당신은 취업 면접에 가서 한 시간을 사람과 보냅니다. 당신이 그 또는 그녀를 위해 일할지 여부를 결정해야하기 전에 그 사람과 함께 얻을 모든 시간이 될 수 있습니다.

어떤 사람들은 취업 면접에서 사랑스럽고 매력적 일 수 있으며,일단 직업을 갖게되면 학대적인 괴물로 변모 할 수 있습니다. 그들 중 일부는 작업에 처음 몇 일에,바로 자신의 사악한 색상을 보여줍니다. 다른 사람 그들의 파충류 상태에서 상승 하려고 밖으로 시작 하 고 즉시 그들은 스트레스를 받고 그것으로 다시 싱크.

어느 쪽이든,당신은 깡패 보스를 다루기위한 몇 가지 전략이 필요합니다.

할 수 없습니다 숙박을 위해 작업 시간이 오래서 사람들에게는,그러나 당신은 단지 작업을했다,사용하는 것을 원하지 않을 수도 있습 job-사냥을 즉시 다시합니다. 새로운 구직을 시작하기 전에 벨트 아래에서 6~9 개월을 얻는 것이 좋습니다.

깡패 보스를 위해 일하는 6~9 개월 동안 지속될 수 있습니까? 당신은 항상 시도 할 수 있습니다! 왕따가 너무 강렬 해지기 때문에 그만 두어야 할 경우 어쨌든 실업 보상을 신청할 수 있습니다. 직장에서 경험 한 괴롭힘에 대한 문서가 많을수록 실업 수당을 징수 할 가능성이 높아집니다.

문서로 무엇을 의미합니까? 집에 도착했을 때,쓰기에 대한 모든 인스턴스의 왕따 당신이 경험,그리고 다른 사건 없는 반드시 당신을 향해지만,당신이 목격했다.

그런 식으로 당신은 괴롭힘의 퍼베이시브 패턴에 대해 실업 adjudicator 에게 말할 수있을 것입니다. 적 날짜 및 시간,사건의 사람이 있었고 무슨 일이 있었기 전에 당신의 보스를 시작 왕따 당신은 또 다른 사람.

무엇이 괴롭힘을 구성합니까? 은 없고 빠른 정의,하지만 더 당신의 상사를 둔 당신은 또 다른 사람들을,소리,저주,잃은 그의 혹은 그녀의 성질이나 개인에 대한 의견 사람들은,더 많은 가능성이 타는 동작을 고려 왕따입니다. 여기에 몇 가지 예가 있습니다.

• 깡패 상사가”너는 너무 어리 석다,내가 왜 너를 고용했는지 모르겠다.”아무도 격려의 이야기라고 생각하지 않을 것입니다.
• 깡패 상사가”너에게 무슨 문제가 있니? 너 바보 야?”S/그는”여기있는 모든 사람들이 당신을 싫어합니다.”
• 깡패 상사는 전문적인 관계가 요구하는 것보다 더 많은 감정(부정적인)을 사용합니다. 그들은 당신의 라이프 스타일에 대한 개인적인 의견이나 당신의 개인적인 특성을 만들 수 있습니다. 우리 중 한 고객은 그에게”나는 대학 학위가 없으며 나는 당신보다 두 배나 똑똑합니다.”(그 일과 무슨 상관이 있니?)
• 깡패 상사는 소리 지르고 사람들을 위협하는 것을 좋아합니다. 그들은 주위에 그들의 무게를 던지는 것을 좋아합니다. 만약 당신의 상사를 위협을 불 때마다 당신 s/그는 화가,당신은 쉽게 시간을 돕는 타사시의 왕따 동작입니다.

따돌림에 대해 글을 쓰면 실업 보상에 대한 사례를 만드는 데 도움이되지만 학대 기록에는 또 다른 목적이 있습니다. 상사의 손에 따돌림이 너무 많아지면 HR 의 머리 또는 회사의 CEO 에게 갈 수 있습니다. CEO 비서의 책상까지 걸어 가서”긴급 사안에 대해 CEO 와 이야기해야합니다.”

긴급하다. 조수가 당신에게”무엇이 문제입니까?”당신은”나는 그것에 대해 CEO 와 이야기해야합니다.”CEO 에게 접근 할 수 없다면 괜찮습니다. 그냥 건물을 떠나 집에 가서 실업 보상을 신청하십시오. 끔찍한 대우의 방법으로 직장에서 강요당하는 용어는 건설적인 퇴원입니다.

