eeoc 의 2016 년 연구에 따르면 직장 괴롭힘을 경험 한 사람들의 약 75%가 관리자,감독자 또는 노조 대표와 함께하지 못합니다. 한 가지 중요한 이유는 직원들이 직장에서 보복받을 것을 두려워한다는 것입니다. 그러나,다른 가능한 이유에 대한 과소는 직원을 대상 부적절한 행동이 명확하지 않을 때 그것은 십자가의 라인으로 불법이 성희롱.

오늘날의 사회에서 성희롱은 종종 더 미묘한 형태를 취합니다. 대 propositioned 성 또는 철석 때에 뒤쪽 끝으로,피해자가 받을 수 있습 암시하는 늦은 밤 텍스트나 이미지를 반갑지 않은 성적으로 위탁한 의견 또는 초대 회의는 어떻게 든으로 설정합니다. 이러한 일,성희롱은 단지 일어날 가능성이 높을 통해 이메일,소셜 미디어,또는 다른 장소 외에 사무실입니다.

성희롱이란?

직장 성희롱은 민권법의 Title VII 에 따라 불법입니다. 15 명 이상의 직원이있는 고용주에게 적용되는 Title VII 는 두 가지 유형의 성희롱을 무법합니다:

• Quid pro quo 괴롭힘은 성적인 호의 또는 기타 성행위에 대한 감독자의 요청이 확실한 직업 행동을 초래할 때 발생합니다. 예를 들면”나는 당신에게 홍보하는 경우 당신은 잠이 나와 함께”또는”나는 당신이하지 않는 한 당신이 나와 함께.”
• 적대적인 작업 환경을 때 발생하는 직원은 반갑지 않은 실제 또는 구두의 행위 성적인 성격이 너무 심각하거나 널리로를 변경하는 직원의 근무 조건을 만들거나 학대 작업 환경을 제공합니다.

quid pro quo 괴롭힘은 비교적 간단하지만 적대적인 작업 환경 주장은 탐지하기가 더 어려울 수 있습니다. 어떤 유형의 행동이 괴롭힘의 자격이 있습니까? 괴롭힘으로 자격을 얻기에 충분한 금액은 얼마입니까? 우리는 아래에 몇 가지 지침을 제공합니다.

형식의 부적절한 행위

일부 직장 행동 강령은 분명히 성희롱 예를 들어,원치 않는 키스,감동의 가슴 또는 성기,엉덩이 두드림,강간,다른 형태의 성폭행,요청에 대한 성적 선호 만들고,성적인 의견,초대받지 않은 마사지,성적인 암시 몸짓,catcalls,추파를 던지,또 코너에서 누군가 단단한 공간입니다.명백한 형태의 성희롱은 확실히 직장에서 여전히 발생하지만 더 미묘한 형태의 괴롭힘이 증가하고 있습니다. 예를 들어,다음 작업을 수행할 수 있 성희롱에 일어나면 충분 또는 심한 만들기에 충분하는 직원이 불편하고,협박 또는 산만에 지장을 줄 정도로 자신의 작업:

• 반복의 칭찬은 직원의 모양
• 주석의 매력에 다른 사람 앞에서 직원
• 논의의 성생활에서 전면의 직원
• 묻는 직원에 대한 그의 혹은 그녀의 성생활
• 순환의 누드 사진이나 사진의 여성에서는 비키니는 벗은 남자 직장에서의
• 기 성적 농담
• 보내는 외설적인 텍스트 메시지 또는 이메일
• 떠나는 원치 않는 선물의 성적 또는 낭만적 인 자연
• 확산 성적 소문에 대해 직원,또는
• 반복되는 포옹 또는 다른 원치 않는 만지기(예:직원의 등에 손).

으로 자격을 적대적인 작동,환경 수행에 합격하지만 직원이지만,또한 합리적인 사람에서 동일한 상황이다. 예를 들어,여성 직원 수 정말 기분을 상하게 하는 남성의 직원 칭찬 그녀의 머리와 문을 열어서 그녀는 방식으로 작동합니다. 그러나 평균적인 사람은 아마도 그 행동만으로는 괴롭힘의 수준으로 상승 할 것이라고 생각하지 않을 것입니다.

다음은 행동 패턴이 적대적인 작업 환경 청구로 이어질 수있는 방법의 예입니다.

예:엘레나는 임원 조수입니다. 그녀의 상사,아론,자주 묻는 엘레나에 가입하는 그를 위해 저녁 식사 후 작품들 수 있도록 자신의 일정 및 다른 항목입니다. 아론이 엘레나에게 데이트 기록과 성적 취향에 대해 물었을 때 이러한 대화는 빠르게 개인적으로 변합니다. 근무일 동안 엘레나는 아론이 일하는 동안 오랜 기간 동안 그녀를 응시하는 것을 잡습니다. 아론에 보내는 엘레나 늦은 밤 텍스트를 말하는 그는 무엇을 좋아하는 그녀가 입었던 날 또는 그에 대한 생각을 멈출 수 없는 그녀. 아론도 만들의 습관을 중지하여 엘레나의 사무실을 모두 다른 사람이 남의 일에 대해 불평하는 자신의 존재하지 않는 성 삶과 그의 아내입니다. 엘레나 그것을 만드는 아론의 행위가 적절하지 않고 가려고 하지만 그는 앞에는 출입구,그 말을 그냥 사람이 그에게 좋은 것. 아론의 원치 않는 관심과 성행위는 몇 달 동안 계속 확대되고 있습니다.

기타 사실에 대해 성희롱

여기에 몇 가지 다른 사실을 명심에 대해 성희롱

• 성차별주의자나 행동을 수도 있습희롱. 일반적인 오해는 괴롭힘이 불법이되기 위해서는 성적인 성격이어야한다는 것입니다. 그러나,Title VII,공격적인 행동을 기반으로 하는 직원의 성별과 가혹하거나 보급을 만들기에 충분 학대 작업 환경은 불법입니다. 예를 들어,직장 될 수 있는 적대하는 경우 여성은 말했다”더 여성스럽거나”라이브 업 다른 성별 고정관념,은 왼쪽으로한 중요한 회의를,그리고 그들의 작품을 파괴해 자신의 남성겠습니다.
• 고객 또는 고객에 의한 성희롱. 대부분의 사람들은 관리자 나 동료에 의한 성희롱이 불법임을 알고 있습니다. 그러나 Title VII 에 따라 고용주는 외부인에 의한 성희롱으로부터 직원을 보호 할 책임이 있습니다. 여기에는 고객,고객,공급 업체,비즈니스 파트너 등이 포함됩니다. 고용주가 알고 있거나 괴롭힘이 발생한다는 것을 알아야하는 한,그것에 중지를 가하는 조치를 취해야합니다.
• 성희롱은 성별을 모른다. 전통적으로 사람들이 성희롱을 생각할 때 여성을 괴롭히는 남성을 생각합니다. 이것이 여전히 가장 일반적인 시나리오이지만,남성을 괴롭히는 여성의 사건이 많이있었습니다. 같은 성희롱에 의해 남성에 대한 남성 또는 여성에 대한 여성은 또한 법으로 금지되어 있습니다. 성희롱도 성적 욕망에 의해 동기 부여 될 필요가 없습니다. 그것은 단지 피해자의 성별에 근거해야합니다.

직장에서 성희롱을 당했다고 생각되면 이익을 보호하기 위해 취해야 할 특정 단계가 있습니다. 자세한 내용은 성희롱을 다루는 방법에 대한 기사를 참조하십시오.