아름다운 것이 었습니다. 나는 다른 팀에서 그 비유를 할 수 없을 것이다. 내가 가장 잘 수행 한 프로젝트였습니다. 그것은 부분적으로 당신의 고객이 당신처럼 보이고 그 관계를 구축하는 것이 더 쉽다는 사실과 관련이 있습니다.”그녀는 프로젝트에서 너무 잘 수행했기 때문에 감독자와 함께 사회적 자본을 얻었습니다. 그것은 당신이 관련 될 수있는 사람들과 일하는 것이 당신의 경력에 긍정적 인 영향을 줄 수있는 방법에 대한 직접적인 예입니다.

이 여성들 사이에 동료들이 세상을 보는 방식 대 그들이 경험하는 방식에 대한 일반적인 환멸이있었습니다. 한 여성이 색이있는 사람을 죽이는 경찰에 대해 읽은 후 호텔 침대에서 울음을 터뜨렸다 고 설명했습니다. 그녀는 출장을 위해 동료와 함께 여행을했고 그들은 모두 물류를 조정하기 위해 텍스트 체인에있었습니다. 는 동일드 부부도 깨고 대화에 초점을 맞춘 텍스트 체인에서 할리우드 소문,결코 해결합니다. 그녀는”나는 호텔 침대에서보고 울었던 것을 기억한다. 그리고 나서 일하러 가야합니다. 그리고 아무도 당신의 웰빙을 위해 체크인하지 않았습니다.”이것은 미국에서 일하는 많은 흑인 여성들에게 현실입니다. 그들이 깊은 관심 문제에 대한 영향을 미치는 흑인 커뮤니티 하지만 그 느낌이지 않는 일반적으로 지원하거나 인정된 직장에서.

“우리는 우리에 묶여 다른 사람들의 색깔”

각각의 인터뷰를 밝혀 얼마나 많은 이 여성들의 경험에서 작업을 통해 볼 때 더 필터의 레이스 클래스입니다.

“내가 갈 수 있으로 내 office 지금 바로 만나는 사람,그 네 개의 흰색 될 것입니다,”설명하는 한 여자가 말했다. “그 백인들에게서,그들의 온 가족은 세대 재산일지도 모른다. 중 하나는 검은 사람들보다 더 많은 가능성을 식별에서 누군가 자신의 가족에 살고있는 프로젝트에서 살고,빈곤나 있지 않는 교육에 넘어 고등학교 수준입니다. 그것은 일반적으로 흑인의 경험입니다—우리는 가난한 상황에 처한 색의 다른 사람들과 묶여 있습니다.”

이것은 기업 미국의 모든 백인이 세대 별 부에서 비롯된 것이라고 말하는 것이 아닙니다. 이 나라의 인종에 관한 현재의 통계를 매일 출근해야하는 흑인 여성들과 이혼하는 것은 불가능하다고 말하는 것입니다. 블랙 여성에서 미국 기업의 면역성이 있지 않는 현실을 직면하는 검은 사람들이 일반적 또는 역사적인 사이의 관계를 인종과 리소스에 액세스할 수 있습니다. 대신,그들은 책상에 앉을 때 옆으로 치워야 만합니다.

이 강제 분리 사이의 어려움에 직면 흑인 사회 및 기관의 백색도 화이트 칼라 작업이 될 수 있습니다 정신적으로 힘들고 어렵게 잘 수행하기 위해서 작동합니다.

“나의 지도자 이야기에 대해 내게 흐리게 하는 나의 빛”

It’s not 기타 흑인 여자 같은 느낌들을 확인해야 다른 사람이 편안하게 느낄 때 그들은 그룹에서(특히 경우에는 그룹의 사람들이 그들처럼 아무것도).

여성이 인터뷰에 대해 많은 이야기를 저해의 측면에 자신의 개성을 같은 느낌을 맞을 수 있었의 문화로 자신의 직장합니다. 한 여성이 나에게”내 멘토가 내 빛을 어둡게하는 것에 대해 나에게 이야기한다. 나는 항상 사람들을 편안하게하기 위해 그것을 내려야한다고 생각했다.”이 여자하는 경향이 느끼는 자신의 조직이”준비되어 있지 않았다”그들에게 그들은 같은 느낌 그들은 할 수 없이 그들의 본격적인 자아에서 사무실에서의 위험을 만드는 다른 사람이 느끼는 불편이나 아프게 자신의 기회의 전문적 발전의 밑거름이 됩니다.

