임원 및 기타 고도로 보상 직원을 알 수 있습니다 다른 옵션에서 자신의 혜택은 계획을 넘어,일반적인 401(). 일부는 고용주는 또한 제공합 섹션 409A 불완전한 지연 보정을 계획하는 높은 소득,자신의 혼합 의 규칙,규정 및 잠재적인 단점을 탐색 할 수 있습니다. 그러나,당신은 소득에 수천 수백,그것의 중요한 고려에 대한 모든 옵션을 제공하지 절약 세금 및 따로 설정이 더 큰 달한다. 에 기여하는 평소의 무리는 IRAs 및 401(k)되지 않을 수도 충분히 당신을보고를 통해 당신의 황금 년,그리고 도구를 다음과 같이 지연 보정을 계획 할 수 있도록 도와 줄 것을 초기의 은퇴.

이연 보상 계획은 이미 알고있는 401(k)와 조금 다르게 보입니다. 401(k)와 마찬가지로,당신은 계획에 보상을 연기하고 미래에 인출을 할 때까지 모든 수입에 대한 세금을 연기 할 수 있습니다. 연기 된 보상에 대한 수혜자를 설정할 수도 있습니다. 그러나,달리는 401(k),국세청이 제한되지 않는 얼마나 많은 소득을 연기 할 수 있습니다 매년,그래서 당신이 있는지 확인하려면 고용 제한 기여를 구축을 시작 지연된 보상은 전략이다. 선거를 지연 보상으로 불완전 계획을 결정적인 업데이트할 때까지 당신의 선택은 다음과 같은 해,그리고 당신은 당신의 지연 선거를 획득하기 전에 소득이다. 만약 당신이에서 최고 세 부류(37.0%2019 년),이할 수 있습을 연기할 수 있는 소득금을받을 나중에(같은 은퇴할 때)에서 일괄 지급 또는 일련의 지불할 때,당신을 것으로 기대에서 더 낮은 세괄합니다.

무제한 기여의 금액과 선택적 지급 구조물 소리가 있습니다 너무 좋은 사실이지만,불완전한 지연 보정을 계획 또한 상당한 주의 사항을 고려해야 합니다. 큰 위험을 달리는 401(k),403(b)457(b)계정이 귀하의 계획의 자산이 자격,에서 분리 회사 자산을 모든 직원의 기부금은 100%여러분의 섹션 409A 지연 보상 계획을 결여 이러한 보호 기능. 409a 이연 보상 계획은 자격이 없으며 귀하의 자산은 회사의 일반 자산에 묶여 있습니다. 회사가 실패하면 다른 채권자가 우선 순위를 가질 수 있으므로 귀하의 자산은 몰수 대상이 될 수 있습니다. 국세청을 허가한 공헌을 계획에서 교환을 위해 이 위험과 잠재적 손실을 보상연기할 수 있는 동기를 부여하는 회사 임원의 건강을 유지하는 회사입니다.

자격이없는 이연 보상 계획에서 잠재적 인 분배 옵션을 검토합시다. 섹션 409A 이연 보상 계획은 다음 이벤트보다 더 일찍 지불을 제공 할 수 있습니다:

• 고정된 날짜 또는 지정된 일정에 의하여 회사의 계획이나 직원의 돌이킬 수 없는 선거(일반적으로 5~10 년 후에,또는 은퇴)
• 의 변화를 회사의 제어,같은 인수 합병
• 예상치 못한 비상사태, 와 같은 심각한 재정적 어려움 또는 질병
• 장애
• 사망

한 번 소득을 지연하여,고용주할 수 있는 하나의 자금을 투자하거나 추적 보상에서 부 기 계정이다. 투자 옵션은 종종함을 증권,보험 준비 또는 연금,그래서 그것을 평가하는 것이 중요 잠재적인 반환하고 세금 혜택의 지연 보상 계획에 대한 다른 절약 옵션이 있습니다. 계획 기금은 랍비 신탁에 따로 보관할 수도 있지만,그 기금은 여전히 고용주의 일반 자산의 일부로 남아 있습니다.

불완전한 지연 보상 계획해야의 다양한 구조,규칙 및 철회 옵션에 따라 귀하의 고용주를 구축 계획이다. 고용주의 옵션을 검토 할 때 연기 된 보상 계획의 다음 장단점을 고려하십시오.

프로

• 를 지연시킬 수 있는 상당한 양의 소득하는 데 도움이 되도록을 대체하는 소득에서 은퇴. 국세청은 기부금을 제한하지 않습니다.
• 있는 기능을 연기하는 소득에는 세면에서 높은 세금 괄호까지 나중에 때 당신을 것으로 기대에서 더 낮은 세괄합니다.
• 고용주가 투자 옵션을 제공하는 경우 더 큰 수입을 위해 돈을 투자 할 수 있습니다.
• 없음 차별 금지 규칙에 대한 참가자,그 계획 혜택을 받을 수 있는 소유자,임원 및 고도로 보상 직원합니다. 다른 퇴직 계획은 차별 규칙으로 인해 기부금이나 참여를 제한 할 수 있습니다.

단점

• 의 지연된 보상은 플러스 투자 소득은 몰수에 따라 일반적인 금융의 건강을 회사입니다.
• 보상을 연기하는 선거와 지급 방법/시기는 취소 할 수 없으며 보상금이 적립되는 해 이전에 이루어져야합니다.
• 플랜의 조건에 따라 회사를 일찍 떠날 경우 지연 보상의 전부 또는 일부를 몰수 할 수 있습니다. 그렇기 때문에 이러한 계획은 회사에서 중요한 직원을 유지하기 위해”황금 수갑”으로도 사용됩니다.
• 플랜은 투자 옵션을 사용할 수 있거나 사용할 수 없을 수도 있습니다. 는 경우 투자 옵션을 사용할 수 있습니다,그들은하지 않을 수 있습니다 아주 좋은(옵션을 제한 및/또는 높은 비용).
• 회사를 떠나거나 일찍 퇴직하는 경우 섹션 409A 이연 보상 계획의 자금은 이식 가능하지 않습니다. 그들은 IRA 또는 새로운 고용주 계획으로 이전되거나 롤오버 될 수 없습니다.
• 다른 많은 고용주 퇴직 계획과 달리 섹션 409A 이연 보상 계획에 대해 대출을 할 수 없습니다.

아래의 질문은 이연 보상 계획이 귀하에게 의미가 있는지 여부를 평가하는 데 도움이됩니다.

• 귀하의 회사는 재정적으로 안전합니까? 재정적으로 안전하게 유지됩니까?
• 이 이연 보상이 지급 될 때 귀하의 세율은 미래에 낮아질 것입니까?올해 소득을 연기 할 여유가 있습니까?
• 계획에 투자 옵션이 있습니까? 수수료 및 자금 선택이 합리적입니까?
• 계획은 유연한 배포 일정을 허용합니까?

섹션 409A 지연 보상 계획을 고유의 결점과 눈에 띄는 위험하지만,그들은 당신을 도울 수 있었으로 귀하의 퇴직 계획 목표입니다. 메리먼 어드바이저와 협력하여 미래를 준비 할 때 구체적인 계획 조건 및 재정 상황을 검토하는 것이 좋습니다. 우리는지 여부를 결정하는 데 도움이 됩니다 불완전한 지연 보상 계획에 적합한 상황에,무게가 같은 문제를 미래 세금은 만들고 장기적인 계획입니다. 우리는 당신이 인생이 제공해야하는 모든 것에 대한 준비를 느끼기를 원합니다.