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연방법에 따라 부적절하게받은 보너스를 돌려 주어야합니다. 글로 이미지/게티 이미지

그냥 잘못 느낀다. 지난 주,로스앤젤레스 시간이라고 밖으로 국방부의 적극적인 노력을 클로 다시 달러의 수백만에서 지급되는 보너스는 캘리포니아 국립 경호원들을 다시 입대한 싸움에서 전쟁이 이라크와 아프가니스탄에서. (아래에서 압력을 충족하량,캘리포니아 감시 부적절하게 손으로 다시 참여 보너스의 수천에 있는 군인들지 않았지만 그 군인은 그들이 하는 것을 알고 하지 않았는 자격이 있습니다.)에 직면 화를 블로우에서 의회와 베테랑 그룹,국방 장관 재 카라에 대한 즉각적인 현탁액 부채의 컬렉션 노력까지 공정과 간소화된 시스템을 고안했.

미국인들은 정부가 보너스를 철회한다는 생각에 충격을 받았습니다(관심을 가지고!)각 병사로부터 2 만 달러에서 4 만 달러를 요구하면서 자신의 나라를 충실히 섬긴 참전 용사들로부터. 그러나 진실은 대부분의 고용주가—공공 또는 민간 법적 권한을 가지고 있을 회수하는 보너스 또는 다른 임금으면 그들을 증명할 수 있는 작업자 냈어요.

Deborah England 가 직접 보았습니다. 영국 샌프란시스코의 민권 변호사는 노동 및 고용 법 분야에서 30 년의 경험을 가지고 있습니다. 그녀가 말하는 국가 가는 완전히 다른 설정의 법적 문제지만,일반 노동자들은 또한 끝날 수 있는 돈 때문에 그들의 상사입니다.

“대부분의 경우 보았을 포함한 고용 보너스가있는 곳이 연결 문자열과 같은 사람을 고용을 위한 X 양의 시간을 가진 회사”라고 말한다. 고용주가 근로자가 거래의 그녀의 끝까지 살지 않은 것처럼 느낀다면,그들은 다시 보너스를 요청할 수 있습니다. 근로자가 거절하면 상사는 계약 위반으로 소송을 제기 할 수 있습니다.

계약 분쟁은 하나의 일이 아니지만,어떤 경우에 급여 단순히 나사로 인하에 대한 검사$2,000 이상 작업자 가치가? 운이 좋은 직원도 그 돈을 돌려 주어야합니까?

Yup.

모두 주 및 연방 노동 및 고용 법률을 제공 고용주의 오른쪽을 장식 직원의 임금—빼기 덩어리에서 노동자의 월급—의 경우에는 초과 지급. 공정 노동 기준 법으로 알려진 연방법은 임금을 차압에 관해서 노동자 보호에 악명이 약하다.

“에서 연방 법률,고용주들을 공제할 수 있습니다 전액을 초과하는 경우에도,이 키—그것은 직원의 임금에 대한 최저 임금을 지불하는 기간,”영국을 말한다.

에서 게시된 의견은 임금과 시간부문의 노동부의 확인,”그것은 우리의 오래 계속되는 위치는 어디에 있는 고용주가 대출 또는 사전 임금의 직원에게”—액으로 계산하는”사전 임금의”—”주가 차감될 수 있습에서 직원의 실적에도 이러한 공제으로 인하의 최저임금 또는 초과 지불로 인해 직원에급.”

“기본적으로 연방법은 직원에게 보호를 제공하지 않습니다.”라고 잉글랜드는 말합니다.

많은 주법만큼이나 나쁩니다. 워싱턴의 상태에서,고용주도 가지고 있지 않을 통지하는 노동자는 그것은 차압 그들의 임금은 경우 환불 금액이었 실수로고 그 안에서 잡은 90 일입니다. 인디애나에서,고용주를 회수할 수 있 냈어 임금의 허가 없이,하지만 적어도를 제공해야 두 주간의 통지기 전에 당기는 돈에서 각 급여 있습니다.

캘리포니아는 상사가 초과 지급되었다고 생각하는 돈을 뒤지는 것에 대해 가장 강력한 근로자 보호를 제공합니다. 첫째,고용주는 근로자가 정확한 상환 조건을 요약 한 서면 계약서에 서명 한 경우에만 돈을 회수 할 수 있습니다.근로자가 거절하면 상사가 법원에 가져 가서 압류 절차를 시작할 수 있습니다. 는 경우에도 고용을 증명한 경우,작업자가 실제로 과다,”어떤 상황에서 수 있는 고용주를 줄여 직원의 임금 아래 최저 임금 여기에는 캘리포니아에서,”영국을 말한다.

그래서 당신이 생각하는 경우드 국립 공포는 이야기할 수 없었 당신에게 일어날 수 있습까지 확인하는 귀하의 국가의 노동 법이 있습니다.쩔짤쨌짱쨘째쩍 짹쨍쨌짹쨍 쨉챨철쨌 32 짹챈 30,13 첸 쩔짙쩔징징쩔