압축 작업을 예약할 수 있 직원을 작동하는 전통적인 35-40 근무 시간 미만에서 다섯 개의 주중입니다. 예를 들어,풀 타임 직원은 5 개의 8 시간 일 대신 4 개의 10 시간 일을 일할 수 있습니다.

이 옵션은 더 쉽게 적용하는 비 면제(bi-주간 유료)직원이 누구를 위해 최대 작동 시간은 확인되지만,그것은 배제하지 않고 매달 지불하는 직원을 작동할 수 있 40 시간 이상 중에 있습니다. 공 급여 관행에 필요한 비 면제 직원하는 것에 동의하는 압축된 작동 주는 배열을 초과 지급에 따라 모든 시간 40 에서 근무.

또 다른 인기있는 옵션은 아홉 일/두 가지 주는 일을 배열할 수 있는 두 가지 주의 작동 압축기로 구홉 반 일의 작동합니다. 이것은 인기와 함께 직원하고자 하는 회원은 약간의 유연성에서 자신의 일정하지 않는 마음을 추가 시간에 내장으로 시작 또는 끝의 일,하루만을 원하지 않는 긴 일 작동 압축주가 필요합니다.

참고: 9 일/2 주 옵션은 비 면제 직원을 위해 마련하기가 어려울 수 있습니다. 에 따르면급,모든 비 면제 직원에 일하는 사람을 초과 40 시간 근무 표준 또는 80 시간에서 지불 기간 동안 연장 받을 수 있다. 초과 근무 수당은 직원의 정규 급여율의 1 배 30 분의 1 의 비율로 계산됩니다. 또한 노동부와 듀크 급여 관행은 작업이 수행되는 기간에 급여를 수령하도록 지시합니다. 는 것은 매우 어려운 일 밖으로 다양한 지불하는 금액을 주간에 대응하는 교류 작업 일정을 수용하는 이 배열입니다. 예를 들어,총 70 시간 이상 주의 일 40 시간 동안 일주일에 30 시간은 다음 필요한 것이 아닌 면제 직원을 받는 다른 지불을 위해 각주의 작동합니다.

장점과 도전

압축된 작동 예

존고 싶었을 통합하는 방법을 찾을 개인적인 시간으로 자신의 삶을 계속하는 동안 만나 그의 임무에서 작동합니다. 그의 감독자와 상황을 평가 한 후,그들은 압축 된 작업 일정이 그에게 유익 할 수 있다고 동의했습니다. 작동 압축된 작업 일정이 허락하는 요한 일을 네 10 분,그에게는 추가 떨어져 하루 동안 근무를 처리할 책임은 그 밖의 직장합니다.