공무원 선발에 대한 경쟁 시험의 사용은 한 왕조 때 중국에서 시작되었습니다(기원전 206 년?광고 220),그리고 성 왕조 동안 모든 중요한 위치를 포함하도록 확장(960?1279;중국어 시험 시스템 참조). 그러나 서구에서는 공로 시험에 근거하여 시민 행정관과 직원을 선발하는 것이 늦은 개발입니다. 에도 불구하고 중요한 기여하는 관리 구조 및 절차,로마 제국인 모집하고 승무원에 크게 기초하여 사용자 지정과 판단의 상사입니다.

현대 공무원의 설립은 봉건제의 쇠퇴와 국가 독재 국가의 성장과 밀접하게 관련되어있다. 프로이센에서는 17 센트 중반만큼 일찍. 드 윌리엄,선거의 브란덴부르크,창조 효율적인 남북 관리 직원에 의해 공무원에서 선택한 경쟁력을 기반으로. 프랑스에서는 비슷한 개혁이 혁명에 선행했으며,그들은 나폴레옹 개혁의 기초가 왕실의 봉사를 공무원으로 변화 시켰습니다. 전문 공무원의 개발은 수십 년 후 영국과 미국에서 이루어졌습니다.

때문심 부분에서 전리품을 시스템을 그렇게 강력하게 설립에 잭슨 시대,미국을 뒤쳐졌고 다른 나라에서는 기준의 민원서비스 능력 및 성실성. 개혁을위한 동요는 남북 전쟁 직후에 시작되었습니다. 1871 년에 의회는 대통령이 공공 서비스에 입학하기위한 규정을 규정하고 불과 몇 년 동안 지속 된 공무원위원회를 임명하도록 허가했습니다. 그랜트 대통령 행정부의 스캔들은 개혁자 조지 W. 커티스,도만 B. 이튼,칼 슈르츠의 주장에 무게를 빌렸다. 헤이즈 대통령은 개혁을 선호하고 사무실에 임명하기위한 기초로 경쟁 시험을 사용하기 시작했다.

암살의 대통령 가필드 1881 년에 의해 실망 office 찾는 사람 침전의 통로 Pendleton Act1883 년에 다시 설정한 민원서비스위원회는 후에 구해 소멸됩니다. 위원회는 의회가 분류 된 공무원에 배치하는 해당 직책에 대한 시험을 관리하는 규칙을 작성합니다. 클리블랜드 이후의 모든 대통령은 분류 목록을 확대했으며,평시에는 연방 직원의 대다수가 현재 분류됩니다. 1939 년 공로 제도는 연방 보조금을받는 주 행정부의 섹션으로 확장되었습니다. 1940 년 해치 법(Hatch Act of1940)은 공무원을 정치에서 이혼하려는 의도로 공무원에 의한 캠페인 기부금을 금지했다. 이 법의 1993 개정은 대부분의 공무원이 자신의 시간에 정치 활동에 참여할 수있게합니다.

반으로 만들어진 캐릭터봇이며 천사 전원이 공유에 의해 대통령,사람을 임명의 머리에 모두 정부 부서 및 제거 할 수 있습니다 자신의 임명에 의회에 의해 제어하는 자신의 직원과의 여행 서비스 수수료 및 부서별-임원,그 책임 있는 공석에서 분류 서비스입니다. 후버위원회(Hoover Commission)로 알려진 두위원회가 발행 한 보고서(1949,1955)의 결과로 미국 공무원 구조에 중요한 변화가있었습니다. 조직의 정부 관료 간소화 했으로 창조의 일반적인 서비스 관리,결합하여 작업 및 활동의 일부 60 정부 기관입니다.

세계의 여행 서비스,가장 뛰어난에 여러 가지 계산은 아직도 영국,매우 강력하기 때문에 그것의 항구,그것의 광범위한 보조금의 전원에서 의회와 그에 대한 명성을 절대 정직 있지만,그것을 비판한 유연성의 부족과 클래스에 대한 배타성의 상위 범위. 민사 서비스위원회의 시작이 시스템의 경쟁력있는 시험에 설립되었 영국에서 1855 년,그리고 영향력 있는 휘틀리위원회 나타내는 모두 정부 직원 및 관리자는 질문을 다루는 서비스는 조건들을 설정한 후 World War II. 영국의 공무원은 엄격에서 제외시킨다. 반면에 공산주의 국가들에서는 공무원과 공무원이 상호 연계하는 경향이 있었다. 국제 공무원 서비스의 선구자가 될 수 있습니다.

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