으로 최근으로 1950 년대만을 보유 중간 정보되지 않았을 가능성이 심하게 제한 당신의 생활의 궤적을 기다리고 있습니다. IQ 는 당신이 누구와 결혼했는지,어디에서 살았는지,또는 다른 사람들이 당신을 생각한 것에 큰 요인이 아니 었습니다. 자격이 좋은 직장에 대한 여부,조립 라인에서 또는 책상 뒤에,대부분의 주위에 회귀 무결성,윤리 및 숙련된 기술을 얻기를 위해 함께 보스지 않는 정기적으로 기대 대학도 훨씬 덜시를 요구하는 SAT 점수가 있습니다. 으로 하나의 계정의 시대를 넣어 채용 결정했다”을 기반으로 후보는 데 긴요한 기술 또는 두 가지고 부드러운과 같은 요인 열망,외관,가족 배경,그리고 물리적 특성이 있습니다.”

2010 년대는 대조적으로 머리가 좋지 않은 끔찍한 시간입니다. 자신을 밝다고 생각하는 사람들은 공개적으로 다른 사람들을 덜 그렇게 조롱합니다. 미시적 피해와 희생에 대한 우려가 만연한 시대에도 우리는 비스 마트에서 열린 시즌을 유지합니다. 사람들 스쳐지나 절벽을 사용하기보다는 경멸에 대한 인종,종교,외모 또는 장애는 모든 너무 행복을 드롭 s‑고:참으로 저하,다른 사람에 대한되는”바보”가 될 거동에서 모든 형태의 의견 차이를 나타내는 것 같다.

그것도 인기있는 엔터테인먼트입니다. 는 다윈 상을 축하 사건에서는 가난한 판단과 이해,중에서 아마도 다른 유전적 정신적,지도했 소름 끼치는 더 많거나 적은 자해 사망. 저녁의 그렇지 않으면 싫어 음성 TV 고 일반적으로 기능을 하나 이상의 긴 목록머의 비방에서 모자(“지 않을 날카로운 도구를 흘리는”;”몇 가지 짧은 감자 튀김의 행복한 식사”;”멍청한 것보다 망치의 부대”;등)입니다. 레딧을 정기적으로는 스레드에서 마음에 드는 방법을 모욕하는 어리석고 fun-stuff-to-do.com 헌납하는 페이지를 주제 가운데 해당자-아이디어를 장식과 음료 조리법이다.

이 기쁜 소 것 같 특히 잔인한 관점에서 이러한 남용하는 현대적인 생활은 산더미처럼 쏟아진 적은 지적 재능입니다. 몇 가지 놀라게 될 것입니다 듣고,그에 따라 1979 년 국가 종적 조사,청소년의 장기 실행 연방의 연구,IQ 과 상관 방문의 기회 재정적으로 보상하는 작업입니다. 다른 분석을 제안하는 각 IQ 점은 가치를 달러의 수백에서는 연간 소득히 고통스러운 수식에 대 한 80 만 명의 미국인 IQ 의 90 습니다. 을 때 적은 스마트 식별에 의해 부족의 교육적 성과(는 현대 미국에서 밀접한 상관관계를 가진 낮은 IQ)대비만 날카롭게한다. 1979 년부터 2012 년 평균소득 격차가 이끄는 가족에 의해 두 개의 근로자와 대학 도와 두 개의 노동자로 고등학교 도 증가했$30,000,에서 일정한 달러이다. 학문은 또한 발견과 비교하여,지적인,보다 적게 지는 사람들은 더 많은 고통을 가능성이 어떤 종류의 정신 질환 비만,심장 질환 개발,경험을 영구적인 두뇌 손상을에서 외상,그리고 감옥에서 그들은 더 이상 다른 소감에 그림을 그릴 수 있다. 그들은 또한 더 빨리 죽을 가능성이 있습니다.