을 완료 할 때의 형태를 수집하는 실업,보상 있는지 확인하는 언급되었다는 강제 종료하신의 직업 때문에 왕따에서 당신의 상사입니다. 당신이 건설적으로 퇴원했다면,그렇게 말하십시오! 귀하의 전 고용주는 실업 수당 청구에 이의를 제기하고 단순히 직장을 그만 두었다고 말할 수 있습니다. 그렇지 않다고 말하는 문서가 있습니다.즉,따돌림으로 인해 직장을 그만두면”나는 알렉스와 그녀의 방식에 질려합니다.”당신은 알렉스가 분노에 빠지거나 그녀가하는 괴롭힘 일을 무엇이든 할 때까지 기다렸다가 그만 두어야합니다. 당신은 알렉스에게”나는 당신의 괴롭힘 때문에 그만 둘 것을 강요 당하고 있습니다.”

보장은 없는 실업률 사람들이 보는 것을 당신의 방법으로,하지만 경우에 당신의 건강이 위험에 노출되어 있거나 더 악화,안전,을 얻을니다.

사장님을 만나러 들어가면 문제를 정리하십시오.

“나는 당신이 바쁜 것을 알고있다고 하지 않았을 침범에 바쁜 하루를 제외하고 그에 대해 알아야 할 문제에서 발생하는 고객 지원,”당신이 말할 수 있습니다. “저는 감독관 인 알렉스 존스(Alex Jones)밑에서 4 개월 동안 여기서 일해 왔습니다.그녀는 깡패입니다. 그녀는 나와 다른 직원들을 괴롭힌다. 더 이상 그녀를 위해 일할 수없고,떠날 것이지만,나는 그것에 대해 당신과 이야기하고 싶었습니다.”

내 경험에 의하면,CEO 가 될 것이 듣고 안심하는 당신을 떠나지 않기 때문에 얼마나 강력한 CEO 은 그 또는 그녀는 정말 없는 경우 지팡이의 주위에,알렉스 떨어져 있을 것입니다. CEO 는 조사해야 할 것입니다.

그 또는 그녀는”좋아,우리는 알렉스 존스를 무급 휴가로 집으로 보낼 것이다.”조사에는 시간이 걸리며 CEO 가 귀하의 말을 전혀 듣지 않는다고 가정합니다. 비즈니스 고용 하는 것이 같은 사람 알렉스(과 슬픔을 말하는,기업의 많은행)지 않주의를 지불하고의 감독자는’리더십 스타일이다.공장이나 지역 본사가 될 수도있는 시설에서 가장 높은 직급 인 CEO 와 이야기하게되면”회사를 떠나고 싶지 않습니다. 나는 왕따의 패턴에 의해 강요 당하고있다.

“나는 파일을 실업에 대한 보상,그리고 물어보고 싶은 당신이 싸우지 않기로 이러한 혜택기 때문에,내가 일하는 것이 여기에 행복이 없었다면 알렉스의 왕따 동작입니다.”

당신은 우리의 예에서 알렉스만큼 학대하지 않는 깡패 보스를 가질 수 있습니다. 당신의 상사는 지금 열변에 떨어져 갈 수 있습니다 다음하지만 그렇지 않으면 정상적으로 행동. 이 경우 왕따 행동을 계속 문서화하지만 현재 대신 미래에 집중하십시오. 이 일을 떠난 후에 다음에 무엇을하고 싶습니까?

당신이 그것을 알아 내기 위해 밤과 주말에 어떤 자유 시간을 사용합니다. 이력서를 함께 가져 와서 시간이 맞으면 시작할 직업 사냥을위한 계획을 세우기 시작하십시오.

당신의 상사가 부적절한 것을 말할 때,당신은 다시 snippy 무언가를 말하고 싶은 유혹을받을 것입니다. 나는 당신을 비난하지 않에서 조금,하지만 당신이 걸릴 수 있습 깊은 호흡을하고 침묵을 느낄 수 있습니다 더 나은 상호 작용에 대한 후입니다.

경우 문서화하는 패턴을 괴롭히거나 당신을 원하지 않는 깡패 감독자를 함께 표시 문서는 준마에서 답을 할 때마다 그 또는 그녀가 놓으로 당신입니다. 예를 들어 간디 또는 로사 팍스(Rosa Parks)와 같은 부분을 연주하는 척하십시오.

당신 주변의 다른 사람들도 괴롭힘을 당하고 있다면,학대하는 행동도 문서화하도록 격려하십시오. 당신이 직장을 떠나거나 주변에 붙어 있든,왕따가 충분히 나 빠지면 청구를 제기하고 싶을 수도 있습니다. 회사에 대해 요금을 청구하는 것이 좋습니다.

