제보자 보호

기밀성,익명성,&제보자 보호

IG 법 및 기타 관련 법률을 보호하는 사람을 만드는 핫라인 불만입니다.

이용자들의 신고사항에 의해 EPA 직원

섹션에 따라 7(b)관리자의 일반적인 행위의 1978 년,종료는 개정,OIG 지 않으며,접수 후의 불만 또는 정보는 EPA 직원의 신원을 공개하는 직원의 동의 없이 직원하지 않는 한 일반 관리자를 결정한 노출이 불가피한 과정의 조사를 하도록 하는 것이 좋습니다. 어떤 식별 정보는 기밀이 원료 및 OIG 직원해야 합러한 정보를 공개하지 않을 제외하고 다른 OIG 직원이 알아야에서 연결과 함께 자신의 공식입니다.

이용자들의 신고사항에 의해 다른 사람

불만 사람은 없습 EPA 직원이 없는 자동적인 권리에 따라 비밀이 보장 섹션에 7(b)관리자의 일반적인 행위의 1978.구 그러나,비 EPA 직원할 수 있는 특별히 요청을 기밀성,그리고 OIG 이의 기밀성을 보호하기위한 불만을 법률이 허용하는 최대 범위 내에서(예를 들어,사용하여 적용 가능한 면제를 제외의 정보의 자유 행위와 적용을 면제의 개인정보보호법).

익명 성

귀하의 신원을 공개하지 않으려는 경우 OIG 에 연락 할 때 익명을 유지할 수 있습니다. 그러나 익명성이 신속 또는 철저한 수사 또는 후기 검찰의 성공을 저해 할 수 있음을 명심하십시오.

제보자 보호법

다음과 같은 링크를 사이트를 종료 EXITThe 내부 고발자 보호를 증진 Act2012(WPA)및 고발자 보호법의 1989 년에 의해 강화된 법 2012 년의 보호 기능을 제공합권에 대한 연방의 직원에 대한 보복을 위해 고발한 활동. WPA 에 따라 연방 직원은 OSC(Office Of Special Advisor)및 MSPB(Merit Systems Protection Board)에서 내부 고발자 보호를 요청할 수 있습니다. OSC 는 내부 고발자의 불만을 조사하고 MSPB 이전에 소송을 제기하는 것을 포함하는 독립적 인 집행 기관입니다. MSPB 는 결정을 집행하고 시정 및 징계 조치를 명령 할 권한이 있습니다. 작업 주문을 포함할 수 있 복원하는 하나의 작업을 반전하는 현탁액을 복용 징계 조치에 대하여 감독자,그리고 보상 변호사 비용,의료 및 기타 비용,그리고 손해를 배상합니다.

Epa 계약자,하청업자,양도인 또는 하청인 또는 개인 서비스 계약자의 직원

41 미국 미만. §4712,그것은 불법을 위한 직원의 연방 정부 계약자,하청업자,피부,또는 subgrantee 또는 개인정 서비스를 계약자가 배출될,강등하거나 그렇지 않으면 차별을 만들기 위한 내부 고발자 보호 disclosure. 는 경우 직원의 EPA 계약자,하청업자,피부,subgrantee,또는 개인정 서비스를 계약자 그리고 당신을 믿었 보복을 만들기 위한 내부 고발자 보호,공개,제출할 수 있습을 보복한 불만을 OIG 핫라인. 에 대한 자세한 내용은 내부 고발자 보호 등에 대한 직원들을 검토해 주시기 바랍 이 고발자 보호 정보를 제공하셔야 합니다.

환경 보호 법규

제보자 보호 규정은 서면으로 여섯 환경 법규:

• 깨끗한 물 Act(CWA)
• Clean Air Act(CAA)
• 안전한 식 물 Act(제 폐유기용제중 할로겐족에 해당되)
• Toxic Substances Control Act(TSCA)
• 고형 폐기물 처리 행위(SWDA)
• 포괄적인 환경적 응답,보상,그리고 책임법(분류되지 않)

다음과 같은 링크를 사이트를 종료 EXITEmployers 규정에 따라 위의 법령하지 않을 수 있습 차별에 대해 모든 직원들에 종사 고발과 관련된 활동을 위 법령. 노동부는 연방 직원이 이러한 보호의 적용을받을 수 있음을 발견했습니다. 불만 사항은 노동부의 산업 안전 보건 관리국(OSHA)에 제기 될 수 있습니다.