보다는 방법을 찾고 덜주 지적인 휴식,성공적이고 영향력있는 보이 그 어느 때 보다 더 동결합니다. 고 웹 사이트 몬스터 캡쳐 현재 고용에서 지혜를 그 조언을 관리자,제안들을 찾기 위해 후보자는 물론,”열심히 일을”그리고는”야심”과”좋은”—그러나 누구이고,무엇보다는”스마트입니다.”확실히 그들이 끝까지 이런 사람들은,더 많은 회사는 테스트는 신청자 범위에 의 능력,판단,그리고 지식이다. 세계 최대의 채용 평가 제공 업체 중 하나 인 CEB 는 매년 4 천만 명 이상의 구직자를 평가합니다. 테스트를 거쳤다고보고 한 신규 고용자의 수는 2008 년에서 2013 년까지 거의 두 배가되었다고 CEB 는 말합니다. 확실히,이러한 테스트 중 많은 부분이 지능보다는 성격과 기술을 면밀히 조사합니다. 그러나 지능과인지 능력 테스트는 대중적이며 점점 더 커지고 있습니다. 또한,많은 고용주들이 지금 요구하는 지원자는 SAT 점수(누구와 상관 관계 IQ 가 잘 확립되),일부 기업들이 화면 밖으로 그 누구의 점수가 넘어지지 않에서 상위 5%이다. NFL 조차도 잠재적 인 초안 작성자에게 테스트 인 Wonderlic 을 제공합니다.예,일부 직업에는 현명함이 필요합니다. 그러나 심지어 높은 지능이 점점으로 처리 작업이 필수,증거하지 않은 진정한 장점은 것으로 간주됩니다. 늦은 하버드 경영대학 교수 크리스 Argyris 다고 주장하는 똑똑한 사람들이 만들 수 있습니다 최악의 직원 부분에 있기 때문에 그들은 사용하지 않을 다루고 실패하거나 비판했다. 여러 연구 결론 대인관계 능력,자기 인식 기타”감정적인”질 수 있는 더 나은 예언자의 강한 작업 성과보다는 기존의 정보,및 대학 이사회 자체의 포인트는 그것은 결코 주장하는 SAT 점수에 도움이 되는 고용 필터이다. (NFL 에 관해서는,가장 성공적인 쿼터백 중 일부는 Hall of Famers Terry Bradshaw,Dan Marino 및 Jim Kelly 를 포함하여 Wonderlic 에서 놀랍도록 낮은 득점자였습니다.)또한,많은 일자리가 올해 필요한 대학 도,소매에 이르기까지 관리해 관리 지원,지 않은 일반적으로 얻는 더 적은 교육을 받을 수행할 수 있습니다.동시에 대학 학위없이 여전히 취득 할 수있는 직책은 사라지고 있습니다. 목록의 제조와 낮은 수준의 서비스는 작업에 촬영되었거나 거의 그래서,로봇에 의해,온라인 서비스,애플 리케이션,키오스크,그리고 다른 형태의 자동화는 더 이상 성장됩니다. 종 곧 수신자 수 있습니다 누구를 위해 노동자의 많은 유형 중: 누구나 드라이브 사람이나 사물의 주위에 생활에 대한 감사를 무인 자동차에서 작품에서(예를 들어)구글과 전달을 드론을 겪고 있 테스트에서(예를 들어)Amazon 뿐만 아니라,무인 트럭을 지금에서 테스트되고 도로;그리고 가장 일하는 사람들이 레스토랑에서,덕분에 점점 더 저렴하고 사람들이 친절 로봇에 의해 회사는 다음과 같은 모멘텀 컴퓨터,그리고 증가하는 수많은 앱는 당신이 당신을 마련한 테이블,주문 고 지불하는 모든 도움없이는 인간입니다. 이 두 가지 사례는 함께 약 1,500 만 명의 미국인이 보유한 일자리로 구성됩니다.

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한편,IQ 의 우리의 페티시 화는 이제 직장을 훨씬 넘어서고 있습니다. 지능과 학업 성취도 꾸준히 이동되었습에서 순위의 특성에 필요한 메이트;대학의 연구자들이 아이오와 보고서는 지금은 정보 요금을 위해 국내 기술,재정적 성공을 보이는,사교성,그리고 건강입니다.

텔레비전에서 가장 인기있는 코미디는 젊은 과학자들의 작은 갱단을 따르는 빅뱅 이론입니다. 천재로 변한 antiterrorists 팀을 특징으로하는 Scorpion 은 CBS 의 최고 등급 쇼 중 하나입니다. 천재 탐정 셜록 홈즈에는 두 개의 TV 시리즈와 블록버스터 영화인 하나의 헐리우드에서 가장 믿을 수 있다. “모든 사회는 역사를 통해있는 몇 가지 특성이 확대되는 성공을 위해 일부”라고 말한 로버트 Sternberg,교수는 인간발달과 코넬 대학에서 전문가 평가에는 학생들의 특성. “우리는 학문적 기술을 골랐습니다.”

우리는 지능으로 무엇을 의미합니까? 우리는 헌신이 풍부한 에너지를 목록화의 멋지고 다른 형태를 걸릴 수 있습니다—대인 관계,신체 운동 감각적,공간적 등 궁극적으로 떠나는 거의 아무도”모자.”그러나 이러한 양식 중 많은 부분이 SAT 점수 나 성적을 올리지 않을 것이므로 아마도 좋은 직업을 얻지 못할 것입니다. 대신에 거꾸로 돌아의 방법을 찾기 위해 논의하고 정보가 밖으로,그것은 더 많은 감각을 만들 수 있습을 인정하는 대부분의 사람들을 가지고 있지 않을 충분히는 버전의 필요에서 번창하는 오늘날의 세계.

