By Mark A. 거짓말 II

결핵은 다시 한번 높이의 머리 속담—현재 이 질병이 필요할 수 있는 고용주 응답에서 여러 주 및 연방 법률!

질병 통제 센터에 따르면 세계 인구의 3 분의 1 이상(거의 20 억 명)이 결핵에 걸렸습니다! 새로운 감염은 초당 1 의 속도로 발생하며 질병으로 연간 약 2 백만 명이 사망합니다! 통계적으로,하나에 잠재 감염 진행됩니다”active”TB 질병에 있는 일반적으로 죽이 절반의 피해자를 치료하지 않고 방치하는 경우. 이 질병은 HIV 감염 수준,약물 남용 및 HIV/AIDS 의 상승으로 인해 부활을 경험하고 있습니다. 또한 전 세계 결핵 통제 프로그램에 대한 상당한 무시가있었습니다. 결과적으로 질병 통제 센터(Centers for Disease Control)에 따르면 결핵의 약물 내성 균주가 출현하고 확산되고 있습니다.

이 질병과 관련된 위험은 월스트리트 저널의 2013 년 3 월 1 일 기사”미국에 억류 된 위험한 결핵 환자”에 나와 있습니다. 국경.”문서는”이것은 첫 번째 사람은 십자가에서 개최되는 구속으로 감염의 가장 가혹한 형태의 약물성 결핵 알려진 오늘입니다.”

Pilgrim’S Pride Corporation,no.13-CV-924(N.D.Tex. 2 월. 28, 2013). 원고는 직원의 가족하는 회사에서 근무하는 주장들이 노출되는 생명을 위협하는 전염성에서 감염의 가족 구성원들의 직원에 노출 된 생명을 위협하는 전염성 감염에서 자신의 고용의 장소!

으로 고용주지 않는 한,당신은 직접 관련된 의료 산업에서,당신은 일반적으로 아픈 것을 장착하여 응답에서 어떤 의미 있는 패션이 건강에 위험이 있습니다. 자주될 수도 있습 무엇을 모르고 잠재적인 응답을 포함해야 한 후에 받는 정보는 직원,직원 가족 구성원 또는 타사의 직원이 감염될 수 있거나에 노출되었을 수 있는 감염된 개인합니다. 다음과 같은 작업 아이템과 잠재적인 책임을 고려해야 합 고용주에 의해

부서의 공공 건강

이후 결핵성 공중 보건 위험,고용주에게 문의해야 지역 Department of Public Health(DPH),추가 정보를 얻을 수 있습니다. 이 DPH 될 것입니다에 대한 귀중한 자원의 고용주를 포함하여 실제로 가능하게 방문하는 직장 조사를 실시하는 사이에서 직원들에 대한 잠재적인 노출과 제공하는 직원이 결핵 검사가 있었다면 보고서의 활성 TB 업 이내에 직장합니다. 종종 DPH 조언을 고용주에 대한 과정이라는 고려해야 하며 고용주어야 문서의 작업을 수있을 필요로하는 것을 포함한 감염된 직원을 유지에서 작품을 방지하기 위한 감염.

OSHA

OSHA 없는 규제는 특히 건강과 관련된 위험 TB 의료기관 외부에서 설정합니다. 동 OSHA 참여하게 되었으로 TB 의료기관에서 직원은 합리적인 노출 될 것으로 예상하는 환자는 누가 될 수 있습 TB 업자,비-직장 내 건강 그것은 일반적으로 참조할 것이 고용주에게 DPH. Osha 규정에 따라 직원 감염 사례를 기관에보고 할 필요가 없습니다. 마찬가지로,요구 사항은 없을 기록하는 사고는 직원의 감염에 OSHA300 로그인이 없는 한 의료는 결정 감염은”작업과 관련된”(일반적으로 제한되장 직원은 정기적으로 예상되는 환자를 치료하거나 서비스를 제공할 수 있는 사람들이 질병).

노동자의 보상

에서 근로자 보상 법률,고용주는 것은 법적으로 책임있게 혜택을 제공하는 직원을 지탱하는 부상 또는 질병는”이 발생하고 고용하는 과정에서.”이후 TB 지 않은 일반적으로 위험을 것”이 발생하고의 고용,”고용주에서 대부분의 경우에 대해 책임지지 않습 노동자의 보상 혜택을 경우 직원의 계약 TB(시지 않는 한 고용주에 관여 하는 작업이 활동은 직원에 노출 TB 합리적으로 예상된 내에서 그 활동). 어떤 경우에도 고용 과정에서 노출이 발생했음을 확립하기 위해서는 의학적 증거가 필요합니다.