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제보자 보호 코디네이터

의 역할을 내부 고발자 보호 코디네이터

제보자 보호 강화법의 2012 구하고”내부 고발자 보호 협력 행위”2018 년의 수정 관리자는 일반 Act1978(5U.S.C. 앱입니다. 이)요구 사찰이 일반적으로 지정 내부 고발자 보호 코디네이터를 교육하는 기관에 대해 직원에 대한 금지에 대한 보복으로 보호되는 공개. 이 행위는 정부 운영에서 낭비,사기 및 학대에 대한 휘파람을 불어 넣는 연방 직원에 대한 보호를 강화합니다.
내부 고발자 공개는 납세자의 수십억 달러뿐만 아니라 생명을 구할 수 있습니다. 그들은 우리 정부를 정직하고 효율적이며 책임있게 유지하는 데 중요한 역할을합니다. 을 인식하는 고발자 루트 낭비,사기,그리고 남용 보호 및 공중 보건과 안전,연방 법률을 강력 직원들에게 공개하지 않는다.

코디네이터 직원을 교육이 또는 고민들 보호에 대한 공개 권리와 구제에 대한 보복에 대한 공개 보호–있는 수단을 포함 직원이 재검토를 요청할 수 있습의 모든 주장의 보복,그리고 역할 의무의 일반 관리자,사무실의 특별한 조언,공로 시스템 보호는 보드 및 다른 관련 entities. 또한,코디네이터를 지원 관리자는 일반을 촉진하는 적절하고 적합한 처리 및 고려하여 보호되는 공개 및 주장의 보복,실행가능한 한도에서,관리자에 의해 일반적이다. 코디네이터는 직원 또는 전 직원의 법정 대리인,대리인 또는 옹호자로 활동할 수 없습니다.

의 정의 고발

어떤 공개 보고 검토하여 미국 사무소의 특별한 조언을 종료합니다. OSC 을 평가합니다 주장(s)는지 여부를 결정에 맞는 그 형태의 주장을 위에 나열된 여부와 상당히 높다는 어떤 주장을 입증될 수 있습니다.
osc 가 실질적으로 가능성이 높은 표준이 충족되었다고 판단되면 OSC 는 해당 문제를 감찰관의 조사를 위해 발신 기관에 다시 회부합니다. IG 는 osc 에 결과 보고서를 제출하고 내부 고발자는이 보고서에 대한 의견을 제출하게됩니다. OSC 만들 것입니다에 대한 의견 IG 보고서와 권장 사항에 따라 IG 의 연구 결과를 보내기 전에 그것을 회장과 적절한 의회의 감독위원회(s).

제보자 보호

그것은 금지된 인원에 대한 연습 관리 보복에 대한 고발로 연방의 직원이 있다. OSC 받,조사 및 prosecutes 의 주장이 금지된 인원,연습에 중점을 두고 보호하는 연방 정부 고발자 및 기타 불만. 연방 노동 인구는 1989 년 내부 고발자 보호법에 따라 보호되었습니다. 그러나 그 법에는 허점이 포함되어 있으며 내부 고발자의 이익에 반하는 해석에 개방되어있었습니다. 의회를 통과 고발자 보호 강화법의 2012 년 가까운 이름이 명확하게 해석을 강화하고,보호에 대한 제보자.

• 부 미국 Office 의 특별한 권고의 능력을 추구하는 징계 조치에 대하여 관리자
  보복에 대한 고발의 직원이 있다.
• 을 제공해의 수여된 금전적 손해 배상을 내부 고발자원을 발견하는 희생자가 될
  에 의해 금지되는 인력습니다. OSC 는 협상 또는 내부 고발자가 입은 부상에 대한 Merit Systems Protection Board 에서 시정 조치 구제(예:백 페이 및 복직)
  을 추구합니다.
• 명백하게 하고 확대하는 자연의 보고서에 의해 고발자 보호되는 공개
  권한을 부여하고 보고하는 직원 내부 고발자 보호합니다.
• 현재 적용 가능한 연방 직원,연방 계약자의 직원 및 양도인에게 내부 고발자 보호를 확장합니다.

1. 파일의 불만을 가진 OSC;or
2. 파일 Union 불만 또
3. 경우에 직면한 중요한 직원 행동,파일이 있는 매력을 가진 장점이 시스템 보호를 인상 고발자 보복적으로 방어가 인원 작업입니다.

연락처 EPA 내부 고발자 보호 코디네이터

환경 보호국.
사무실 관리자의 일반적인
제보자 보호 코디네이터
1200Pennsylvania Ave NW
워싱턴,DC20460

[email protected]
(202) 566-1513

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