몇 가지 숫자는 문제의 본질과 범위를 명확히하는 데 도움이됩니다. 대학회는 제안하는”대학 준비 벤치마크”밖으로 작동 약 500 에서의 각 부분 SAT 점수로 아래 하는 학생들은 가능성을 달성하는 B 마이너스 평균”a four-year college”—아마 평균 하나입니다. (에 의해 비교,오하이오 주립대학교,상당히 더 나은 평균보다 학교 위 52 중에서 미국 대학 미국 News&세계 보고서,2014 년에 입학하는 신입생은 sat 의 독서 섹션에서 평균 605 명,수학 섹션에서 668 명을 기록했습니다.)

얼마나 많은 고등학생들이 칼리지 보드 벤치 마크를 충족시킬 수 있습니까? 이것은 대답하기가 쉽지 않았기 때문에,대부분의 국가에서 학생들의 큰 숫자를 받아들이지 않는 대학 입학 시험(캘리포니아에서,예를 들어,대부분에서는 43%의 고등학교 학생들을 앉아 SAT or ACT). 으며,일반적인 의미를 얻기 위해,우리가 볼 수 있는 델라웨어,Idaho,메인,컬럼비아 특별구,을 제공하는 SAT 무료로 토의 참여율 90%이상,워싱턴 포스트에 따르면. 에서 이러한국에서 2015 년의 백분율이 학생들이 평균 최소 500 에서 읽고 섹션에서 원거리에서 33%(DC)40%(메인),과 비슷한 분포를 득점 500 나 이상에서 수학 작문입니다. 을 고려하는 이러한 데이터를 포함하지 않을 드롭아웃 것,안전하다는 말보다는 더 이상 중 하나에서 세 미국 고등학교 학생들의 능력을 타격하는 기회의 벤치마크입니다. 애매한 정보와 함께,당신이 원하는 모든지만이라는 결론 대부분의 미국인들은 스마트하지 않습니다 충분하지 뭔가가 우리에게 필수적인 단계로 성공에서,새로운 뇌중심의 경제를 즉,통 네 년 동안의 대학으로 적당히 좋은 성적이다.

는 많은 사람들로부터 혜택 현재 시스템에게는 자신들을 돕기 위해 최선을 다하고 비지가 지능적입니다. 이것은 놀라운 목표,그리고 수십 년 동안의 연구는 그것의 달성을 통해 두 가지 방법:극적으로 빈곤을 줄이고 어린 아이들을 위험에 있는 가난한 성적으로 집중적인 조기 교육을 실시하고 있습니다. 빈곤과 학교에서의 투쟁 사이의 연결 고리의 힘은 사회 과학이 얻는 것처럼 철갑 고리에 가깝습니다. 여전히,거의 관점에서 논의하고 빈곤을 완화하는 솔루션으로,때문에 우리 정부와 사회하지 않은 심각하게 고려하고 어떤 이니셔티브를 만들 수 있는 상황이 우리에겐 이번호 또는 조건의 가난이다.

나뭇잎이 우리와 함께 조기 교육을 때 수행되고 있는 가난한 아이들이 보인다는 크게 극복하이 무엇 인지 및 감성 적자는 빈곤과 환경적 상황에서 부여 첫 수 있습니다. 으로 인스턴스화 가장 유명해 페리 유치원에서 프로젝트 Ypsilanti,Michigan,1960 년대에 더 최근에 Educare 프로그램에서 시카고; 고의 수십에 의해 실험 프로그램 사이에서,조기 교육을 할 권리는 의미에서 시작 3 세 미만의 또는 이전과는 교사들은 잘 훈련된 특정 요구에의 초기 교육입니다. 이러한 고품질 프로그램은 수십 년 동안 일부를 면밀히 연구 해 왔습니다. 그 결과는지 입증하는 학생들은 지속적인 IQ 향상의 부재에서 풍부한 교육 이후 몇 년 동안 유치원,측정의 거의 모든 것이 바람직한 결과로 상관관계와 고 IQ 높게 남아 있어 년간 수십 년 동안—을 포함한 더 나은 학교 성적,더 높은 성과-시험 점수가 높은 소득,범죄를 회피와 더 나은 건강입니다. 불행하게도,머리를 시작하고 다른 공공 조기 교육 프로그램에 거의 나오지 않는 가까운 이 수준의 품질을 가지고 있습니다 보편적입니다.