사용할 수 있습 LinkedIn 을 찾 원고의 변호사에서 당신의 도시,그리고 이야기할 수 있는 하나 또는 여러 가지 원고의 변호사의 상황에 관하여는지 여부를 확인 상승한 수준에할 수 있는 조치를 취합니다.

원고의 변호사는 무엇입니까? 원고는 고용 문제(직원 또는 전 직원)에서 청구를 제기하는 사람입니다. 원고의 변호사는 학대 된 직원을 대표하는 사람입니다. 회사도 변호사를 선임 할 것입니다.고용주를 위해 일하는 사람이나 조직을 대표하는 법률 회사에서 일하는 외부 변호사 일 수 있습니다.그 변호사는 고용주를 변호 할 것입니다. 할 경우 파일이 주장을 묻는 고용주가 돈을 위해,예를 들어,당신을 보상에 대한 남용을 겪은,고용주의 변호사가 다시 싸울 것입니다. 그들은 증착이라는 회의에서 당신을 인터뷰합니다. 당신은 다시 모든 것을 주장하고,그 이유는 쓰는 것이 중요하다보니다.

경우 다른 직원을 괴롭힘을 목격했거나 괴롭힘을 스스로,여러 가지할 수 있습니다 당신의 밴드를 함께 이야기하는 변호사로 그룹입니다. 때때로 변호사는 정서적 고통의 의도적 인 가해에 대한 청구를 제기 할 것입니다.

경우 다음과 같은 법정에서는 고용주었 과실에 감독은 괴롭히 보스,당신을 보상할지도 모르는 당신의 정신적 고통에 대해 가져온 왕따입니다.

고용 주장은 어렵다. 나는 당신을 원하지 않는다고 생각하는 프로세스는 클레임을 제기하는 것은 쉬운 또는 재미를 또는 승리의 기회를 만들 가치가 그것을 하지 않으면 당신은 단단한 증거를 괴롭힘 발생했습니다. 그렇다고하더라도,당신은 당신의 삶과 함께 나아가고 알렉스를 자신의 불행한 상태로 남겨두기로 결정할 수 있습니다.

는 많은 사람들 수 있는 파일은 차별,성희롱이나 기타 요금하지 않기 때문에 번거 로움에 참여합니다. 그들은 그들의 이름이 그들의 회사를 고소 한 사람들의 목록에 나중에 나타날 것을 두려워 할지도 모른다. 당신이 고려해야 할 모든 이들 요인,그리고 그 의미 있는 변호사에게 이야기에 대한 귀사의 특정 상황이다.

분명히 나는 변호사가 아니며 누구에게도 법적 조언을 줄 수 없었습니다. 나는 사진을 그리는 HR 오페라 가수이다. 나는 전문가 증인 고용에 대한 문제이지만,나는 당신을 말할 수 있는 사람들을 보았을 받는 끔찍한 치료에 나쁜 상사와 나중에 받는 큰 금액으로 보상한다. 나는 그들이 돈이 학대 치료를 가치있게 만들었다 고 말할 것이라고 생각하지 않지만 도움이되었습니다.

문제가 손에서 벗어나기 전에 깡패 상사에 대해 HR 과 이야기하는 것은 어떻습니까? 물론 그렇게 할 수는 있지만 HR 은 무엇을 할 수 있습니까? 그 외에도에서 동의하지 않는 경연 대회의실업 주장,가장 HR 부서지지 않는 조직의 영향력,주스,당신의 문제를 해결과에서 당신을 유지하는 회사입니다.

당신이 생각하는 경우 그들이하고 신뢰 HR 에 누군가가 있다면,꼭 그 사람과 이야기하십시오.불량배가하는 일에 아주 능숙하다는 것을 명심하십시오. 그들은 직원을 괴롭 히고 인사 동료도 괴롭힐 수 있습니다. 깡패 상사는 그들 주위에 공포의 힘 필드를 가지고 있습니다. 그래서 종종 자신의 상사조차도 나쁜 행동을 멈추기 위해 개입하지 않는 이유입니다. 상사도 당신의 깡패 관리자를 두려워 할 수 있습니다!

일은 인간의 장소입니다. 선량하고지지적인 사람들이 직장에 와서 불행하고 건강에 해로운 사람들도 그렇게합니다. 일부 관리자는 사람들을 관리하는 사업이 없으며 아직 어떻게 든 일자리를 유지합니다. 해야 한다면 끝까지 작업을 위해,그들 중 하나를 유지하려고 시원하고 기억하는 슬픈협의 형벌은 그 또는 그녀는 자신을,또는 자신 있다. 어떤 불행한 삶을 이끌어야합니까! 당신은 그 상황에서 벗어나고 결코 뒤돌아 보지 않을 것입니다.