그것은 몇 년을 시작한 이후 작업에 대한 현재 고용주입니다. 당신이 볼 수있 직원들과 함께 가장 진출에서 자신의 경력으로 예상을 확인한 믿음은 그 기회를 성장을 위한 당신의 분야에서 강한 남아있다. 그러나 여기에 일이:대학원 학위는 당신이 후있어 추가 고용 기회와 더 높은 급여에 액세스 할 필요가있을 수 있습니다.

대학원 수준의 자격 뿐만 아니라 수있는 기회를 제공하고 더 많은 돈을 벌과 데 도움 당신의 경력을 새로운 높이에 도달하지만,그것은 또한 더 중대한 신뢰성,도움을 만족하는 욕망을 위해,평생 학습을 남길 수 있습니다 당신과 함께 성취감에서 발견되지 않습니다. 대학원에가는 것의 이점에 대해 논쟁하기는 어렵습니다.

지로 이동의 관리 위치 또는 경력 이동,학교로 돌아가는 것은 최고의 방법을 만드는 일어난다. 당신을 멈추게 할 수있는 유일한 것은 그 고급 학위를 추구하는 비용입니다.

그러나 장학금,대출 및 보조금이 대학원 비용을 충당하기에 충분하지 않다면 절망하지 마십시오. 만약 당신이 현재 고용,당신은 수도 중 하나의 95 퍼센트의 자격 직원에 밖으로 하나의 가장 중요한,아직 충분히 활용,지불 방법에 대한 대학원 학교입니다.

수업료 상환이라고하며,액세스하면 다음 학기만큼 빨리 대학원 학위 프로그램에 등록 할 수 있습니다.

수업료 상환이란 무엇입니까?

학비 보조(또는 학비 지원)은 직원의 이점을 통해 고용주에 대한 지불하는 교육 학점 또는 대학 교과 과정을 수 있으로 적용되는 정도입니다. 이러한 프로그램을 선택하실 수 있습니다 직원을 위해 찾고 교육을 사전에 관련되는 현재의 경력을 추적하는 기회를 제공하고,늘 자신의 업계 지식을 개발하 고급 기술이다.

이러한 이점은 활용도가 낮지 만 널리 이용 가능합니다. 2015 년 조사에 따르면 미국 기업 지출 28 억 달러에 매년 교육지원 프로그램을 통해의 83%가 조직에서 제공하는 몇 가지 유형의 학비 보조 혜택입니다. 에 평균,단,두 가지를 다섯%의 자격 직원을 사용하여 수업 지원 프로그램,그리고 43%작업의 전문가 인식하지 못하는 자신의 고용주의 이익.

에 평균,회사는 보이 어딘가에 사$5,000$6,999 연간 인당하지만,조직 시작하는 증가의 교육 혜택으로,그들은 보이는 긍정적인 영향들에 있을 수 있습니다. 이 고용주의 약 40%는 학비 상환 프로그램 참여를 장려하기 위해 학생의 교과 과정을 미리 지불하기로 선택합니다. 이러한 프로그램에 따라,그러나,그것의 중요한 검토는 프로그램 정보하기 전에 가정의 대학 교과 과정이 완전히 덮여있다. 귀하는 청구서를 선불로 발부하고 고용주의 학비 보조 정책에 따라 상환 요청서를 제출해야 할 수도 있습니다.

특정 프로그램 정책 세부 사항은 조직에 따라 다르지만 다음은 염두에 두어야 할 몇 가지 공통점입니다.

등록금 상환을 요구 사항

수업료 보상 프로그램을 포함 직원 및 수업의 자격 요건. 고용주의 프로그램 자격 요건은 여기에 제공된 샘플과 다를 수 있습니다.

프로그램 요구사항

• 연간 보상한 제한(종종자$5,520)할당될 수 있습당 직원에 따라 자신의 현재 작업 제목입니다. 고용주는 수업료 지원은 일반적으로 포함하지 않습 전체 비용의 학위 프로그램이지만,그것은 큰 차이를 만들 수 있습에서 당신의 능력을 지불을 위한 학교입니다.
• 상환은 4 년제 학교 또는 공인 기관의 특정 목록으로 제한 될 수 있습니다.

교과 과정 요구 사항

• 적격 교과 과정은 종종 현재 직무와 관련된 과목으로 제한됩니다.
• 고용주는 직원이 수업료 상환 자격을 얻기 위해”B”이상의 등급을 획득 할 것을 요구할 수 있습니다.

기간 요구 사항

• 신의 고용주가지만 희망을 줄이는 회전율 제공함으로써 수업료 보상한 경험을 반환에 투자입니다. 고용주가 필요할 수 있는 직원을 고용 유지를 위해 지정된 기간 동안을 완료 한 후 과정을 하기 전에 지불될 것입니다. 기간은 몇 달에서 몇 년에 어디에서든지 배열할 수 있다.

수업료 보상 프로그램은 Win-Win

수업료 보상 프로그램은 명확한 혜택을 제공하는 직원을 찾고 능숙하게 만드습니다. 정통한 전문가 그들을 설정할 수 있습니다 자신의 고용주의 재정 지원으로 대학원 학위과정을 수행하는 것이 그들의 나머지 자신의 전문적인 경력이다. 그러나 고용주를 위해 그 안에 무엇이 있습니까?