우수한 조기 교육 대신에,우리는 지능 격차를 해소하기위한보다 친숙한 전략을 받아 들였습니다. 즉,우리는 우리의 투자 세금 및 신앙에서 개혁하는 기본 및 보조 학교,일부$607 억에 연방,주 및 지역 수익니다. 그러나 이러한 노력은 너무 작고,너무 늦은 경우 인지 및 감성 적자와 연결이 가난한 학교 성적이지 않은 해결 초기에 생명의 미래 노력 없는 성공 가능성이 높습니다.

에 직면하다는 증거는 우리의 접근 방식은 실패하는 고등학생을 읽에서 다섯 번째 등급 수준 심 국제 순위에—우리는 편안 우리 자신과 아이디어는 우리는 단계를 거치고 있을 찾은 사람들을 불우한 아이들에 대하여,확률이 매우,지적이다. 을 찾는 이 작은 소수의 재능이 가난한 아이들과 그들을 제공한 교육 기회를 우리가 할 수 있습을 연상하는 저녁보-절한 소설의회 시스템,경로 문제가 될 정 ungifted 대부분하지 않았으로의 가치가 주목”으로 간과 보석입니다.”언론 보도 decries 갭에서의 Advanced Placement 과정에서는 가난한 학교로 만들의 진짜 문제는 부족의 대학 수준의 물리 또는 용두암도 있습니다.더 보기

경우에도 우리를 거부 빈곤을 방지하기 위해 또는 제공인 조기 교육을 고려할 수 있습니다 다른 하나의 의미의 주소는 보통 사람의 처지. 의 일부를 붓는 돈으로 교육 개혁을 수 있으로 전환을 만들기 더 많은 최고 수준의 직업교육 프로그램(오늘이라고의 경력 및 기술 교육,또는 CTE). 지금은 20 개의 미국 공립 고등학교 중 한 곳만이 풀 타임 CTE 학교입니다. 그리고이 학교들은 점점 초과 가입되고 있습니다. 찬사를받은 CTE 프로그램을 보유한 시카고의 Prosser Career Academy 를 생각해보십시오. 매년 2,000 명의 학생들이 학교에 지원하지만,CTE 프로그램에는 350 명 이하의 공간이 있습니다. 신청자 풀은 추첨을 통해 낙찰되지만 학업 시험 점수도 중요한 역할을합니다. 더 많은 CTE 학교는 점점을 강조하고 과학,기술,공학,수학,에서의 위험을 깎아 자신의 능력 학생들을 돕기 위해 투쟁하는 학문적으로 보다는 오히려는 사람들고 싶은 광택 자신의 이미 우수한 대학과 경력 전망이다. 그것은 훨씬 더 나은 것을 유지하는 음식에 초점 관리,사무실 관리,건강한 기술,그리고 물론,고전적인 거래—모든 업데이트 통합 전산화된 도구입니다.

우리는 지능을 영화 롭게하고 우리 사회를 똑똑한 소수 민족을위한 놀이터로 대우하는 것을 멈춰야합니다. 우리가 대신 시작 형성하는 우리 경제에 우리는 학교에도,우리의 문화를 눈으로 능력 및 요구의 대부분이,그리고의 전체 범위에 대한 인간의 능력이다. 예를 들어 정부는 자동화에 저항하는 회사에 인센티브를 제공하여 덜 머리가 좋은 일자리를 보존 할 수 있습니다. 그것은 또한 임의로 그리고 역효과 적으로 덜 잘 IQ’ed 를 걸러내는 고용 관행을 억제 할 수 있습니다. 이 수도 있습니 redound 하여 고용주의 이익이 장점이 높은 지인에게 부여하는 직원,그것은 필요한 효과적이,더 나은 직원이다. 다른 것들 사이에서,적게는 머리가 좋은 연구에 따르면 일부 사업 전문가 될 가능성이 적은 잊기 자신의 편견과 결함을 실수로는 가정의 최근 트렌드 계속 될 것으로,미래를 불안-타고 교만해서는 안 됩니다.

영국의 사회학자인 마이클 영(Michael Young)이 1958 년에 능력주의라는 용어를 만들었을 때,그것은 디스토피아 풍자에 있었다. 시간에,그는 세계 상상에서는 정보에 완전히 결정된 사람이 번창하고는 약해졌었다,이해하는 육식,병리학,지금까지-가져올 수 있습니다. 그러나 오늘날,우리는 거의 끝이 이와 같은 시스템 설치,우리가 받아들이는 아이디어 능력주의 몇 가지 예약도로 치료를 정결합니다. 그건 옳지 않아. 똑똑한 사람들은 자신의 선물을 최대한 활용할 자격이 있다고 느껴야합니다. 그러나 그들은 인간 가치의 보편적 인 야드스틱으로 영재를 설치하도록 사회를 재구성하는 것을 허용해서는 안됩니다.