가족과 의료 행위를 남겨 주세요.

에서 피고,고용주는 대상 행위 및 그 직원을 위해 자격을 떠나서는 행위,필요할 수 있습을 제공하는 직원을 십이(12)주의 미지급한 직원 개발했다”심각한 건강상태”의 결과로 TB 거나 허용하는 직원을 기반으로 의사의 인증 떠나 서비스를 제공하고 지원하여 즉각적인 가족 구성원 개발”심각한 건강상태”에서 결과 입니다. 이 경우 고용주는 특히 직장 복귀와 관련된 적절한 통지 및 문서에 관한 법률을 준수해야합니다. 하나의 영역을 명확하지 않는지 여부를 고용주가 필요할 수 있습니다 직원을 활용하는 피 떠나는 직원이 있을 수 있습 TB 노출 및 감염의 증상 및 고용주에 대해 우려하고 직원 여부를 보관해야 하는 직장에서는 동안 평가되고 있는지 확인하려면 직원이 활성 결핵 및 될 수 있는 전염성이 있습니다.

Americans with Disabilities Act

Under the ADA,자격을 갖춘 직원에게”장애인”구성하는 중요한 장애의 중요한 생활 활동될 수 없는 차별에 대해서 그/그녀의 고용입니다. 이 보호에는 현재 장애가 있거나 장애의 병력이 있거나 고용주가 그러한 장애를 가지고 있다고 인식 한 직원이 포함됩니다. 결핵의 맥락에서 고용주는 여러 가지 잠재적 부채를 가질 수 있습니다. 처음에는 직원의 결핵 감염으로 인해 심각하고 만성적 인 폐 손상이 발생한 경우(예:,섬유증,흉터로 감소,폐기능)의 직원에게 장애가 있다에 영향을 미치는 주요 인생의 활동을 호흡할 수 있는 필요한 고용주는 직원을 수용하기 잎의 부재 치료를 위해 합당한 수정하는 작업활동 때문에 직원이 수행할 수 없는 특정 작동 기능(예를 들어,특정 계속 사용의 인공호흡기,특정 물질에 노출).

또한,고용주에 있을 수 있었 법적 위험에 노출될 경우 직원이었다고 주장하는 고용주를 거부하여 직원을 제공하는 다른 혜택을 고용하여 기존기 때문에 직원의 고용주를 알고 있었 직원의 역사는 결핵과 관련된 장애 또는 인식의 장애에 관련된 결핵 없을 때에 그런 장애 사실에 존재했다.

추천서

불행하게도,그것은 전세계 다른 건강 위험이 부활하고,다음과 같이 가장 이러한 위험,이미 계속할 것입니다 영향을 직장합니다. 고용주가 그러한 위험에 대한 사전 계획을 세우기 위해 다음 조치를 취하는 것이 좋습니다.

• 에 대한 정보를 얻기 위해서 질병에 지역학과의 공공 건강,the Centers for Disease Control,또는 고용주의 지역 건강 공급자는 고용주할 수 있는지 여부를 확인 TB 건강상의 위험에서 지역사회 및/또는에서 특정한 인종 또는 민족할 수 있는 내장.
• 알리는 직원의 고용주를 제공하기 위해 최선을 다하고 안전하고 건강한 작업환경(필수 아래 OSHA 법)및 그 원한을 보호하기 위해 직원에 대한 잠재적인 노출에 어떤 질병 여부를 작동이 되지 않는다는 의미를 가지고 관련 포함하여,결핵,내에서 직장합니다.
• 조언 직원들이 필요하고 즉시 고용주에게 어떤 전염병(를 포함하여 TB)그래서 고용주할 수 있는 연구소의 적절한 조치 공공 보건 당국을 제어하는 질병의 확산에서 직장하고 적절한 대응은 발생합니다.
• 알리는 직원들이 모든 그러한 의학 정보는 기밀 유지 및 직원을 받게 될 것입니다에 대한 보복으로 보고 이러한 정보입니다.
• 보장하는 고용주는 문서의 행동에 대응하는 실제적인 보고 의료 또는 기타 정보를 포함하 TB 포함하여,권장 사항에서 DPH,의료 공급 업체와의 영향을 받은 직원의 상황으로는 해결되었습니다.
• 에 따라 고용주의 정책에 관련된 문서화는 모든 요청에 대한 피고 또는 다른 잎 필요할 수 있는 결핵을 치료하.
• 숙박 시설에 대한 직원 요청 및 결핵 관련”장애”에 대한 직원과의 대화식 프로세스를 문서화하십시오.