팬 사무실의,제안,그리고 제 Maguire 에 알린 사무실 연애될 수 있는 솔직한 증기,사랑스럽게 독특한,그리고 오랜 시간이 오고(지 않@나 이들이 반박할 수 없는 최고의 영화와 텔레비전의 예). 하지만 촬영에서 촬영한 실제 사무실 설정을 말하고,귀하의 동료에게 당신 느낌을 그들에게 그리고 신속하게 다이빙으로 자신의 입 혀가 처음이 아닙니다… 특히 당신이 책상에서 환상을 품은 방식으로 일이 잘 풀리는지 여부와 상관없이 매일 그들을 보게 될 것이기 때문입니다.

물 냉각기 대화가 들떠있을 때 미묘함이 핵심이라고 관계 전문가이자 Me About What 의 저자 인 Jane Greer,PhD 는 말합니다..

다음은 동료에게 분쇄를 처리하는 방법입니다.

회사 정책에 체크인하십시오.

그 직원 핸드북을 먼지를 털어 내고 직원 간의 관계도 허용되는지 여부를 알아 낸다고 Greer 는 말합니다. “동료에게 호감을 갖는 것은 완전히 괜찮지 만,당신이 그것을 어떻게 처리하는지에 관한 것입니다.”라고 그녀는 설명합니다. 를 제공하기 전에 당신의 마음과 영혼을 알고 있는지 여부를 그렇 경력에 위험이 있습니다. 그럴 수 있다면 대신 데이트 앱을 사용해 볼 수도 있습니다.

2. 비밀로 진행하기로 선택한 경우 위험을 알아야합니다.

“때로는 누군가와 사랑에 빠지면 도울 수 없습니다.”라고 Greer 는 말합니다. “그 문제는 모두가 에너지를 느끼고 사람들이 알게 될 것입니다.”분개하는 동료들을 위협할 수도 있을 노출하는,당신의 스트레스를 가지고 귀하의 관계에서 랩을 일으킬 수 있 변형,그리고 경우 우수한 알를 얻을 수 있습니다,당신은 떨어져 추진 트랙이나 더 얻을,발사했다.

그 대신,위반하는 회사 정책의 주식을 가지고 있습니다. 당신이 원하는 경우에 행동하는 당신의 감정을 나쁘게,이동하는 것을 고려한 다른 부서,전환 또는 다른 회사를 완전히 하기 전에 베팅하는 작업 안정성에게 호감.

하지만 헤이,사랑이 욥을 정복한다면 그리어는 말한다. 그냥 기억하십시오,당신은 경고를 받았습니다.

동료 관계가 허용되는 경우,설렘을 켜십시오—그러나 시원하게 유지하십시오.

“그들이 당신의 마음에 있다는 것을 행동 적으로 보여주십시오.”라고 Greer 는 말합니다. 요청할 수도 있습니다 어떤 종류의 커피들 즐기고 나중에 그들을 가지고 컵,파업을 위한 간략한 대화에 대해 향후 지역 행사,또는 요구에 대해 그들이 그들의 최신 작업 프로젝트,그래서 당신은 설정할 수 있는 친밀한 관계였습니다.

기본적으로,당신이 원하는 것을 사려 깊은,하지만 슈퍼 미묘한에서 당신의 유혹—호출 마이크로-유혹하는 경우에,당신은 것입니다. “당신은 명백하거나 유혹적이거나 성희롱으로 잘못 해석 될 수있는 것에 관여하고 싶지 않습니다.”라고 Greer 는 말합니다. 당신이 말하는 것은 무엇이든 직장에 적합해야합니다.동료가 주변에서 편안함을 느끼고 어쩌면 대화를 시작하면 다음 단계로 넘어갈 수 있습니다.

외부로 가져 가라.

실수로 중매를하는 상사에게(내부적으로)감사 할 수는 있지만 신진 로맨스를 외부 사무실 문으로 제한하십시오. 희망을 통해 사려 깊은 몸짓,그리어,말한 호감도 따뜻한 아이디어를 얻는 알고 당신은 후에는 시간입니다.

압력을 유지하려면 캐주얼 한 무언가에 초대하십시오. Greer 는 작업 후 커피 또는 음료 한잔을 위해 당신과 함께하도록 요청할 것을 제안합니다. “그들의 반응에 따라서,그것은 당신의 아이디어를 제공 여부는 그들은 심지어 원격으로 관심을 얻을 더 잘 알고 있거나지 않습니다.” 그제야 동역자랑 날뛸 생각만 하는 건 너뿐이 아니야. 모두가 그것을하고 있습니다:

그들이 그것에 빠져 있다면,그것을 위해 가십시오.

사무실 호감과 날짜가 슈퍼 흥미로운 동안,당신이 그들과 대면 할 거 기억-직장에서-미만 24 시간. 당신은 확실히 직장 동료애를 확립했지만,당신의 낭만적 인 화학은 여전히 공중에 있습니다.

그리 어고 싶어”당신의 머리로,”그러나 유지 하는 마음에,달리팅 또는 캐주얼 연결,당신의 두 사람은 지금 벌리고 두 환경에서 작업과 개인 생활이 참여해야 합니다. 일을 하는 경우에 따라 환상,결국 사이에서 이동하 두 개의 것 같은 느낌이 두 번째 자연을 것이기 때문에 설립적 규칙에 참여하는 방법입니다. 그러나 당분간은 가볍게 밟으십시오. 그렇지 않다면 절하십시오.

그것이 밝혀지면서,모든 반함이 보답되는 것은 아닙니다(누가 알았습니까? Jk,나는했다).

경우 호감을 가고 싶지 않한 음료,또는 그들이 동의한 후에는 관심이 없고 그것을 다시지 않 밀어,말 그리어. 그렇게하면”잠재적으로 취약한 위치에 놓이게되고 다른 사람을 극도로 불편한 상황에 처하게됩니다.”당신이 무엇을 볼 수 있으로 하려고”그것을 이야기”수 있게 만들의 호감을 불안하고할 수 있도록 동기를 부여한 경고 감독자에 대한 행동입니다.

대신에”계속되고 친절을 보여주는 배려,하지만요”라고 말 그리어. 그녀는 또한 당신의 호감에 약간의 공간을주는 것이 좋습니다.

그리고 떨어져 그 시간에,자신을 돌봐. “자신의 관심 부족으로 거부되거나 실망감을 느끼는 위치에 자신을 두지 않도록 만남을 제한하십시오.”라고 Greer 는 말합니다. 머지 않아,당신의 호감은 당신의 사무실에서 단지 다른 사람이되는 것으로 돌아갈 것입니다.