대부분의 직원 혜택,그들을 줄이기 위해 설계 되었습니다.매출을 유치가 후보자는 자격을 갖춘 조직에 적용됩니다. 전세계 많은 회사는(이상을 포함하는 25 개의 주요한 고용주에서 보스턴 지역)의 가치를 이해하는 수업료 보상 프로그램과 적극적으로 사용하는 도구로 새로운 재능이다.액센추어 연구에 따르면 직원에게 투자하는 것이 큰 돈을 지불하는 것으로 나타났습니다. 회사가 교육 지원 프로그램에 지출하는 1 달러마다 모집 비용으로 1.29 달러를 절약 할 수 있습니다. Plus,여 upskilling 직원,회사는 또한 더 많은 승격 직원을 낮추는 비용의 새로운 직원을 고용. 학비 상환 프로그램을 제공하는 고용주에게 세금 혜택도 있습니다.

교육 지원 프로그램이있는 조직은 또한 더 많은 종사자들로부터 이익을 얻습니다. 직원들은 고용주가 직원의 86%가 그들에게 매우 중요한보고 자신의 전문 개발을 지원 알고,가치 생각합니다.

돈을 넘어서:수업료 상환의 다른 혜택

돈과 관련된 다른 직원 특전과는 달리(예:,401k 계획,금전적 보너스 등,)학비 상환 혜택은 귀하의 연방 소득세에 소득으로보고되지 않습니다. 고용주 지원에서받는 금액은 과세 연도 중 5,250 달러를 초과하지 않는 한 IRS 양식 W-2 에 반영되어서는 안됩니다. 고 있는 동안 가장 명백한 이점 직원 수업료 보상은 추가적인 원본의 대학 자금을 줄이는 데 도움이됩니다 당신의 신뢰에 학자금 대출,다른 어떤 혜택을 할 수 없습 달러 측정 및 센트입니다.

대학원 학위를 취득하면 직장에 대한 자신감을 키우고 인생의 다른 부분에도 영향을 줄 수 있습니다. 뿐만 아니라 당신은 21%이상이 될 가능성이 높으로 승진 및 경로에 받 40%더 높은 임금의 증가 비해 공동 노동자에게 전달할 기회입니다,하지만 당신은 또한 주위 사람들에게 영감을,그들이 보여주는 결심과 지략을 보이는 불가능 달성될 수 있습니다.

시작하는 방법

의 활용 회사의 수업료 보상 프로그램에 연락하여 인적 자원부와 다음의 사항은 아래와 같습니다.

학비 지원 정책 사본을 요청하고 글씨를 읽으십시오. 수업에 등록하기 전에 모든 프로그램 요구 사항과 제한 사항을 파악하고 싶을 것입니다. 고용주가 교육 기관과 교육 계약을 체결하지 않은 경우에도 교육 크레딧이 상환 자격이있는 제한이있을 수 있습니다. 예를 들어,대학 신용을 완료 커뮤니티 칼리지에서 받을 수 있습하는 동안 과정을 완료하는 지역의 민간 고등 교육 기관지 않을 수도 있습니다.

교육 목표에 대해 인사 담당자와 의사 소통하십시오. 인사 담당자에게 귀하의 목표가 대학원 학위를 취득하는 것임을 알리십시오. 그 또는 그녀는 회사의 학비 상환 프로그램을 최대한 활용하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

어떤 서명이 필요한지 알아보십시오. 대부분의 경우 등록 전에 고용주의 사전 승인이 필요합니다. 또한 코스가 완료된 후 고용주가 지정된 기간 동안 고용 상태를 유지할 것을 요구하지 않는지 확인하고 싶을 것입니다. 예기치 않은 수업료 의무로 남지 않도록 인사부에 확인하십시오.

마지막으로,일부 고용주는 상환 요청을 제출하기 전에 Fafsa(Federal Student Aid)에 대한 무료 신청서를 작성하도록 요구할 수 있습니다. 이는 직원들이 수업료 상환을 신청하기 전에 다른 옵션을 소진하도록 권장합니다. 이러한 세부 사항을 미리 명확히하는 것이 중요합니다.

서류에 후속. 수업이 시작되기 전에 고용주에게 필요한 서류를 제출했는지 확인하십시오. 수업이 완료되면 상환에 필요한 서류가 신속하게 처리되는지 확인하십시오.

유의 마음,당신의 현재 고용주지 않을 수 있습 광고의 가용성 프로그램에 연결되어 있는지 확인합니다 당신의 인적자원학과 오늘입니다. 공식적인 수업료 상환 프로그램이없는 회사조차도 혜택을 설득 할 수 있다면이 특권을 제공하는 것을 고려할 수 있습니다.이 직원 혜택을 최대한 활용할 수있는 유일한 방법은 고용주의 참여 요구 사항을 이해하는 것입니다. 다음과 같은 체크리스트를 사용하여 대부분을 얻을 당신의 고용주의 수업료 보상 프로그램

을 다음 단계

얻을 수 있습니다 당신의 대학원 학위과정을 활용하여 사용할 수 있는 모든 자금 조달 출처를 포함,연방 정부 학생 지원 프로그램,장학금,국가 보조금을 받습니다. 전반적인 대학원 재원 조달 계획과 그것이 고용주의 학비 상환 정책과 어떻게 일치하는지 고려하십시오.

을 줄일 수 있다면 비용의 학교로 돌아가는 소모 연간 제한 귀사의 수업료 보상 프로그램이 혜택도 금융 키를 완료하고 학위.

대학원을위한 자금 조달 옵션에 대해 자세히 알고 싶습니까? 재정 지원 옵션을 탐색하거나 팀과 연결하여 오늘 개인화 된 조언을 받으십시오.