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배경 검색은 얼마나 멀리 돌아 가야합니까?

업계 전반의 규범은 지난 7 년 동안 배경 검색을 수행하는 것입니다. 검색 내용에 따라 더 긴 시간 프레임은 법으로 허용 될 수 있으며 회사 또는 직위의 상황에 따라 권장 될 수 있습니다. 무엇이 가장 의미가 있는지 결정하는 것이 고용주에게 항상 명확한 것은 아닙니다. 한편으로는 사람의 배경에 대한 완전한 그림을 원하는 것이 논리적입니다. 반면에,상황에 따라 행동을 위해 각 수십 년 동안 전지 않을 수 있습은 정말 관련하여 그들의 후보를 대여가 지금입니다.

방법을 결정할 때까지 다시 이동으로 배경색,그것은 또한 중요한 인식 연방 및 주 법 이러한 활동입니다. 다음은 백그라운드 검색을 수행 할 때 얼마나 멀리 돌아 가야하는지에 관해 고려해야 할 몇 가지 주요 영역입니다.

범죄 기록

연방에 대한 제한이 얼마나 멀리 돌아에 대한 검색 범죄 신념 갈 수 있습니다,그래서 그것은 가능한 가 수행하는 범죄 기록을 검색에 대한 개별는 다시 수십 년 동안.

지만 연방 법률을 가능하게 검색 평생의 활동을 이유가 있는 회사하지 않을 수 있습 다시 가고 싶은 더 이상 업계 표준의습니다. 키 이유는 그것을 만들 수 없습니다 의미가 고용 의사 결정에 따라 행동을 위해 각 수십 년 동안 전에,특히 경우 낮은 수준의 경 범죄와 있지 않으며 패턴의 범죄 행위.또한 일부 주에서는 범죄 기록 검사가 얼마나 멀리 갈 수 있는지에 대한 제한을 설정했습니다. 해당 주에서 개인을 고용 할 때 회사는 연방 제한보다는 주를 준수해야합니다. 다음과 같은 제한국 보고의 유죄 판결을 칠 년을 날짜로부터의 처리,결론의 가석방 또는 감옥 릴리스:캘리포니아,콜로라도,캔자스,매사추세츠,메릴랜드,몬타나,뉴햄프셔,뉴멕시코,뉴욕과 워싱턴 주입니다. 그 주들 각각은 또한 다양한 소득 제한을 가지고 있습니다. 일부 주에서는 신청자가 특정 급여를받을 것으로 예상되는 경우 제한을 해제합니다.

신용 보고

하지 않지만 모든 고용주가 신용 보고서를 확인하고,많은 않습니다. 신용 보고할 수 있습니다 특히 역할에 대해서는 개인이 보유 어떤 종류의 금융 또는 신탁 책임 등에 금융 기관들이 상주하고 있습니다. 의 일부 항목에 포함될 수 있는 신용 보고서가 포함 파산,세금 liens,계정에서 컬렉션,그리고 민사 소송 또는 판단이다. 신용 점수는 고용 전 신용 기록 보고서에 포함되지 않습니다.

공정한 신용 보고 Act(증된)은 명확한 지침을 수행에 대한 신용 기록 확인과 얼마나 다시 검사할 수 있습니다. 대부분의 경우 심사는 최대 7 년으로 거슬러 올라갈 수 있지만 그 규칙에는 몇 가지 예외가 있습니다. 예를 들어,이전 파산은 최대 10 년 전으로보고 될 수 있습니다.

이력

검사 이력을 신중히 고려해야 합니는 방법에 대한 유용한 정보가 현재 고용 의사결정이 왜 그것을 사용하는 것이 매우 중요합경 심사 파트너가 있는 검증된 효과적이고 효율적인 과정입니다. 검색을 수행하는 데 걸리는 시간도 요인입니다. 그것은 사이에서 균형을 맞추는 것이 중요합 걸리는 시간을 추적 verification 소스에 참조로를 최대한 활용하기 위해 필요한 정확한 정보의 후보자의 고용 history. 예를 들어,그것은 될 수 있습을 이해하는 것이 중요 개인의 경력 10 년 이상에서 전하지 않는다면 그것은 주로 연결하는 검증 원본 또는 사람은 인터뷰에 대한 참조를 기억할 수 있습니에서 많은 내용입니다.

을 결정하는 얼마나 멀리 돌아가를 확인할 때 고용 history 도의 문제가 얼마나 많은 고용주는 사람이 있었다. 는 동안 하나 후보자 했다 할 수 있습니다 세 개의 이전은 고용주에서 지난 일곱 년,다른 후보자 했다 할 수 있습니다만 하나입니다. 두 경우 모두 해당 기간 동안 모든 고용을 확인하는 것이 합리적입니다. 다른 경우에는 경우,예를 들어,후보자가 년 동안에서 휴식을 고용이 이해하는 행위를 이력 검증을 넘어 세븐,심지어 10 년.

얼마나 멀리 돌아 왔습니까? 고려한 관련성 및 타이밍

범죄에 대한 기록 및 신용 보고서 칠 년에는 권장하는 기간을 개인 배경입니다. 고용에 대한 역사,추천은 돌아갈 최소한의 일곱 년 이상 경우에는 차이가 있는 고용이나 개인에는 변경된 직업 또는 산업입니다. 당신은 여부를 확인하는 범죄 기록,고용,교육의 역사,그것은 조금 더 오래 걸릴 수 있습니다 검색을 수행하기 위해 경우에 당신은 훨씬 더다. 그러나 직원이 특정 역할을하는 경우 그 시간은 투자 가치가 있습니다. 7 년을 넘어서는 사람의 범죄 기록에 대한 발견의 관련성을 고려하는 것도 중요합니다. 이 있는 연방 및 주 법 얼마나 멀리 돌아 갈 수 있지만,또한 질문은 얼마나 멀리 돌아 당신이 가야 하는 특정 연구 결과해야한 영향을 고용을 결정합니다. 에 대한 구체적인 지침 관련하여 귀하의 조직과 기업,좋은 아이디어를 함께 작동하고 배경 심사 파트너는 전략을 고안하는 방법에 대한까지 그것이 이동할 때 실시 배경 심사 활동의 조직.