이러한 감정은 내가 경험 한 것과 비슷한 것을 반향 시켰습니다. 의 내용을 미소에서 사무실에서의 위험을 통해 앞으로 공격적이,나는 경향이 있을 때까지 기다려 다른 사람을 말씀하기 전에 선택의 무게를습니다. 그 부분은 단순히 내가 내성적 인 사람이기 때문입니다. 하지만 다른 부분이었기 때문에된 사회 및 그 주로 흰색 기관을 느끼는 것으로 나서 적극적인,송아지,그리고 이기적인 얘기할 때에 내 마음을 비교하는 사람 또는 화이트를 만드는 여자 같은 문입니다. 많은 사람들이 전문가가 아닌 것처럼 보일 위험에 처한 직장에서 자신의 진정한 자아가 될 수없는 것처럼 느낍니다. 이러한 인터뷰를 분명하는 대부분의 검은 여성지할 수 있을 것으로 기대를 가져올 자신의 모든 자아를 직장하고 여전히 앞서 있습니다.

“이 없으면 하나에서 당신을 얻을 제거”

거의 모든 여자는 제가 인터뷰에 감동의 아이디어를 찾을 필요가 있어요 후원에서 직장—의 아이디어를 찾는 누군가에서 당신의 회사할 수 있는 사람을 위해 옹호자 올리,프로젝트 및 프로모션 귀하를 대신합니다. 컨설턴트로 일하는 한 여성은 다음과 같이 말했습니다:”후원은 매우 중요합니다. 내가 일하는 흑인 공동체 우리는 그것을 찾는 데 힘든 시간을 보냅니다. 그것은 공식적인 프로그램이 아니지만 검토 과정의 일부입니다. 사람들은이 사람의 구석에 누가 있었는지 묻습니다. 프로젝트를 얻으려면 스폰서가 필요합니다. 직원 배치는 실제로 불안감을 유발합니다. 당신은 모든 프로젝트에 대해 인터뷰합니다. 스폰서가있는 경우 인터뷰를하지 않아도됩니다. 당신이 당신의 구석에 아무도 없다면 당신은 잡초가 빠져 나옵니다.”

흑인 여자는 자주 찾는 후원 도전적인 조직에서 그들이 문제가 있으면과 관련된 그들입니다. 이 때문에,그들은 종종 후원의 부족으로 회사의 발전의 부족을 속성 수 있습니다.나는 당신이 볼 수없는 것이 될 수 없다는 것을 알고 있습니다.”이는 유명한 말에 마리 라이트 에델만 그들은 많이 진정한 아이가 되기를 꿈꾸는 로켓 과학자 또는 우주 비행사들이 흑인 여성을 위한 등산이 기업의 사다리입니다.

전문적인 역할 모델을 보지 못하는 것 외에도 직장에서 소수에 일관되게 존재하는 실제 비즈니스 결과가 있습니다. 에서 서로 다른 대부분에서 작품을 만들 무슨 캐서린 필립스,낸시 Rothbard,트레이시 뒤마는 통화 상태이며,거리가 얼마나 멀리에서 감지된 표준과 권력 구조에서 당신의 회사입니다. 상태 거리로 고통 받고 있음을 알게되면 자신에 대한 상태 확인 정보를 은폐하려고합니다. 배제는 사람들이 본격적인 자아에서 벗어나도록 강요합니다. 그리고 진정성은 복지에 필수적입니다.

초과 감정,정신료,동질성과 편견을 가질 수 있는 실제 경력에 대한 결과 검은 여자입니다. 연구진은 것을 발견했을 때 그룹은 다음과 같 사진의 다른 사람들,흑인 여성의 얼굴은 적어도 될 가능성이 인정된 그룹의 흰색 남자와 백자. 문의 말에 의해 흑인 여성 그룹에서 토론한 적어도 될 가능성이 제대로 기인에 비해 흑,백,여성과 흰색이 남자입니다. 리더십 직책에있는 흑인 여성은 또한 직장에서 실수를 할 때 비판이나 처벌을받을 가능성이 더 큽니다.

는 동안 나는 시도를 제한하는 내 자신의 편견으로 가능한 한 많이 인터뷰에만 여자는 내가 알지 못하며 집착하는 동일한 세트의 질문에 대한 모든 인터뷰,그것은 불가능을 완전히 제거하는 내 자신의 개인적인 경험에서 이 프로젝트입니다. 그것 없이는,나는 처음에 그것을 착수하도록 유도되지 않았을 것입니다. 이것은 또한 전면적 인 결론을 도출하는 것을 불가능하게하는 작은 표본 크기입니다. 하지만 사실에는 일관된 주제로 떠오르고 10 명의 흑인 여자,0 는 정기적으로 다른 색상의 여성을 의미하는 경우 진정한 직장에서 평등은 우리가 무슨 후,조만 나중에 우리는 문제를 해결하기 위한 고유한 여성의 색상과 검은—특히 여성이 필요할 수 있습니다.

흑인 여성에게는 단지 파이프 라인 문제가 아닙니다. 일단 그들이 문에 있으면,그들은 색깔의 여자 인 것에 특정한 방법에서지지를 느낄 필요가있다. 그래서 그들이 팀에 혼자 있더라도 그들은 전혀 혼자가 아니라는 것을 깨닫게 될 것입니다.