고용 법률에 많은 지역의 생활의:경력,재정 당신의 미래입니다. 이 때문에 고용 법 분쟁은 매우 빨리 가열 될 수 있습니다. 해고,강등,괴롭힘,심지어 폭행을 당할 수도 있습니다. 성별,인종,핸디캡 또는 단순히 자신이 누구인지에 대한 다른 측면 때문에 불법적 인 차별을받을 수 있습니다. 경영진의 관심을 끌기 위해 내부 악행이나 불법적 인 행동을 가져 오는 것에 대한 보복을 경험할 수 있습니다. 당신은 당신의 나이만큼이나 단순한 요인으로 인해 해고 된 경우에도 고용이나 승진을 거부 당할 수 있습니다! 그래서 그것은 매우 중요는 경우에,당신은 당신에 관련된 어떤 종류의 취업 분쟁 추구,경험이고 반응하는 법률 고문을 가능한 한 빨리.

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주식회사 카트라이트 로펌 캘리포니아에있는 직원들에게 표현을 제공합니다. 우리는 고용 법 관행을 고용주가 아닌 직원에게만 집중시킵니다. 당신은 우리의 샌프란시스코 고용에 의존 할 수 있습니다&노동 위반 변호사의 주장에 대한 헌신.

서 있는 최대 고용주

불만 접수에 대하여 당신의 고용주가 제일 처리되는 경험이 풍부한 고용 법률 변호사입니다. 고용 차별 사례에는 복잡한 법적 문제와 엄격한 기한이 수반됩니다. Eeoc(Equal Employment Opportunity Commission)와 캘리포니아 공정 고용 및 주택부(DFEH)에는 귀하가 따라야 할 제출 마감일과 규정이 있습니다. 우리의 고용 변호사는 고용주를 대표하여 직원 주장에 대해 회사를 변호함으로써 경력을 시작했습니다. 이제 그는 당신의 이익에 반대의 지식을 사용하여,직원 원고 표현에 최선을 다하고 있습니다.

연방 및 국가 법률을 금지 고용주에서 내놓고 고용 의사 결정에 성,성별,성적 취향,나이,인종 또는 장애입니다. 과 관련하여 도움을 드릴 수 있습니다 직원의 청구를 포함하 등의 문제:

• 고용희롱의 형태로 이름을 부르,부당한 징계 조치 및 다른 활동에 기초하여 차별과는 다른 개념입니다.
• 법을 위반하는 모든 발사입니다 부당 해지. 모든 종결이 부당한 것은 아니지만 차별과 유사한 문제에 근거한 사람들이있을 수 있음을 명심하십시오.
• 인종,임신,나이,장애,출신 국가,종교 등에 근거한 차별을 포함한 고용 차별.
• 성희롱의 형태에 성적인 언어,원치 않는 진보,부적절한 감동 및 대상물에서 요청을 관리합니다.
• 고용 계약서를 검토하고 협상이 그들을 분쟁 해결을 포함하는 고용주의는 실패을 준수하는 그들.
• 근로자 보상 청구를 제기하기위한 해지,이는 불법입니다.
• 의 형태로 보복을 종료 또는 다른 부정적인 행동 제출에 대한 모든 유형의 청구에 대하여 고용주,노동자들로부터’보상 청구를 제보자 주장하고있다.
• 고용주의 잘못을 신고하는 행위 인 내부 고발.
• 어떤 형태로든 직장 폭력.
• 명예훼손 등은 주장은 거짓의 직원을 도용 또는 부정 또는 보고서의 실패를 수행하는 업무로 필요합니다.
• Fmla(Family and Medical Leave Act)는 휴가를 요청하거나 사용한 근로자에게 휴가 및 해지를 제공하지 못하는 것을 포함하여 주장합니다.

샌프란시스코에서 고용 변호사

캘리포니아 전역 직원의 권리를 방어. 온라인으로 문의하거나 샌프란시스코의 415-433-0444 또는 노스 베이의 707-901-3020 으로 전화하십시오. 상담은 무료입니다!