薬物検査は、アメリカの雇用プロセスの一般的な部分です。 ほとんどの企業は、雇用前の薬物検査を完了するために新しい雇用を必要とし、いくつかの組織は、既存の従業員と定期的またはランダムな薬物検査 しかし、これらの薬物検査は実際に何をテストしていますか？

薬物乱用と精神保健サービス管理（SAMHSA）のガイドラインでは、少なくとも五つの違法薬物（場合によってはアルコールに加えて）をチェックするための薬物検査:1

• アンフェタミン（メタ、スピード、クランク、エクスタシー）
• THC（カンナビノイド、マリファナ、ハッシュ）
• コカイン（コークス、クラック）
• アヘン（ヘロイン、アヘン、コデイン、モルヒネ）
• フェンシクリジン（PCP、エンジェルダスト）

これは5パネルテストと呼ばれている。 このテストは基本をカバーしていますが、民間企業は物質の任意の数または組み合わせをテストすることができます。 最も一般的に使用される選択は次のとおりです。

8パネルテスト（5パネルテストに加えて、以下）:

• バルビツール酸塩（フェノバルビタール、ブタルビタール、セコバルビタール、ダウナー）
• ベンゾジアゼピン（バリウム、Librium、Xanaxのような精神安定剤）
• メタクアロン（Quaaludes）

10パネルテスト（8パネルテスト、プラス以下）：

• メタドン（しばしばヘロインを治療するために使用される薬物検査の最も一般的なタイプは、安価で侵入しにくいという利点のために、尿検査である。 しかし、薬物検査はまた、血液、髪、唾液、汗で完了することができます。2

  薬物の検出期間は異なります。 一般的な薬物の検出時間の詳細については、こちらをご覧ください。

  Concentraはあなたの会社の必要性のための便利な、信頼できる薬剤のテストプロセスを提供します。 潜在的な従業員は、私たちの便利な医療センターのいずれかで、またはあなたの会社のオンサイトセンターで雇用前の薬物検査を受けることができます。 私達の薬剤のテストの応答時間は48時間以内にとどまります。

  Concentraの薬物検査サービスは、雇用主の様々な目標を達成することができます:

  • 従業員の健康、安全、生産性を確保する
  • DOT従業員の薬物スクリーニングは、規制ガイドラインを遵守するのに役立ちます
  • あなたの雇用プロセ